أبحث عن وظيفة كمهندس معايير العمل. مسؤوليات مهندس معايير العمل

الموحد هو واحد من الموظفين الرئيسيين في الإنتاجمسؤول عن الامتثال للمعايير الزمنية لعملية إنتاج معينة. تشمل مسؤوليات مهندس معايير العمل مجموعة واسعة من الوظائف المختلفة.

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بالمستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:

ماذا تعني المهنة؟

ويشارك هذا المتخصص تشكيل معايير تكلفة العمالةتحت ظروف إنتاج معينة لأنواع مختلفة من العمل. غالبًا ما يكرهه زملاؤه، على الرغم من أنه يجلب فوائد ملموسة للشركة.

يتعين على ضابط المعدل أن يتعامل مع تخفيضات الرواتب بسبب إدخال الابتكارات التقنية في الإنتاج، والتي مكنت من أتمتة بعض العمليات الروتينية. ويجب عليه أيضا أن يراقب الامتثال الصارم للمتطلبات الفنيةفي تصنيع المنتجات. غالبًا ما ينتهكها عمال القطعة من أجل زيادة الإنتاج.

يتطلب النهج الاحترافي إجراء الحسابات اللازمة ليس باستخدام التوقيت على آلة مزودة بساعة توقيت، بل على أساسها المعرفة والخبرة الخاصة.

تتطلب عملية إتقان المنتجات الجديدة اهتمامًا خاصًا من واضعي المعايير. تؤثر احترافيته على صحة خطط الإنتاج والتنبؤ بحجم الأرباح.

المسؤوليات

تشمل الوظائف الرئيسية لمهندسي معايير العمل ما يلي:

• إجراء التحليلبناءً على نتائج البحث والحسابات وإنشاء نتائج منطقية تقنيًا بناءً عليها.
• استخدام المعايير والقواعد، سواء الصناعة أو بين الصناعات.
• توقيتاللازمة لإكمال الطلب بأكمله، والوقت اللازم للعمليات الفردية.
• إنشاء معايير الوقتعلى عملية العمل ككل وفي مراحلها المختلفة باستخدام صيغ وجداول خاصة.
• تطبيق الأساليب العلميةالتقييمات والمقارنات، وكذلك المعايير المعتمدة على مستوى الصناعة، لتطوير الوقت المخطط في مختلف أنواع الإنتاج.
• تشكيل قاعدة البياناتمعايير العمل على أجهزة الكمبيوتر وإدخال التغييرات عليها في الوقت المناسب.
• عند إدخال أحدث التقنيات والمعدات في عملية الإنتاج مراجعة معايير العمل الحاليةوالقيام بالأنشطة التنظيمية في هذا الصدد.
• المشاركة في التحضير للفعاليات تحسين تنظيم العملفي الانتاج.
• إيجاد احتياطيات لزيادة الإنتاجفي الأقسام وورش العمل باستخدام الملاحظات والتوقيت وغيرها.
• الكشف عن معظم تقنيات فعالةوأساليب العمل واتخاذ التدابير اللازمة لتنفيذها على نطاق واسع.
• استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر الحديثة وأحدث الأجهزة وتقنيات المعلومات وغيرها من الابتكارات في الأنشطة المهنية.
• تحليل وتقييم الفعاليةترشيد الأفكار في جميع الأقسام سواء الإنتاجية أو الإدارية.

وجود واحدة أو أخرى من الوظائف المدرجة في الوصف الوظيفي لأخصائي معين يعتمد على الشركة، الذي يعمل عليه.

واحدة من المهام الرئيسية للمعيار تتبع وقت الموظف. شاهد الفيديو كيف يحدث هذا:

هنا يمكنك العثور على نموذج لوصف وظيفي لمحدد المعايير.

المعرفة المطلوبة

يتطلب واضع المعايير معرفة نظامية من أجل الوفاء بمسؤولياته في إدخال معايير العمل في عمليات الإنتاج بشكل أكثر فعالية.

المعيار المهني للمتخصص الرائد:

1. يجب عليه لديهم فهم عام لنظام إدارة المنظمةوهياكلها الإدارية وأنواع عمليات الإنتاج وتفاعل كل هذه العناصر.
2. يتضمن هذا التخصص التدريب في مجالات مثل قانون العمل وتكنولوجيا الإنتاج وأنواع وطرق تقنين عمليات العمل.عند تعيين مهندس التقييس، في كل حالة محددة يتم اتخاذ قرار بشأن أي من هذه المجالات هو الأكثر أهمية للمعرفة.
3. يجب على هذا المتخصص أن يدرس بدقة الجانب العملي لمهام الإنتاج الفردية. كما يشترط حيازة المعدات اللازمة لأداء واجباته. الوسائل والأدوات والبرمجيات التقنية.
4. المهارات التي يجب استخدامها معاني الاتصالاتمفيدة بشكل خاص لمهندس معايير العمل عند أداء واجباته خارج مكان العمل. يجب أن يكون على دراية بالتغيرات في تنفيذ العمليات في المؤسسة، وكذلك التغييرات في الكفاءات ومجالات مسؤولية الموظفين.
5. يجب أن يكون المقيم على علم بذلك طرق تقييم نتائج العملومدى تأثيرها في تكوينها. سيحتاج المتخصص إلى جميع أنواع التعليمات والأدلة والمعايير التي سيتلقى منها معلومات جديدة. لذلك، يجب أن يكون قادرًا على العمل معهم بكفاءة.
6. يجب أن يكون مهندس معايير العمل قادرًا على التعامل مع المواقف الإشكالية من أجل تقليل العواقب السلبية. له يجب أن يتمتع بمهارات التفاعل الاجتماعيحيث يتعين علي التواصل كثيرًا مع زملائي بشأن قضايا العمل.

الحقوق والمسؤوليات

يتمتع المُقيّم بالحقوق التالية:

1. يقترحالإدارة للنظر في قضايا تحسين كفاءة عمليات الإنتاج وفقا لوصف وظائفهم؛ مكافآت للموظفين التابعين له؛ تغريم المخالفين لانضباط العمل.
2. إرسال الاستفساراتإلى الإدارات أو الموظفين الأفراد للحصول على المعلومات اللازمة لأداء واجباته.
3. الحصول على إمكانية الوصولإلى الوثائق التي تحدد وظائفها وحقوقها.
4. إحذر منحول قرارات الإدارة وخططها بشأن القضايا الواقعة ضمن نطاق مسؤوليتها.
5. الحصول على الدعم الشاملمن الإدارة على تهيئة الظروف التنظيمية والفنية لتنفيذ مهام وظيفته.

تقع مسؤولية مهندس التقييس في الحالات التالية:

• لعدم قيامهم بواجباتهم أو أدائهم بالكامل؛
• عن الانتهاكات المرتكبة أثناء تنفيذ الأنشطة ؛
• عن الأضرار المادية التي تلحق بالمؤسسة نتيجة مخالفة التوصيف الوظيفي.

التعويض عن الخسائريجب ألا تتجاوز الحدود التي تحددها القواعد الحالية للقانون المدني وقانون العمل.

أخصائي توحيد العمل والأجور

نموذج الوصف الوظيفي لأخصائي تنظيم العمل والأجور

يتم تجميع نموذج الوصف الوظيفي مع مراعاة المعايير المهنية

1. أحكام عامة

1.1. تم تعيين الشخص التالي لشغل منصب متخصص في معايير العمل والأجور:

1) الحصول على التعليم العالي؛

2) الحصول على تعليم مهني إضافي في إطار برامج إعادة التدريب المهني في مجال الاقتصاد وتنظيم العمل والأجور وبرامج التدريب المتقدمة.

1.2. يجب أن يعرف أخصائي توحيد العمل والدفع ما يلي:

1) طرق المحاسبة وتحليل مؤشرات العمل والأجور؛

2) طرق تحديد وتقييم ومقارنة كثافة الإنتاج وكثافة اليد العاملة؛

3) طرق توحيد العمل.

4) معايير تكلفة العمالة المشتركة بين الصناعات والقطاعات؛

5) النماذج الحديثة وأنظمة الدفع ومحاسبة إنتاجية الموظفين؛

6) أنظمة وطرق وأشكال الحوافز المادية وغير المادية للموظفين؛

7) تقنيات وأساليب تشكيل ومراقبة الميزانيات؛

8) التقنيات والأساليب والتقنيات لتحليل وتنظيم الوثائق والمعلومات؛

9) أساسيات تدفق المستندات ودعم التوثيق؛

10) إجراءات تعريفة العمل والعمال، وتحديد الرواتب الرسمية، والمدفوعات الإضافية، والمكافآت ومعاملات الأجور، وحساب مدفوعات الحوافز؛

11) الكتب المرجعية للتعرفة والتأهيل لأعمال ومهن العمال وخصائص التأهيل لوظائف الموظفين؛

12) أساسيات تكنولوجيا الإنتاج وأنشطة المنظمة؛

13) الهيكل التنظيمي والمناصب الشاغرة (المهن والتخصصات)؛

14) سياسة شؤون الموظفين واستراتيجية المنظمة؛

15) اقتصاديات العمل.

16) أساسيات علم النفس العام والاجتماعي وعلم الاجتماع وعلم نفس العمل.

17) تشريعات العمل وغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛

18) أساسيات تشريعات المحفوظات والأفعال القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي فيما يتعلق بصيانة وثائق الموظفين؛

19. أساسيات التشريع الضريبي في الاتحاد الروسي؛

20) تشريعات الاتحاد الروسي بشأن البيانات الشخصية؛

21) اللوائح المحلية للمنظمة التي تنظم إجراءات تنظيم العمل وتقنين الموظفين؛

22) اللوائح المحلية للمنظمة التي تنظم إجراءات الدفع وتنظيم وتوحيد العمل؛

23) إجراءات إبرام الاتفاقيات (العقود)؛

24) المعايير الأخلاقية للاتصالات التجارية.

25) المبادئ الأساسية لعلوم الكمبيوتر، والبناء الهيكلي لنظم المعلومات وميزات العمل معهم؛

26) أشكال وأنظمة الأجور، وإجراءات إعداد الميزانيات؛

27) إجراءات تعريفة العمل والعمال، وتحديد الرواتب الرسمية، والمدفوعات الإضافية، والمكافآت ومعاملات الأجور، وحساب مدفوعات الحوافز؛

28) طرق تحديد عدد الموظفين.

29) إجراءات تسجيل وصيانة وتخزين الوثائق المتعلقة بأنظمة الدفع وتنظيم عمل الموظفين؛

30) الإجراءات القانونية التنظيمية التي تنظم حقوق والتزامات الهيئات والمنظمات الحكومية لتوفير الوثائق المحاسبية؛

31) إجراءات إنشاء وصيانة بنك البيانات وتقديم التقارير عن أنظمة الدفع وتنظيم عمل الموظفين؛

32) إجراءات تنفيذ إجراءات الشراء وإعداد الوثائق ذات الصلة؛

33) أنظمة العمل الداخلية.

34) متطلبات حماية العمال وقواعد السلامة من الحرائق؛

35) ……… (متطلبات أخرى للمعرفة اللازمة)

1.3. يجب أن يكون أخصائي توحيد العمل والدفع قادرًا على:

1) إدخال أساليب التنظيم العقلاني للعمل؛

2) وضع خطط للتدابير التنظيمية والفنية لزيادة إنتاجية العمل؛

3) تحليل حالة تنظيم العمل وجودة المعايير ومؤشرات العمل؛

4) تحليل فعالية نظام تنظيم عمل الموظفين وترشيد العمل في مكان العمل؛

5) وضع ومراقبة بنود التكلفة لمكافآت الموظفين لميزانيات التخطيط والأموال؛

6) العمل مع نظم المعلومات وقواعد البيانات:

بشأن تقنين ومكافآت الموظفين؛

بشأن أجور الموظفين؛

بشأن أنظمة الأجور وتنظيم عمل الموظفين؛

7) تطوير وتنفيذ الوثائق في مجال النشاط؛

8) تطبيق تقنيات التحفيز المادي في إدارة شؤون الموظفين؛

9) تطوير مفهوم بناء البرامج التحفيزية للموظفين بما يتوافق مع أهداف المنظمة.

10) تحليل أنظمة الدفع الحديثة والدوافع المادية (النقدية) للعمل لأغراض المنظمة؛

11) تحليل مستوى أجور الموظفين وفقاً للمؤهلات المهنية ذات الصلة؛

12) مراقبة الأجور في سوق العمل.

13) تحليل أشكال الحوافز المادية والتعويضات والمزايا في أجور الموظفين؛

14) وضع توقعات لتطوير أجور الموظفين؛

15) تقديم الدعم الوثائقي لتدابير الأجور وتنظيم عمل الموظفين؛

16) إعداد وثائق حول قضايا الأجور وتنظيم عمل الموظفين، المقدمة إلى الهيئات الحكومية والنقابات العمالية والهيئات التمثيلية الأخرى للعمال؛

17) تحليل الوثائق التنظيمية والمنهجية بشأن قضايا الأجور وتنظيم عمل الموظفين؛

18) تنظيم تخزين المستندات وفقًا لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي والقوانين المحلية للمنظمة؛

19) الاحتفاظ بالسجلات وتسجيل الوثائق في أنظمة المعلومات وعلى الوسائط المادية؛

20) تنفيذ إجراءات الشراء الأولية وإعداد الوثائق ذات الصلة لإبرام العقود؛

21) إجراء المراسلات التجارية.

22) الامتثال للمعايير الأخلاقية للاتصالات التجارية؛

23) ……… (مهارات وقدرات أخرى)

1.4. يسترشد المتخصص في التقييس والمكافآت في أنشطته بما يلي:

1) ……… (اسم الوثيقة التأسيسية)

2) اللائحة التنفيذية بشأن ......... (اسم الوحدة الهيكلية)

3) هذا الوصف الوظيفي؛

4) ……… (أسماء اللوائح المحلية المنظمة لوظائف العمل حسب الوظيفة)

1.5. يقدم أخصائي توحيد العمل والأجور تقاريره مباشرة إلى ......... (اسم منصب المدير)

1.6. ……… (أحكام عامة أخرى)

2. وظائف العمل

2.1. أنشطة تنظيم العمل وأجور الموظفين:

1) تنظيم عمل الموظفين؛

2) تنظيم أجور الموظفين؛

3) إدارة العمليات وتدفق المستندات المتعلقة بقضايا تنظيم العمل ومكافآت الموظفين.

2.2. ……… (وظائف أخرى)

3. مسؤوليات الوظيفة

3.1. يقوم أخصائي معايير العمل والمدفوعات بالمهام التالية:

3.1.1. في إطار وظيفة العمل المحددة في الفقرات. 1 البند 2.1 من هذا الوصف الوظيفي:

1) إجراء تحليل لممارسات الشركات الناجحة في تنظيم معايير العمل لفئات مختلفة من الموظفين، وخصائص الإنتاج وأنشطة المنظمة؛

2) تطوير نظام لتنظيم عمل الموظفين وإجراءات تقنين العمل في أماكن العمل مع تقييم تكاليف الموظفين؛

3) ينفذ نظامًا لتنظيم عمل الموظفين ويمارس الرقابة على التوحيد مع تحديد كثافة اليد العاملة والأرقام القياسية وجداول العمل وشروط دفع الموظفين ؛

4) يحدد الاحتياطيات اللازمة لزيادة إنتاجية العمل وجودة معايير العمل؛

5) إعداد مقترحات للتغييرات في ظروف وأجور الموظفين؛

6) إعداد مقترحات لتشكيل ميزانية لتنظيم عمل الموظفين؛

7) يحدد مدى فعالية نظام تنظيم العمل وتنظيم العمل في مكان العمل.

3.1.2. في إطار وظيفة العمل المحددة في الفقرات. 2 البند 2.1 من هذا الوصف الوظيفي:

1) يحلل ممارسات الشركات الناجحة في تنظيم نظام أجور الموظفين؛

2) تطوير نظام أجور الموظفين؛

3) ينفذ تشكيل الميزانية المخططة لصندوق الأجور ومدفوعات الحوافز والتعويضات؛

4) يطبق نظام أجور الموظفين.

5) إعداد المقترحات لتحسين نظام أجور الموظفين.

3.1.3. في إطار وظيفة العمل المحددة في الفقرات. 3 البند 2.1 من هذا الوصف الوظيفي:

1) يقوم بتحليل عمليات تدفق المستندات والوثائق المحلية المتعلقة بتنظيم الدفع وعمل الموظفين؛

2) إعداد المستندات المتعلقة بقضايا الدفع وعمل الموظفين؛

3) إعداد المقترحات بشأن قضايا الأجور وعمل الموظفين؛

4) إعداد مقترحات لتحسين نظام الأجور وتنظيم العمل للموظفين؛

5) يوفر الوثائق والدعم التنظيمي لنظام التنظيم وأجور الموظفين؛

6) إعداد ومعالجة الطلبات والإخطارات المتعلقة بالموظفين إلى الهيئات الحكومية والنقابات العمالية والهيئات التمثيلية الأخرى للموظفين بشأن أنظمة الدفع وتنظيم عمل الموظفين؛

7) ترافق عقود تقديم الخدمات الاستشارية والمعلوماتية بشأن أنظمة الدفع وتنظيم عمل الموظفين، بما في ذلك الإجراءات الأولية لإبرامها.

3.1.4. وفي إطار أداء مهام وظيفته يقوم بتنفيذ التعليمات من رئيسه المباشر.

3.1.5. ……… (واجبات أخرى)

3.2. ……… (أحكام أخرى تتعلق بمسؤوليات الوظيفة)

4. الحقوق

يحق للمتخصص في التقييس والأجور:

4.1. المشاركة في مناقشة مشاريع القرارات، وفي الاجتماعات الخاصة بإعدادها وتنفيذها.

4.2. اطلب توضيحات وإيضاحات من مشرفك المباشر بخصوص هذه التعليمات والمهام الموكلة إليك.

4.3. الطلب، نيابة عن المشرف المباشر، واستلام من الموظفين الآخرين في المنظمة المعلومات والوثائق اللازمة لتنفيذ المهمة.

4.4. التعرف على مشاريع قرارات الإدارة المتعلقة بالوظيفة التي يؤديها، مع المستندات التي تحدد حقوقه ومسؤولياته تجاه منصبه، ومعايير تقييم جودة أداء وظائف عمله.

4.5. تقديم المقترحات لتنظيم العمل في إطار وظائفهم العمالية لينظر فيها مشرفهم المباشر.

4.6. المشاركة في مناقشات القضايا المتعلقة بالواجبات المنجزة.

4.7. ……… (حقوق أخرى)

5. المسؤولية

5.1. يكون أخصائي توحيد العمل والأجور مسؤولاً عن:

للأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بالواجبات الرسمية على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - بالطريقة التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي والتشريعات المحاسبية؛

بالنسبة للمخالفات والجرائم المرتكبة أثناء أنشطتهم - بالطريقة المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي؛

للتسبب في ضرر للمنظمة - بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

5.2. ……… (أحكام المسؤولية الأخرى)

6. أحكام ختامية

6.1. تم تطوير هذا الوصف الوظيفي على أساس المعيار المهني ""، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 06.10.2015 N 691n، مع مراعاة ......... (تفاصيل اللوائح المحلية للمنظمة)

6.2. ويتم الإلمام بهذه التعليمات على الموظف عند التوظيف (قبل توقيع عقد العمل). يتم تأكيد حقيقة أن الموظف قد اطلع على هذه التعليمات من خلال ……… (بالتوقيع على ورقة التعريف، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذه التعليمات (في سجل التعرف على التعليمات)؛ في نسخة من التعليمات يخزنها صاحب العمل بطريقة أخرى)

6.3. ……… (أحكام ختامية أخرى)

تحميل الوصف الوظيفي
مهندس معايير العمل(.doc، 97 كيلو بايت)

ط- أحكام عامة

1. ينتمي مهندس معايير العمل إلى فئة المتخصصين.
2. لهذا المنصب:
   • يتم تعيين مهندس معايير العمل كشخص حاصل على تعليم مهني عالي (تقني أو هندسي اقتصادي) دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل، أو التعليم المهني الثانوي وخبرة العمل كفني من الفئة الأولى لمدة 3 سنوات على الأقل أو مناصب أخرى شغلها من قبل المتخصصين الحاصلين على التعليم المهني الثانوي، على الأقل 5 سنوات؛
   • مهندس توحيد العمل من الفئة الثانية - الشخص الذي حصل على تعليم مهني (تقني أو هندسي اقتصادي) وخبرة عمل كمهندس توحيد العمل أو مناصب أخرى يشغلها متخصصون حاصلون على تعليم مهني عالي لمدة 3 سنوات على الأقل؛
   • مهندس توحيد العمل من الفئة الأولى - الشخص الذي حصل على تعليم مهني عالي (تقني أو هندسي اقتصادي) وخبرة عمل كمهندس توحيد العمل من الفئة الثانية لمدة 3 سنوات على الأقل.
3. يتم التعيين في وظيفة مهندس تقييس العمل والفصل منه بأمر من مدير المؤسسة بناء على تنسيب رئيس دائرة التنظيم والأجور.
4. يجب أن يعرف مهندس معايير العمل ما يلي:
   1. 4.1. القرارات والتعليمات والأوامر والمواد المنهجية والتنظيمية المتعلقة بتنظيم وتنظيم وأجور العمل.
   2. 4.2. طرق توحيد العمل.
   3. 4.3. الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة.
   4. 4.4. العمليات التكنولوجية وأنماط الإنتاج.
   5. 4.5. نظام موحد للتوثيق التكنولوجي.
   6. 4.6. أشكال وأنظمة المكافآت.
   7. 4.7. اللوائح المتعلقة بالمكافآت والكتب المرجعية للتعريفات والمؤهلات والمواد التنظيمية والمنهجية الأخرى، وإجراءات تطوير خطط التقويم لمراجعة المعايير والتدابير التنظيمية والفنية لزيادة إنتاجية العمل، وخطط تنظيم العمل، ومهام تقليل كثافة اليد العاملة للمنتجات.
   8. 4.8. متطلبات التنظيم العقلاني للعمل في تطوير العمليات التكنولوجية (أنماط الإنتاج).
   9. 4.9. طرق تحليل حالة تنظيم العمل وجودة المعايير ومؤشرات العمل ودراسة عمليات العمل وأكثر تقنيات وأساليب العمل فعالية واستخدام وقت العمل.
   10. 4.10. وسائل تكنولوجيا الحاسوب والاتصالات والاتصالات.
   11. 4.11. أساسيات علم الاجتماع وعلم وظائف الأعضاء وعلم نفس العمل.
   12. 4.12. الخبرات المحلية والأجنبية المتقدمة في تنظيم وتقنين وأجور العمالة.
   13. 4.13. أساسيات تشريعات العمل.
   14. 4.14. قواعد ومعايير حماية العمل.
5. يسترشد مهندس معايير العمل في أنشطته بما يلي:
   • 5.1. لائحة إدارة التنظيم والمكافآت.
   • 5.2. هذا الوصف الوظيفي.
6. يقدم مهندس معايير العمل تقاريره مباشرة إلى رئيس منظمة العمل وإدارة الأجور.
7. أثناء غياب مهندس معايير العمل (إجازة، مرض، رحلة عمل، وما إلى ذلك)، يتم تنفيذ واجباته من قبل شخص يتم تعيينه بأمر من مدير المؤسسة، الذي يكتسب الحقوق المقابلة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم المهام الموكلة إليه.

ثانيا. مسؤوليات العمل

مهندس معايير العمل:

1. تطوير وتنفيذ معايير تكلفة العمالة السليمة تقنيًا فيما يتعلق بالإنتاج المحدد والظروف الفنية لأنواع مختلفة من العمل المنجز في المؤسسة، بناءً على استخدام معايير العمل التقدمية المشتركة بين القطاعات والقطاعات وغيرها، مع مراعاة العوامل النفسية والفسيولوجية والاجتماعية والاقتصادية، وكذلك المعايير المحلية، المحسوبة على أساس البيانات الفنية حول إنتاجية المعدات، ونتائج تحليل تكاليف وقت العمل عند استخدام تقنيات وأساليب العمل الأكثر إنتاجية.
2. يحلل حالة التقييس ودرجة صحة وشدة المعايير، وينفذ العمل لتحسين جودتها، ويضمن كثافة متساوية للمعايير للعمل المتجانس الذي يتم تنفيذه في ظل نفس الظروف التنظيمية والفنية.
3. يضع معايير الوقت (الإنتاج) للعمل لمرة واحدة والعمل الإضافي المرتبط بالانحرافات عن العمليات التكنولوجية.
4. يمارس السيطرة على الامتثال لمتطلبات تنظيم العمل الرشيد في المعايير المعمول بها عند تطوير العمليات التكنولوجية (أنماط الإنتاج)، ويحدد التأثير الاقتصادي لإدخال معايير تكلفة العمالة السليمة تقنيا.
5. التحقق من معايير العمل الحالية من أجل تحديد المعايير القديمة والمثبتة بشكل خاطئ، والعمل على استبدالها في الوقت المناسب بمعايير جديدة أكثر تقدمية مع تنفيذ التدابير التنظيمية والتقنية.
6. تحديد عدد الموظفين حسب وظائف الإدارة والأقسام الهيكلية وفقًا لمعايير عدد العاملين في الصناعة، وتحديد انحرافات العدد الفعلي عن الرقم القياسي وأسباب هذه الانحرافات، ووضع مقترحات لإزالة الأعداد الزائدة.
7. - وضع مسودة خطط تقويمية لمراجعة المعايير بناءً على التدابير التنظيمية والفنية المخطط تنفيذها، مما يضمن إنجاز المهام المحددة لزيادة إنتاجية العمل.
8. يشارك في إعداد مشاريع البرامج والخطط السنوية لتحسين تنظيم العمل في المؤسسة.
9. يحدد كثافة اليد العاملة للمنتجات نتيجة لتنفيذ التدابير التي تضمن زيادة إنتاجية العمل وتحسين جودة المنتج، فضلا عن أنواع جديدة من المنتجات فيما يتعلق بإدخال المعدات الجديدة والتكنولوجيا المتقدمة، ومقترحات الترشيد والاختراعات، وتحسين تنظيم العمل والإنتاج، ويطور المهام للحد من كثافة العمل القياسية.
10. يدرس مستوى الامتثال للمعايير، ويفحص مباشرة في مكان العمل درجة وأسباب انحرافات تكاليف العمالة الفعلية عن التكاليف القياسية، ويشارك في إعداد المقترحات لتهيئة الظروف اللازمة لتطوير معايير تكلفة العمالة من قبل جميع الموظفين.
11. يمارس الرقابة على توصيل المعايير والأسعار الجديدة في الوقت المناسب للعمال والموظفين، والتطبيق الصحيح للوائح العمل في المؤسسة.
12. يشارك في تطوير تدابير للحد من كثافة اليد العاملة للمنتجات، في تحديد الاحتياطيات لزيادة إنتاجية العمل من خلال تحسين جودة التوحيد، وتوسيع نطاق توحيد العمل للعمال المؤقتين والموظفين، للقضاء على خسائر وقت العمل وتحسينه - استخدام الحوافز المادية والمعنوية للموظفين في إعداد المقترحات لتحسين أنظمة الأجور.
13. يوفر تعليمات حول إتقان المعايير المقدمة حديثًا.
14. يقوم بالعمل على دراسة عمليات العمل وتكلفة وقت العمل لتنفيذ العمليات باستخدام تكنولوجيا الكمبيوتر الحديثة والاتصالات والاتصالات، ويحلل البيانات التي تم الحصول عليها، ويحدد تقنيات وأساليب العمل الأكثر فعالية، ويعزز نشرها.
15. يمارس السيطرة على التطبيق الصحيح لمواد معايير العمل في أقسام المؤسسة (فئات العمل والأسعار وجداول التعريفات ومعدلاتها عند إعداد المستندات الأولية لتسجيل الإنتاج، ووقت التوقف عن العمل، والمدفوعات الإضافية في حالة وجود انحرافات عن ظروف العمل العادية، وما إلى ذلك) .).
16. - إعداد إشعارات بالتغييرات في المعايير المعتمدة لتكاليف العمالة والأسعار.
17. يشارك في تحديد الالتزامات المتبادلة للإدارة والعمال والموظفين المدرجة في الاتفاقيات الجماعية لتقليل كثافة اليد العاملة للمنتجات، وزيادة إنتاجية العمل، ومستوى توحيدها، بما في ذلك الالتزامات بزيادة حصة المعايير السليمة تقنيًا، وكذلك تنظيم العمل البحثي التنظيمي، مما يساهم في زيادة مستوى توحيد العمل، وتوسيع نطاق تطبيقه، وتطوير المواد التنظيمية المشتركة بين القطاعات والقطاعات المتعلقة بالعمل.
18. ينظم التنفيذ والتحقق في ظروف الإنتاج لمشاريع المواد التنظيمية المشتركة بين الصناعات والقطاعات لتوحيد العمل وتنفيذها بعد الموافقة عليها.
19. يحتفظ بسجلات لكمية وتكوين ومستوى تنفيذ معايير تكلفة العمالة، وتنفيذ المهام لتقليل كثافة اليد العاملة للمنتجات، وتطبيق المعايير السليمة تقنيًا، وكذلك التأثير الاقتصادي لتنفيذها.
20. يدرس الخبرات المحلية والأجنبية المتقدمة في مجال تنظيم وتنظيم وأجور العمل ويستخدمها في عمله.
21. يقدم تقارير عن حالة معايير العمل.

ثالثا. حقوق

يحق لمهندس معايير العمل:

1. - التعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة المتعلقة بنشاطها.
2. في القضايا التي تدخل في نطاق اختصاصه، يقدم للنظر فيها رئيس قسم التنظيم وأجور مقترحات العمل لتحسين أنشطة المؤسسة وتحسين أشكال وأساليب العمل؛ خيارات للقضاء على أوجه القصور الموجودة في أنشطة المؤسسة.
3. يطلب شخصياً أو نيابة عن إدارة المؤسسة من رؤساء الأقسام والمختصين المعلومات والوثائق اللازمة للقيام بواجباته الرسمية.
4. إشراك المتخصصين من جميع الأقسام الهيكلية (الفردية) في حل المهام الموكلة إليها (إذا كان ذلك منصوصًا عليه في اللوائح الخاصة بالأقسام الهيكلية، وإذا لم يكن الأمر كذلك، فبإذن من المديرين).
5. مطالبة إدارة المؤسسة بتقديم المساعدة في أداء حقوقهم وواجباتهم الرسمية.

رابعا. مسؤولية

مهندس معايير العمل مسؤول عن:

1. للأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي.
2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.
3. للتسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والتشريعات المدنية الحالية في الاتحاد الروسي.

في إطار إدارة الإنتاج الحديثة، هناك تحول في الأدوار التي يلعبها العاملون الهندسيون والفنيون في المؤسسات. إن الانتقال من الإنتاج الضخم والواسع النطاق مع نوع وظيفي من الإدارة إلى الإنتاج المتسلسل والفردي مع نهج عملية يغير متطلبات التأهيل، وبالتالي ملف تعريف الكفاءات والمسؤوليات المهندسين للتوحيد القياسي وتنظيم العمل.

ومن وجهة نظر الإنتاج، فإن مكونات المؤهل هي المعرفة والقدرات والمهارات المتعلقة بالمهنة والحصافة والتوجه نحو حل المشكلات، بالإضافة إلى الخصائص غير المهنية مثل العمل الجاد والمرونة والتنقل والقدرة على العمل. العمل بالتعاون. التأهيل شرط أساسي لإثبات كفاءة المهندس. الكفاءة تعني المسؤولية عن وظيفة أو مهمة معينة، كما أنها تعمل على توسيع نطاق وتنظيم العمل من خلال إضافة مهام التخطيط والتوجيه. يؤدي تكامل أربعة أنواع من الكفاءة - الكفاءة المهنية والمنهجية والاجتماعية والكفاءة التشاركية - إلى كفاءة تصرفات المتخصصين في مجال توحيد (وتنظيم) العمل، والذي يتم التعبير عنه في تحسين العمليات.

وهناك اتجاه واضح نحو توسيع نطاق المؤهلات. يعكس المخطط 1 مجموعة معقدة من أنواع المعرفة اللازمة لمهندس معايير العمل لتلبية المتطلبات الحديثة لعمله.

المخطط 1. مراجعة مجمع المعرفة لمهندس الإنتاج بشأن معايير العمل التي تشكل متطلبات التأهيل.

متطلبات التأهيل لمهندس معايير العمل

لكي تكون قادرًا على دمج المهام التي يتم تنفيذها بشكل صحيح في العملية الشاملة، يجب أن يكون لديك مهندس معايير العمل معرفة النظام. يتعلق هذا النوع من المعرفة بالفهم العام لنماذج عملية الإنتاج ونظام الإدارة وهياكله التنظيمية والمكونات الفردية وتفاعلها.

جزء كبير من المؤهل هو المعرفة الوظيفيةعلى سبيل المثال، المعرفة بقانون العمل والتقنيات التطبيقية وتقسيم العمل وأنواع معايير العمل وأساليب تنظيم العمل. في الوقت نفسه، من الضروري تحديد المجالات الوظيفية بدقة وعدد الوظائف التي يجب أن يعرفها المتخصص، والتي يجب أن يتقنها بدقة.

تحت المعرفة العمليةيشير إلى مزيج من المعرفة الوظيفية ومعرفة كيفية أداء المهام الوظيفية الفردية. ما هو مهم هنا ليس فكرة ذهنية عن مسار العمل، بل معرفة أمثلة محددة لكيفية تنفيذ المهمة المحددة في الممارسة العملية.

وفي بعض الحالات يكون ذلك ضروريًا أيضًا التوسع في المعرفةفي المجالات المتخصصة، على سبيل المثال معرفة الوسائل التقنية المستخدمة في مجال الاتصالات وضبط الوقت ومعرفة برامج التخطيط وإدارة الإنتاج. يعد هذا ضروريًا بشكل خاص عندما يخرج المهندس، أثناء قيامه بوظائفه، من مكان العمل حاملاً معلومات.

المعرفة التنظيمية- معرفة تدفق العمليات في المنظمة، والتي قد تتغير، بما في ذلك التغييرات في الكفاءات والأشخاص المسؤولين. بالإضافة إلى ذلك، لتحقيق أهدافك من المهم أن تعرف عن وجود تقييم لأداء المتخصص وكيف يمكنه المشاركة فيه.

معرفة التعامل مع التعليمات والمعايير وأدلة المستخدم والمصادر الأخرى:غالبًا ما تكون الأدبيات والتعليمات وأدلة المستخدم الخاصة وسيلة لاكتساب معرفة جديدة. لذلك، يجب أن تكون دراسة كيفية العمل معهم جزءًا لا يتجزأ من مجموعة المعرفة المتخصصة.

استكشاف الأخطاء وإصلاحها المعرفة:تعني إدارة الأخطاء حل مواقف المشكلات بشكل فعال، وكذلك تجنب العواقب السلبية.

المعرفة التفاعلية (الاتصالات):ومن خلال التعاون مع الزملاء في القسم، تحتاج المجموعة إلى بناء علاقات اجتماعية. في الوقت نفسه، عند تنفيذ المشاريع، بناء على مواقف معينة، يجب أن يكون المتخصص قادرا على تقديم المساعدة لبعضها البعض والعمل ككل واحد.

الوظائف الأساسية للمتخصصين في التقييس وتنظيم العمل

1. تطوير معايير العمل السليمة تقنيًا والمخطط لها استنادًا إلى الحسابات التحليلية وأساليب البحث التحليلية. تطبيق معايير الصناعة والمعايير المشتركة بين الصناعات ومعايير العمل.
2. الحصول على بيانات حول وقت تنفيذ عمليات العمل ووقت إكمال الطلب وإجمالي وقت إكمال الطلب.
3. تطوير معايير زمنية مخططة للمراحل الفردية للعملية، وإجراءات العمل باستخدام الجداول الزمنية، وصيغ المعايير الزمنية.
4. حساب الوقت المخطط في أنواع مختلفة من الإنتاج بناءً على أساليب MTM وWorkFactor وMODAPS والمقارنة والتقييم ومعايير الصناعة المجمعة والوقت (الإنتاج) بين الصناعات.
5. تجميع وصيانة قاعدة بيانات إلكترونية لمعايير العمل على جهاز الكمبيوتر، وإجراء التغييرات عليها في الوقت المناسب.
6. إجراء تغييرات في معايير العمل الحالية كتدابير لإدخال معدات وتكنولوجيا جديدة، ويتم تنفيذ التدابير التنظيمية والفنية.
7. المشاركة في إعداد وتنفيذ المشاريع (البرامج والفعاليات) لتحسين تنظيم العمل في المؤسسة.
8. تحديد احتياطيات نمو إنتاجية العمل في وحدات الإنتاج والتقسيمات الهيكلية باستخدام أساليب التوقيت وتصوير وقت العمل والملاحظات متعددة اللحظات والمقابلات والوصف الذاتي.
9. دراسة عمليات العمل وتكلفة وقت العمل لتنفيذ العمليات، وتحديد تقنيات وأساليب العمل الأكثر فعالية، وتعزيز نشرها.
10. التطبيق في العمل لوسائل الحوسبة الحديثة والكرونومترات الإلكترونية والأدوات المحوسبة لقياس الوقت وتقنيات المعلومات ووسائل الاتصال والاتصالات.
11. تحليل المقترحات لتحسين العمليات في الإنتاج الأولي والمساعد، وهياكل إدارة المؤسسة، والمشاركة في حساب فعالية مقترحات الترشيد.

تعتمد مسؤوليات الوظيفة المدرجة على ملفات تعريف وظيفية محددة ويتم توضيحها لمهندس معايير العمل في مؤسسة معينة.

يتطلب العمل في مؤسسة ما من الموظفين تحقيق نتيجة معينة. إن حل السؤال حول ما يجب أن تكون عليه هذه النتيجة هو الذي يقع ضمن الكفاءة المهنية لمهندس التقييس. وهو مكلف بتحديد حجم المنتجات التي يجب على الموظف إنتاجها لكل وحدة زمنية أو عدد العمليات التي يجب عليه تنفيذها لكل وحدة زمنية.

ماذا يفعل مهندس المعايير؟

مهندس التقييس يحدد حجم العمل الذي يجب تعيينه لمختلف موظفي الشركة. فهو يحدد مقدار العمالة التي يتم إنفاقها فعليًا على عملية معينة أثناء عملية الإنتاج. بعد ذلك، يقوم بتحديد حجم العمليات المختلفة التي يجب على موظف معين في المؤسسة القيام بها.

وعلى وجه الخصوص، يتولى مهندس التقييس المسؤوليات التالية:

تشمل مسؤوليات مهندس معايير العمل، من بين أمور أخرى، أيضًا توجيه الموظفين فيما يتعلق بمعايير العمل المقدمة في المؤسسة.

ما هي متطلبات المتخصص؟

تعتمد متطلبات مهندس معايير العمل على فئة الموظف الذي نتحدث عنه. إذا كان هذا متخصصًا لم يتم تعيين الفئة له، ففي هذه الحالة يمكن لمهندس التقييس أن يصبح:

مع الفئة الثانيةيمكن تعيين مقدم الطلب الحاصل على تعليم عالٍ في أحد الملفات الشخصية المذكورة فقط. أيضًا أن تكون لديه خبرة عملية لمدة ثلاث سنوات أو كمهندس توحيد بدون فئةأو في مكان آخر يحق للموظفين الذين تخرجوا من الجامعة العمل فيه.

مهندس معايير العمل يمكن أيضًا تعيين المتقدم الذي حصل على التعليم العالي فقط في الفئة الأولىوفقا لأحد الملفات الشخصية المحددة. علاوة على ذلك، يجب أن يكون لديه ثلاث سنوات من الخبرة العملية حصراً كمهندس التقييس من الفئة الثانية.

ما يجب أن يعرفه الموظف

يتم تحديد مقدار المعرفة المطلوبة من مهندس معايير العمل من خلال ملف تعريف المؤسسة وفئتها. وتنص التعليمات القياسية على أن المتقدم لهذه الوظيفة يجب أن يعرف ما يلي:

بالنسبة لمهندسي توحيد العمل، هناك أيضًا رغبة في دراسة تجربة المؤسسات الأخرى في مجال توحيد العمل، فضلاً عن تنظيم العمل ودفعه. في الوقت نفسه، يوصى بالتعرف على تجربة الشركات المحلية فحسب، بل أيضا الشركات الأجنبية.

الأحكام الأساسية للوصف الوظيفي

تشمل الأحكام الرئيسية للوصف الوظيفي لمهندس معايير العمل ما يلي:

• تصنيف هذا الموظف كمتخصص؛
• إجراءات تعيينه في منصب وإقالته منه، ثبت أن رئيس قسم التنظيم والأجور في المؤسسة يقدم تمثيلاً إلى رئيس الشركة، ويقوم الأخير، بأمر، بتعيين و الفصل؛
• التبعية، تقرر أن مهندس التقييس يتبع أيضًا رئيس قسم التنظيم والمكافآت؛
• الاستبدال أثناء الغياب، ويشار إلى أنه في هذه الحالة يتم تعيين موظف آخر في وظيفة مهندس بأمر من المدير؛
• ويشترط أن يتمتع هذا الموظف بجميع حقوق مهندس معايير العمل ويتحمل كافة مسؤولياته.

إيجابيات وسلبيات المهنة. مرتب

تشمل مزايا كونك مهندس معايير العمل ما يلي:

• الطلب واسع جدًا على المهنة، حيث لا يوجد حاليًا عدد كافٍ من المهندسين؛
• في الغالب العمل المكتبي، حيث يضع مهندس التقييس المعايير، ولا يشارك بشكل مباشر في أي شيء على أرض المصنع؛
• إن فرصة التطوير المهني، وتحديد معايير العمل للموظفين تتطلب معرفة العديد من الفروق الدقيقة، وبعد إتقانها، يمكنك الاعتماد على مهنة في هذا المجال.

ومن عيوب هذا التخصص:

• رواتب معظم ممثلي هذا التخصص الهندسي ليست عالية جدًا.

في عام 2018، حدث الحد الأقصى لمبلغ الأرباح التي يتلقاها مهندسو معايير العمل في أشهر الصيف. خلال هذه الفترة حصلوا على 30 ألف روبل. في الخريف رواتبهم انخفض إلى 26000 روبل.

فيما يلي بعض المعلومات الإضافية حول ما يفعله مهندس معايير العمل.