Xavfsizlik xizmati nimani aniqlashi mumkin? Yangi xodimni ishga olishda xavfsizlik xizmati nimani tekshiradi?

Jiddiy tashkilot uchun xodimlarni yollash muhim vazifadir. Axir kompaniyaning foydasi yoki zarari ma'lum bir rasmiy darajadagi shaxsning harakatlari va qarorlariga bog'liq bo'lishi mumkin.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Korxonalar o'zlarining xavfsizlik xizmatlari yoki uchinchi tomon tashkilotlari yordamida ishga joylashish uchun nomzodlarni tekshiradilar.

Korxona xavfsizlik xizmatlarining tashkiliy maqsadlari va tuzilishi

Korxonada xavfsizlik xizmati nafaqat ariza beruvchilarni tekshirish uchun tashkil etilgan, balki tashkilotning biznes faoliyatini umuman ichki va tashqi tahdidlardan himoya qilish uchun mo'ljallangan.

Xavfsizlik xizmatining asosiy maqsadlari:

moddiy boyliklarning xavfsizligi;
axborot xavfsizligini ta'minlash;
xavfsizlik choralarini ta'minlash;
nomzodlarni o'rganish va vijdonsiz shaxslarni aniqlash;
korxonaga iqtisodiy zarar yetkazish manbalarining oldini olish va aniqlash.

Xavfsizlik xizmatining tuzilishi ma'lum bir korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Eng oddiy holatda, kichik kompaniyada barcha xavfsizlik masalalari uchun mas'ul bo'lgan bir kishi bo'lishi mumkin.

Yirik korxonalarda xavfsizlik xizmati bir nechta bo'limlardan iborat bo'lib, ularning har biri muayyan muammoni hal qiladi.

Umumiy xavfsizlik xizmati diagrammasi:

Ishga qabul qilishdan oldin arizachi tekshirishning bir necha bosqichlaridan o'tadi. U xodimlar va xavfsizlik xizmatlarining yurisdiksiyasi ostida.

Bosqichlar:

Birinchidan, nomzod anketani to'ldiradi va kadrlar bo'limi tomonidan suhbatdan o'tadi. Muvaffaqiyatli yakunlangandan so'ng, so'rovnoma tasdiqlash uchun xavfsizlik xizmatiga yuboriladi.
Kadrlar bo'yicha ofitserlar asosan kasbiy fazilatlarni baholaydilar va xavfsizlik xizmati nomzod tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshiradi va shubhali aloqalar yoki biografik faktlar mavjudligini aniqlaydi.
Ba'zi tashkilotlarda nomzodlar o'tadi.

Nima uchun amalga oshiriladi?

Tashkilotning moliyaviy muvaffaqiyati asosan uning xodimlari tomonidan belgilanadi. Xodimlar xavfsizligi siyosatidagi xatolar korxona uchun qimmatga tushishi mumkin.

Quyidagilarni oldini olish uchun xavfsizlik tekshiruvlari zarur:

raqobatchilarga ma'lumotlarning sizib chiqishi;
malakasi etarli bo'lmagan xodimni yollash;
vijdonsiz xodimni yollash.

Tasdiqlash darajalari

Qo'llaniladigan vakansiya darajasiga qarab, xodimlarni tekshirishning turli darajalari mumkin.

Moddiy va moliyaviy mas'uliyatli lavozimlarga, shuningdek, rahbarlik lavozimlariga nomzodlar eng ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqiladi.

Daraja	Tavsif	Qachon amalga oshiriladi?
Yuzaki	Ma'lumotlar nomzodning o'zi tomonidan taqdim etiladi. Xavfsizlik xizmati hujjatlarning haqiqiyligini vizual tarzda tekshiradi va baholaydi. Sinov natijalari tezda olinadi va resurslar minimal sarflanadi. Ammo hujjatlar yoki ulardagi alohida yozuvlar soxtalashtirilmasligiga kafolat yo‘q, o‘tmishdagi salbiy faktlar keyinchalik paydo bo‘lishi mumkin.	Yuzaki tekshirish ommaviy qabul paytida va oddiy xodimlar uchun amalga oshiriladi.
O'rtacha	Nomzodning ma'lumotlari va uning hujjatlari turli manbalar, shu jumladan norasmiy manbalar yordamida tekshiriladi. Ulardagi hujjatlarning haqiqiyligi tekshiriladi. Masalan, mehnat daftarchasidagi yozuvlar, pasportning haqiqiyligi va boshqalar tekshiriladi. Xavfsizlik xodimi sizni suhbatga taklif qilishi va xatti-harakat tahlilini o'tkazishi mumkin.	O'rtacha tekshirish darajasi o'rta bo'g'in rahbarlari va moddiy boyliklarga ega bo'lgan xodimlarni yollashda amalga oshiriladi
Chuqur	Xavfsizlik xizmatlari ariza beruvchining moliyaviy ahvoli, uning muhiti, qiziqishlari, aloqalari to'g'risida ma'lumot to'playdi. Huquqni muhofaza qilish organlaridan ma'muriy va jinoiy huquqbuzarliklar to'g'risida ma'lumot so'raladi.	Top-menejerlar va bo'lim boshliqlariga nomzodlarni saralash uchun chuqur daraja zarur

Nomzodni tekshirish usullari

Lar bor turli yo'llar bilan, nomzod va uning hujjatlarini qanday tekshirish mumkin. Qonun doirasida harakat qilish kerak.

Ariza beruvchi o'z ma'lumotlarini tekshirishga rozi bo'lishi kerak.

Intervyu

Suhbat davomida xavfsizlik vakili nomzodning xatti-harakati, imo-ishoralari va yuz ifodalarini kuzatadi. Tahlil qilingan ko'rinish, nutq uslubi.

Hujjatni tekshirish

Soxta hujjatlardan foydalanganda, ba'zida ular shunchaki fotosuratni o'g'irlangan pasportga yopishtirishadi.

Siz shuni bilishingiz kerakki, Federal Migratsiya Xizmatida berilgan pasportning haqiqiy emasligini tekshirishingiz mumkin bo'lgan maxsus xizmat mavjud.

Ta'lim to'g'risidagi hujjatni qalbakilashtirishda haqiqiy shtamplar bo'lgan universitet blankalaridan foydalanish mumkin.

Agar shubhangiz bo'lsa, siz so'rov yuborishingiz mumkin ta'lim muassasasi berilgan shaxsga berilganligini tekshirish.

Sinov

Usul oddiy va jozibali, ammo undan olingan ma'lumotlarning ishonchliligi katta emas - taxminan 50%. Natija ko'p jihatdan sifatga bog'liq.

Savollar ahamiyatsiz bo'lmasligi kerak, javoblar ham neytral variantlarni o'z ichiga olishi kerak.

Nomzodning ma'lumotlarini tekshirish

Oldingi ishdan bo'shatish sabablari, bajargan vazifalari va sudlanganligi to'g'risidagi ma'lumotlarning to'g'riligi tekshiriladi.

Ma'lumotni hujjatlar va faktlar bilan tasdiqlash tavsiya etiladi.

Yolg'on detektori testi

Ushbu usul huquqni muhofaza qilish organlariga ishga qabul qilishda qo'llaniladi, ammo boshqa sohalarda, masalan, bank sohasida ham qo'llanilishi mumkin.

Test sub'ektning roziligini talab qiladi.

Tekshirish shakli korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga va nomzod murojaat etayotgan lavozimiga bog'liq bo'lgan bir qator savollarni o'z ichiga oladi.

Axborotni tahlil qilish va tekshirish

Xavfsizlik xizmati nomzod haqidagi ma'lumotlarni tekshiradi va tahlil qiladi.

Avvalo, u quyidagi ma'lumotlarga qiziqadi:

ariza beruvchi qaysi tashkilotlarda rahbarlik lavozimlarini egallagan yoki bosh hisobchi bo'lgan va bu kompaniyalarda ishlarning hozirgi holati qanday;
jinoyat tarixi va jinoyatga aloqadorligi mavjudligi;
raqobatchilar bilan aloqa.

Oldingi ishni tark etish sabablarini aniqlashda yangi xodimning salbiy fazilatlari paydo bo'lishi mumkin.

Ish tajribasining uzluksizligi ham e'tiborni talab qiladi - agar uzoq tanaffuslar bo'lsa, ularning sababini aniqlash kerak. Tahlil mehnat faoliyati abituriyentning kasbiy faoliyatida o'sish yoki pasayish bo'ladimi, mutaxassis sifatida tavsiflashga yordam beradi.

Ba'zan pasport ma'lumotlari va sub'ektning shaxsiy ma'lumotlari yashash joyida ma'lumot to'plash orqali tekshiriladi. Qo'shnilar bilan suhbat o'tkaziladi va uydagi xatti-harakatlar kuzatiladi.

Tekshiruvdan so'ng xavfsizlik xizmati o'z xulosasini chiqaradi. Natijalar kadrlar bo'limiga yuboriladi va qabul qilinadi yakuniy qaror qabul qilish yoki nomzod haqida.

Xodimning ishlashga ruxsati

Ishga qabul qilish tashkilotni ro'yxatdan o'tkazish yoki boshqa huquqiy hujjat bilan amalga oshiriladi.

Muayyan tartiblarni bajarish kerak: imzolash, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilishni amalga oshirish. Xavfsizlik xizmati maxfiy ma'lumotlar bilan ishlash qoidalari va korxonaga moliyaviy zarar etkazilishining oldini olish bo'yicha ko'rsatmalar beradi.

Ko'pincha tashkilotlar nomzodni ishga qabul qiladi, bu vaqt ichida unga muhim ma'lumotlarga kirish huquqi berilmaydi. Va xavfsizlik xizmati arizachini tekshirishda davom etmoqda va agar murosasiz faktlar aniqlansa, nima bo'ladi.

Misol:

Ajoyib fazilatlar va bilimga ega bo'lgan munosib oiladan bo'lgan yigit bir kompaniyada savdo bo'yicha menejer sifatida ishga qabul qilindi. chet tili(Ispancha) suhbat darajasida. Xavfsizlik xizmati rahbari oxirgi faktdan xavotirga tushdi, ammo kadrlar bo'limi va savdo bo'limi boshlig'i ishga olishda turib oldi.

Xavfsizlik xizmati rahbari xodimni tekshirishda davom etdi va uning oilasi yaqinda kvartirasini almashtirganini, eski yashash joyida esa giyohvandlar, bezorilar va o'g'rilar davrasida osilganligini aniqladi. Keyin xavfsizlik xizmati boshlig'i yigit Ispaniyada giyohvandlikka qarshi ixtisoslashtirilgan klinikada ekanligini tushundi.

Xodimni shaxsiy suhbatga chaqirib, u o'z shubhalarini tasdiqladi, bundan tashqari, xodim ishga qabul qilinganidan keyin ham giyohvand moddalarni iste'mol qilishni davom ettirdi; Gap tugadi.

Noqonuniy rad etilgan taqdirda o'z huquqlaringizni qanday himoya qilish kerak?

Agar arizachi rad javobini olgan bo'lsa, u ish beruvchidan sabablarni tushuntirishni so'rashi va ariza berilganidan keyin 7 kun ichida olishi mumkin.

Noqonuniy rad etilgan taqdirda, nomzod sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Mehnat kodeksi ishga qabul qilishda quyidagi sabablarga ko'ra kamsitishlarni taqiqlaydi:

jinsi, irqi, millati;
ijtimoiy ahvoli va moliyaviy ahvoli;
yoshi;
yashash joyi;
diniy e'tiqodlar;
partiyaga mansublik.

Ammo amalda ishga qabul qilishni asossiz rad etganlik uchun jazo belgilovchi qoidalar yo'q. Sudlar moddiy zarar uchun tovon undirish bilan cheklanadi.

Agar ish beruvchi nomzodning ishbilarmonlik fazilatlari etarli emasligi sababli rad etsa, bunday rad etish asosli hisoblanadi.

Ishga qabul qilishda nomzodlarni tekshirish- ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat shartnomasini tuzishning eng muhim bosqichi. Ish beruvchi uchun mas'uliyatli va malakali mutaxassisni yollash juda muhim va xodim uchun tekshirish uning ishini ko'rsatish uchun sababdir. ijobiy fazilatlar, shuningdek, kompaniya o'z xodimlarini tanlashga jiddiy yondashayotganining belgisi.

Ishga qabul qilishdan oldin skrining nima?

Ishga joylashishdan oldin skrining tekshiruvi ariza beruvchining ham ma'naviy, ham kasbiy fazilatlarini har tomonlama baholash bo'yicha chora-tadbirlar majmuidir.

Ishga qabul qilishda tashkilotlar tekshirish usullaridan foydalanadilar, masalan:

Hujjatlarni rasmiy tekshirish. Ariza beruvchi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarni tasdiqlovchi hujjatlar bilan solishtirish va taqdim etilgan hujjatlarning haqiqiyligini tekshirishni o'z ichiga oladi. Hech kimga sir emaski, nufuzli universitet diplomini, masalan, nafaqat bir necha yillik o'qishdan keyin olish, balki metro o'tish joyida ham sotib olish mumkin.
Sinov. Yaxshi yo'l ko'p sonli odamlarning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini ommaviy sinovdan o'tkazish uchun. Test natijalari tezda qayta ishlanadi va har bir nomzod haqida tushuncha beradi. Ushbu skrining har bir nomzod bilan keyingi suhbat bilan birgalikda samarali bo'ladi.
Intervyu. U mutaxassisning tashqi ko'rinishini, uning muloqot va xatti-harakatlar uslubini, kasbiy mahoratini baholaydi. Kadrlar bo'limi vakili yoki nomzodning bevosita bo'lajak menejeri uning oldingi ish joyidagi muvaffaqiyatlari bilan qiziqadi va uning malaka darajasini baholash uchun muhokama qilish uchun vaziyatlarni taklif qiladi. Suhbat turli stsenariylarga asoslangan bo'lishi mumkin. Misol uchun, ish beruvchi nomzodning axloqiy buzuqlik holatida qanday munosabatda bo'lishini tekshirish uchun stressli intervyu o'tkazishi mumkin.
Muayyan usullardan foydalangan holda test o'tkazish, masalan, poligrafiya yordamida (umumiy nom - yolg'on detektori). Ushbu usul majburiy ravishda huquqni muhofaza qilish organlari, masalan, Ichki ishlar vazirligi va FSB tomonidan qo'llaniladi (bu 1995 yil 12 avgustdagi 144-FZ-sonli "Tezkor-qidiruv faoliyati to'g'risida" Federal qonunining 6-moddasi bilan bevosita ruxsat etilgan va Adliya vazirligining 2013 yil 16 apreldagi 51-son buyrug'i bilan). Boshqa tashkilotlar ham poligrafiya testlarini o'tkazishi mumkin, lekin faqat xodimning o'zi yozma roziligi bilan. Bundan tashqari, savollar ro'yxatini tuzishda siz San'at qoidalarini hisobga olishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasida ishda jinsi, irqi, millati, yoshi va diniga qarab kamsitish taqiqlanadi.
Boshqa tashkilotlardan yoki davlat organlaridan hujjatlarni so'rash. Ish beruvchi ariza beruvchidan oldingi ish joylaridan tavsiyalar, sertifikatlar berishni talab qilishi mumkin tibbiyot muassasalari yoki jinoiy ish yo'qligi haqida ma'lumot.

Muhim! Politsiya, bojxona, ta'lim muassasalari, FSB, sud ijrochisi xizmatiga ishga joylashish uchun ariza berishda nomzoddan San'atning 1-qismidan beri sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma taqdim etilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi sudlangan shaxslarga ushbu tashkilotlarda ishlashni taqiqlaydi.

E'tibor bering, arizachining oldingi ish joyidagi rahbariyat uning yozma roziligisiz u haqida ma'lumot berishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 88-moddasi, "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonuni 27, 2006 yil 152-FZ-son). Agar nomzodning ilgari qanday ishlaganligi haqida ma'lumot olish siz uchun muhim bo'lsa, undan oldingi ish joyidan tavsiyanoma topshirishni so'rash yaxshidir.

Shartnoma tuzishdan oldin nomzodlarni tekshirish ko'pincha tashkilotning kadrlar xizmati tomonidan xavfsizlik xizmati bilan birgalikda amalga oshiriladi.

Ishga qabul qilishdan oldin xavfsizlikni tekshirish

Xavfsizlik xizmati - bu kompaniyaning mulkiga ma'naviy yoki iqtisodiy zarar etkazilishining oldini olishga majbur bo'lgan tashkilotning tarkibiy bo'linmasi. Va nafaqat tashqaridan, balki ichkaridan ham xodimlarning faoliyati ustidan nazoratni amalga oshiradi. Jinoyatning oqibatlarini bartaraf etishdan ko'ra uning oldini olish osonroq, shuning uchun xavfsizlik xizmati ishga joylashish uchun nomzodlarni tekshirishda faol ishtirok etadi.

Arizachilarni tekshirishda xavfsizlik xizmati qanday harakatlarni amalga oshiradi? Avvalo, u taqdim etilgan barcha hujjatlarning haqiqiyligini va taqdim etilgan ma'lumotlarning ishonchliligini tekshiradi. Masalan, diplomni tekshirish uchun oliy ma'lumot abituriyent, tegishli universitetga so'rov yuborish kifoya.

Nomzod tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, xavfsizlik xizmati ishga qabul qilingandan keyin unga zarar etkazish xavfini minimallashtirish uchun nomzod haqida qo'shimcha ma'lumotlarni to'playdi. Xavfsizlik xizmati quyidagi ma'lumotlarga qiziqadi:

Jinoiy rekord va mavjudligi ma'muriy huquqbuzarliklar. Yo'l harakati politsiyasidan ko'plab jarimalar - bu xodimni haydovchi sifatida ishga qabul qilmaslik kerakligi belgisi.
Oldingi ish joylari. Shu bilan birga, nafaqat ishdan bo'shatish sabablari muhim, chunki mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bo'lishi mumkin. xohishiga ko'ra, ammo, shaxsiy suhbatda, avvalgi ish beruvchi xodimning qobiliyatsizligi yoki hatto kichik noto'g'ri xatti-harakatlari haqida shikoyat qilishi mumkin. Xavfsizlik xizmati avvalgi ish beruvchining faoliyat turini va nomzodning raqobatchi kompaniyalar bilan aloqalari bor-yo'qligini tekshiradi.
Tibbiy kasalliklar va spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalarga qaramlik.
Kredit tarixi. Ko'p miqdordagi kreditlar, ayniqsa muddati o'tgan qarzlar, arizachi bilan ishlashga ishonmaslik kerakligining belgisidir. moddiy boyliklar.
Xodimning oilasi. Xodimning o'zi aniq va halol bo'lsa ham, uning yaqin qarindoshlari kompaniyaga bilvosita tahdid solishi mumkin: noqulay kredit tarixiga ega bo'lgan ota-onalar yoki yomon kompaniyaga tushib qolgan va huquqbuzarlik qilgan o'g'li uchun xodimning o'zi. qonunni buzish.

Muhim! Sizning kompaniyangizda sudlangan shaxslarning ishlashiga qonun hujjatlarida taqiq qo'yilgan taqdirdagina sudlangan shaxsni ishga qabul qilishni rad etish huquqiga egasiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi 1-qismi). Boshqa hollarda, San'atning 6-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 86-moddasi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasiga binoan, olib tashlangan sudlanganlik ish bilan ta'minlashga to'sqinlik qilmaydi.

Tekshirish uchun xavfsizlik xizmati ochiq ma'lumot manbalaridan foydalanishi kerak, ammo, qoida tariqasida, kompaniya rahbarlari xavfsizlik xizmatiga norasmiy kanallari orqali kelajakdagi xodimlar haqida ma'lumot oladigan sobiq huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarini jalb qilishni afzal ko'radilar. Ijtimoiy tarmoqlardagi ochiq ma’lumotlar ham xavfsizlik xizmati tomonidan nomzodning psixologik portretiga qo‘shimcha sifatida qaraladi.

Tekshiruv muddati kompaniya rahbariyati tomonidan bo'sh lavozim darajasiga qarab tartibga solinadi. Kompaniyaning top-menejeri lavozimiga nomzodni tekshirish bir necha oy davom etishi mumkin.

Xavfsizlik xizmati tekshiruv natijalari to'g'risida ma'lumotni menejerga eslatma shaklida tuzadi. Ushbu hujjat va kadrlar bo'limi yoki ishga qabul qilish agentligi ma'lumotlari asosida rahbariyat nomzodni ishga olish yoki olmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi.

Qoida tariqasida, yangi kelgan uchun sinov muddati belgilanadi, shu jumladan xavfsizlik xizmati xodimni to'g'ridan-to'g'ri ish joyida tekshirishi yoki batafsilroq tekshirish uchun qo'shimcha vaqtga ega bo'lishi uchun.

Natijalar

Qo'shma faoliyatni boshlashdan oldin, ma'lum bir lavozimga nomzodlarni tekshirishga imkon qadar ko'proq vaqt ajratish juda muhimdir. Suhbat bosqichida nomaqbul odamlarni yollash, ularni tezlashtirish va shaxsiy nomuvofiqlik yoki kasbga yaroqsizligini aniqlashdan ko'ra, ularni yo'q qilish osonroq. Va kompaniya qanchalik katta bo'lsa yoki lavozim qanchalik mas'uliyatli bo'lsa, kompaniya bir necha hafta o'tgach ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimni yollash orqali ko'proq xarajatlarga olib keladi.

Professional xodim har qanday tuzilmada muhim va ajralmas, afzalroq doimiy bo'g'indir. Agar mutaxassis kerak bo'lsa, uning tanlovi juda jiddiy qabul qilinadi. Ko'pincha menejerlar bunga na kuchga, na vaqtga ega, shuning uchun ular professional yollovchilarning yordamiga murojaat qilishadi - ishga yollash agentliklari.

Qanday ma'lumotlar va qaysi manbalardan tekshiriladi?

Nomzodlarni tanlashda ko'pincha kasbning xususiyatlari hisobga olinadi. Standart intervyuga qo'shimcha ravishda mutaxassislar o'tadilar maxsus test agar ish beruvchi talab qilsa, uchinchi tomon maslahatchilari ishtirokida.

Har qanday menejer tajribali va malakali mutaxassisni ish joyida ko'rishni xohlaydi, aqlli menejer sinovdan o'tmagan xodimni ishga olmaydi, uning qobiliyatsizligi yoki yomon tarixi tufayli kelajakda xato qilish xavfi mavjud.

Ariza beruvchilarni eng samarali tanlashni ta'minlash uchun, dastlabki tekshirish korxonaning xavfsizlik bo'limiga ishga kirishda.

Xavfsizlik xizmati qiziqtirishi mumkin bo'lgan hamma narsani tekshiradi - kreditlar, alimentlar, sudlanganlik, jinoiy ishlar, yozuvlar, ba'zi hujjatlar va ma'lumotlarning haqiqiyligini.

Mavjud ko'p sonli tekshirish usullari ishga qabul qilishda kelajakdagi xodimlar. Lekin ko'pincha asosiy, asosiy vositalar qo'llaniladi, ular har qanday kadrlar bo'limi xodimi yoki xavfsizlik xizmatidagi mas'ul shaxs uchun mavjud va deyarli hech qanday maxsus litsenziyalar yoki maxsus vositalarni talab qilmaydi.

Xodim haqidagi qaysi ma'lumotlar birinchi navbatda tekshiriladi:

Tashkiliy maqsadlar

Ma'lumotlarni qazib olishning asosiy maqsadlari potentsial xodimning to'liq qiyofasini yaratish va mumkin bo'lgan ishga joylashish to'g'risida xulosa chiqarish omillarning maksimal sonini hisobga olgan holda. Tekshiruv davomida ariza beruvchining barcha mumkin bo'lgan jihatlari ko'rib chiqiladi va baholanadi.

To'g'ridan-to'g'ri o'rganish uchun quyidagi shaxsiy xususiyatlarni kiritish mumkin:

Yuridik portret.Jinoiy javobgarlik yoki diskvalifikatsiya mavjudligini tahlil qilish muayyan lavozimlar uchun muhimdir. Bundan tashqari, jinoyat tarixi va hatto ma'muriy jinoyatlar va ularga hamroh bo'lgan jazolarning mavjudligi yoki yo'qligi xodimning eng haqiqiy psixologik qiyofasini yaratishga imkon beradi.
Umumiy professional portret.Hazrati Prof. qobiliyat va malaka ko'pincha bilim testi yordamida birinchi suhbat davomida tekshiriladi. Xodimlar va xavfsizlik xizmati xodimlari ta'lim diplomlari va ularga tegishli varaqalarning to'g'riligini tekshirish imkoniyatiga ega va majburiydir; ish kitobi, oldingi mehnat shartnomalari va ulardagi yozuvlar. Bundan tashqari, Xavfsizlik Kengashi avvalgi ish joylaridan ishdan bo'shatishning haqiqiy sabablariga e'tibor qaratadi.
Ruhiy-psixologik tasvir.Abituriyentning ruhiy qiyofasini o'rnatishda faoliyatning barcha o'rganilgan nuanslari ishtirok etadi. Tadqiqot arizachi haqida ma'lumot qidirishni o'z ichiga oladi ijtimoiy tarmoqlar, sobiq ish beruvchilardan, yaqin va uzoq oila a'zolaridan u haqida fikr-mulohazalarni olish.
Shaxsiy portret.Tahlil jarayonida xodimning shaxsiy xususiyatlari, uning mas'uliyati va halolligi ham o'rganiladi. Anketada biron bir savol bo'yicha ataylab noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etish, shubhasiz, nomzodni e'tiqodga loyiq emas, ikkiyuzlamachilik va yolg'onga moyil bo'lgan shaxs sifatida obro'sizlantiradi.
Jismoniy salomatlik.Taqdim etilgan sertifikatni qayta tekshirish ish jarayonini tashkil etishga xalaqit beradigan muayyan cheklovlar yoki sog'liq muammolari mavjudligini aniqlashi mumkin.
Iqtisodiy va biznes imidji.Kreditlarning, qarzlarning salbiy tarixi yoki arizachining shunchaki shikastlangan obro'sining mavjudligi kelajakdagi ish uchun ta'sir qiladi. Biroq, faoliyatning nuanslarini tekshirishning yaxshi natijalariga ega bo'lgan kreditlarning mavjudligini kadrlar bo'limi xodimlari va xavfsizlik bo'yicha mutaxassislar ish bilan ta'minlashda ijobiy moment sifatida ko'rishlari mumkin, bu ma'lum ma'noda xodimning kuchi, barqarorligi va uning ishga qiziqishini kafolatlaydi. .

Xavfsizlik xizmati tuzilmasi

Yirik kompaniyalarda xavfsizlik bo'limi quyidagilardan iborat bir nechta bo'linmalar ularning o'ziga xos muammolarini hal qilish.

Xavfsizlik Kengashi tuzilishining umumiy diagrammasi:

Axborotni tahlil qilish va ishga kirish

Dastlab amalga oshirilgan axborot tahlili, bu davlat ma'lumotlar bazalarida hamma uchun mavjud. Tekshiruv tadbirlari o'z ichiga oladi nomzod haqida ma'lumot qidirish. Ular insonning oldingi faoliyati haqida tasavvurga ega bo'lish uchun muhimdir.

Tashkilotlar o'zlarining xavfsizligini ta'minlash uchun, agar audit natijasida aniqlangan bo'lsa, nomzodni ishga olishlari mumkin emas salbiy omillar:

muzokaralar paytida ish beruvchi uchun qimmatli ma'lumotlarni yashirish - savollarga javob berishda nosamimiylik;
raqobatchilar bilan hamkorlik qilish;
kompaniyaning faoliyat sohasida o'z biznes manfaatlarining mavjudligi (shaxsiy biznes, oilaviy yoki do'stona aloqalar);
katta yoki noaniq qarz majburiyatlarining mavjudligi (ichki va chet elda);
noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etish;
oldingi ishdan ziddiyatli ketish.

Salbiy jihatlari aniqlangan nomzodni ishga qabul qilishda Xavfsizlik kengashi ko‘rsatmalariga qaramay, uning ish jarayoni doimiy kuzatuv va nazorat ostida bo‘ladi.

Xodimni yollash to'g'risida qaror qabul qilishda Xavfsizlik Kengashi shug'ullanadi quyidagi nuqtalar bo'yicha ko'rsatmalar:

kompaniyaga iqtisodiy zarar etkazilishining oldini olish;
tashkilotning tijorat ma'lumotlari bilan ishlash qoidalari.

Shundan so'ng, yangi ishga qabul qilingan xodim "Himoya qilinishi kerak bo'lgan maxfiy ma'lumotlarga kirish bilan bog'liq majburiyatlar" ni imzolaydi, unda rioya qilish talablari va buzilishlar uchun javobgarlik ko'rsatilgan.

Noqonuniy rad etilgan taqdirda o'z huquqlaringizni qanday himoya qilish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, mehnat munosabatlarining asosiy tamoyillaridan biri mehnat erkinligi va mehnat sohasidagi huquqbuzarliklarni taqiqlashdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini tuzishni asossiz ravishda rad etishga, shu jumladan shaxsiy xususiyatlariga, e'tiqodlariga va xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlarga qarab yo'l qo'yilmaydi.

Shunday qilib, ishga joylashishni rad etishning asosiy qonuniy va tez-tez sababi hisoblanadi arizachining qoniqarsiz ishbilarmonlik fazilatlari.

Ishbilarmonlik fazilatlari - bu shaxsning muayyan ishlarni bajarish qobiliyati mehnat funktsiyalari nima borligini hisobga olib:

kasbiy malaka;
zarur ta'lim;
mutaxassislik bo'yicha, sanoatda tajriba.

Xavfsizlik tekshiruvi natijasida ish beruvchi qanday ma'lumotga ega bo'lishidan qat'i nazar, u muvaffaqiyatsiz xodimni faqat qonun bilan bevosita taqiqlangan taqdirda rad etishga haqli.

Barcha mezonlarni tekshirish ko'pincha talab qilinadi 3 kundan ortiq emas.

Bundan tashqari, yangi xodim uchun mavjud muayyan sinov muddati, bunda Xavfsizlik xizmati xodimlari tekshirish natijasida olingan ma'lumotlarning to'g'riligini batafsilroq aniqlaydilar va nomzodning shaxsini o'rganishni yakunlaydilar. Ammo bu holatda "tugatish" haqida gapirish, faqat xodimning shaxsiyati bilan tanishish jarayoni hech qachon to'xtamaydi;

Ushbu video ishga qabul qilishda nomzodlarni saralash haqida.

Tashkilot rahbariyati ishonchli va mas'uliyatli xodimlarga ega bo'lishdan manfaatdor. Ichki xavfsizlik xizmatlari bo'sh lavozimga nomzodning jiddiyligi va halolligini tekshirishga qaratilgan faoliyatni amalga oshiradi. Ishga qabul qilish uchun nomzodlarni saralash rezyumeni olish bosqichida yoki xodim bilan suhbatdan keyin amalga oshiriladi.

Tekshirish usullari va usullari

Kompaniyalar tekshirish usullari va uni amalga oshirish usullarini oshkor qilmaslikni afzal ko'radilar. Xavfsizlik xizmatlari huquqni muhofaza qilish yoki davlat fuqarolik idoralarida tajribaga ega odamlarni ishga oladi. Tekshirish uchun oldingi biznes aloqalari va o'rnatilgan idoralararo aloqalar qo'llaniladi.

Nazorat choralari metodologiyasi xodimning shaxsiy fazilatlarini dastlabki baholashni o'z ichiga oladi. Unda psixologlar ishtirok etadilar. Baholash vizual bo'lishi mumkin. Bo'sh lavozimga nomzoddan xat yozish, ariza to'ldirish yoki tarjimai holini taqdim etish so'raladi.

Ishga nomzodlarni tekshirish qo'l yozuvi imtihonini o'z ichiga oladi. Bu grafologik tekshiruvni o'z ichiga olmaydi, lekin mutaxassislar yozishning xususiyatlarini o'rganadilar va undan insonning shaxsiy fazilatlari va xarakterini aniqlash uchun foydalanadilar. Xatning lingvostilisistik tahlilidan foydalaniladi. Lavozimga nomzod tomonidan yozilgan yozma ma'lumotlarning tabiati kelajakdagi xodimning umumiy va maxsus kasbiy fazilatlaridan dalolat beradi.

Xavfsizlik xizmati tomonidan nomzodlarni tekshirish - asosiy faoliyat

Yirik korxonalar qo‘riqlash bo‘limi xodimlari Ichki ishlar vazirligi, prokuratura va boshqa nazorat-nazorat boshqarmalari bilan hamkorlikda ish olib boradi. Tijorat tashkilotlari agar bu qonun hujjatlariga zid bo‘lmasa va ishga joylashish maqsadlariga qaratilgan bo‘lsa, hamkorlik shartnomalarini, shu jumladan fuqarolarning shaxsiy ma’lumotlarini taqdim etish huquqiga ega.

Xavfsizlik xizmati tomonidan ishga qabul qilishda nomzodlarni tekshirish maqsadli idoralararo so'rovlar bilan cheklanmaydi. Tadbirning puxtaligi va harakatlar ro'yxati taklif qilingan ishning murakkabligi va mas'uliyatiga bog'liq. Agar nomzod moddiy boyliklar bilan ishlayotgan bo'lsa yoki tashkilot rahbariyatining himoyasi ishonib topshirilgan bo'lsa, u holda huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilish majburiydir.

Shuningdek o'qing Samarali shartnomaga o'tish uchun namuna buyurtma

Tekshirilayotgan xodim sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotnoma, narkolog va psixoterapevtning xulosasini olib kelishi shart. Xavfsizlik bo'limi taqdim etilgan hujjatlarni o'rganish va ularning huquqiy tahlilini o'tkazish huquqiga ega. Ularning ishi kengaytirilgan shaklda, boshqa bo'limlar bilan hamkorlikda amalga oshiriladi. Tekshirishga psixolog, kadrlar tanlash bo'yicha mutaxassis va yuridik bo'lim xodimlari jalb qilingan.

Advokatlik idorasiga ishga kirish uchun ariza berishda tashkilot rahbari nomidan so'rov berilishi mumkin. Sudlanganlikning mavjudligi va ma'muriy javobgarlik holatlari hisobga olinadi. Nomzodlarni xavfsizlik xizmati tomonidan tekshirish murakkab jarayondir. San'at me'yorlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. 64 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 331 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Normlarda ishga qabul qilishni asossiz rad etishni taqiqlash va fuqaroning bo'sh lavozimga ariza berishiga ruxsat berilmagan holatlar ro'yxati mavjud.

Tekshiruvda xavfsizlikdan tashqari advokatlar ham ishtirok etadilar. Ular taqdim etilgan ma'lumotlarni tahlil qiladilar va rahbariyatga ma'lum bir shaxsni ishga joylashtirishning istiqbollari va oqibatlari to'g'risida o'zlarining professional nuqtai nazarlarini taqdim etadilar. Lavozimga nomzodning roziligi bilan poligrafiyadan foydalanish mumkin. Bu majburiy emas, lekin halollik sinovi va uning ijobiy natijalari kelajakdagi xodimning foydasiga bo'ladi.

Onlayn ishga kirishda nomzodlarni saralash: metodologiya va usullar

Davlat maʼlumotlar bazalarida ochiq boʻlgan maʼlumotlarni tahlil qilishning samarali usuli. Tekshirish faoliyati nomzod haqida ma'lumot qidirishni o'z ichiga oladi. Ular insonning oldingi faoliyati haqida tasavvurga ega bo'lish uchun muhimdir.

Tekshirish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar to'liq ismini kiritadilar, mahalliylik nomzodning yashash joyi va bilib oling: u qaysi saytlarda ro'yxatdan o'tgan, qaysi tadbirlarda ishtirok etgan yoki ishtirok etgan. Usul sizga shaxs haqida dastlabki tasavvurga ega bo'lish va ularni rezyume yoki suhbat davomida aniqlangan faktlar bilan solishtirish imkonini beradi.

Ish beruvchilar ijtimoiy tarmoqlarda nomzod haqida ma'lumot qidiradi va uning sahifasini tahlil qiladi. Ishga qabul qilish uchun nomzodlarni onlayn usulda tekshirish yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlarni tahlil qilishni o'z ichiga oladi; soliq organlari, Rosreestr.

Ushbu maqolada biz kompaniyalar nima uchun kerakligi haqida gapiramiz xavfsizlik xizmati: ishga qabul qilishda nomzodlarni tekshirish nufuzli tashkilotlar orasida tobora keng tarqalgan. Cheklarning mashhurligining o'sishiga nima sabab bo'ldi va ular nima uchun kerak?

Har qanday nufuzli yirik kompaniya bo'lajak xodimlarini tanlashga mas'uliyat bilan yondashadi. Operatsion samaradorligi, biznesning rentabelligi, bitimlar soni va sotish nafaqat kompaniya rahbariga, balki uning xodimlariga ham bog'liq. Bitta xodim tashkilotga katta zarar etkazishi mumkin, shuning uchun xodimlarni yollashda yo abituriyentlarni tekshiradigan xavfsizlik xizmati ishga olinadi yoki nomzodlarni tekshiradigan o'z bo'limi tuziladi.

Nima uchun sizga xavfsizlik xizmati kerak va u qanday ishlaydi?

Agar kompaniya o'zining xavfsizlik xizmatini yaratsa, u nafaqat ma'lum bir lavozimga nomzodlarni tekshirish sohasida ishlaydi, balki biznes faoliyatini mumkin bo'lgan tashqi yoki ichki xakerlik, josuslik va boshqa tahdidlardan himoya qiladi. Xo'sh, nima uchun sizga xavfsizlik xizmati kerak?

Hamma xavfsizligini nazorat qilish uchun moddiy resurslar korxonalar;
Axborot xavfsizligini ta'minlaydi;
Xavfsizlik choralarini ta'minlaydi;
Kompaniya uchun mumkin bo'lgan iqtisodiy tahdidlar manbalarini ogohlantiradi va aniqlaydi;
Arizachilarni ko'rib chiqadi va kelajakda munosib va nomaqbul xodimlarni aniqlaydi.

Xavfsizlik bo'limining tuzilishiga, birinchi navbatda, ma'lum bir tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari ta'sir qiladi. Agar kompaniya juda oddiy va keng ko'lamli bo'lmasa, barcha xavfsizlik muammolarini hal qilish uchun bir kishi etarli bo'ladi. Agar haqida gapiramiz keng ko'lamli korxona haqida, ba'zida hatto bitta bo'lim butun vazifalarni bajarish uchun etarli emas. Keling, xavfsizlik bo'limining strukturaviy xususiyatlarini tasavvur qilishga harakat qilaylik.

Butun tizimning boshida doimo bo'lim boshlig'i turadi, u bo'limlar faoliyatini nazorat qiladi. Agar biz yirik kompaniya haqida gapiradigan bo'lsak, unda uning bo'linmalari bo'lishi mumkin, ularning o'ziga xos xususiyatlari:

Iqtisodiy xavfsizlik;
Ichki xavfsizlik;
Axborot xavfsizligi;
Ishga qabul qilishda nomzodlarni tekshirish.

Bizning maqolamizda biz vakolatlari xodimni ishga qabul qilishda tekshirishni o'z ichiga olgan bo'limni aniq ta'kidlaymiz. Ba'zi idoralarda bu masala xavfsizlik xizmati tomonidan hal qilinadi, ammo agar korxona keng ko'lamli bo'lmasa, u holda bu vazifa ko'pincha kadrlar bo'limiga yuklanadi.

Ishga qabul qilishda xodimlar qanday ketma-ketlikda tekshiriladi:

Avvalo, arizachiga to'ldirishi kerak bo'lgan anketa taklif etiladi, keyin suhbat vaqti keldi va agar kadrlar bo'limi xodimi yoki rahbariyat bilan muloqot muvaffaqiyatli bo'lsa, anketa ko'rib chiqish uchun xavfsizlik xizmatiga yuboriladi.
Xodimlar bo'limi xodimining vazifasi bo'sh ish o'rinlari uchun ariza beruvchining kasbiy va ba'zi shaxsiy fazilatlarini baholashdan iborat, ammo ishga kirishda shaxsiy ma'lumotlarni tekshirish to'g'ridan-to'g'ri xavfsizlik xizmati tomonidan amalga oshiriladi, agar, albatta, kompaniya katta va tegishli bo'limga ega.
Xodimlar haqida hisobot berish va yollash masalasiga jiddiy yondashadigan ba'zi korxonalar hatto poligrafiya yordamida abituriyentlarni sinovdan o'tkazishlari mumkin.

Nega nomzodlar ishga qabul qilishda tekshiriladi?

Yuqorida aytib o'tganimizdek, uning faoliyati natijasi bevosita qaysi xodimlar kompaniya manfaati uchun ishlashiga bog'liq. Ba'zida bir nechta xodimlarni yollagan va ularni etarli darajada tekshirmagan menejer juda jiddiy yo'qotishlar va muammolarga duch kelishi mumkin. Zamonaviy davrda korxona uchun eng keng tarqalgan tahdidlar:

Raqobatchi kompaniyalarga ma'lumotlarning chiqib ketishi;
Tegishli malaka darajasiga ega bo'lmagan qo'l ostidagilarni ishga olish;
Vijdonsiz xodimlarni yollash.

Ushbu tahdidlarning har biri korxonaning obro'siga ham, umuman biznesning rentabelligiga ham katta zarar etkazishi mumkin. Xodimning oddiy beparvoligi ham sud jarayoniga yoki doimiy ravishda buzilgan tasvirga olib kelishi mumkin.

Nomzodlar ishga joylashish uchun qaysi darajalarda tekshiriladi?

Har bir xodim kompaniya ishida muhim rol o'ynaydi, u butun ish zanjirining ajralmas qismidir, ammo shunga qaramay, har bir lavozimga nomzodlar turlicha sinovdan o'tkaziladi. Bu arizachining ishining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq: u maxfiy ma'lumotlarga egami, u odamlar bilan ishlaydimi, javobgarlikni o'z zimmasiga oladimi? moliyaviy javobgarlik. Shunung uchun ishga qabul qilinganda xodimni tekshirish ustida amalga oshirilishi mumkin turli darajalar. Bu erda eng keng tarqalgan tekshirish turlarini tavsiflovchi jadval mavjud.

Tekshiruv turi	Tur xususiyatlari	Vaqt
Yuzaki tekshirish	Barcha ma'lumotlar abituriyentning o'zi suhbat paytida olingan. Keyin ular ma'lumotlarning haqiqiyligi va ishonchliligini baholash uchun xavfsizlik xodimlari tomonidan ko'rib chiqish uchun yuboriladi. Bunday ishga qabul qilinganda xodimlarni tekshirish katta resurs xarajatlarini talab qilmaydi va eng qisqa vaqt ichida yakunlanadi. Ariza beruvchi hech narsani yashirmaganligiga ishonch yo'q muhim ma'lumotlar, bundan buyon tashkilot ishiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan yoki kerakli faktlarni haqiqiy sifatida taqdim etmagan.	Korxonaga ishchilarni ommaviy yollash paytida, shuningdek, oddiy lavozimlarga xodimlarni qidirish jarayonida.
O'rtacha tekshirish	Nomzod taqdim etgan ma’lumotlarni tekshirish uchun turli rasmiy va norasmiy axborot manbalaridan foydalaniladi. Ariza beruvchi ishlagan avvalgi ish joylaridan ma'lumotlar albatta so'raladi. Xavfsizlik xizmati shuningdek, mehnat daftarchasidagi yozuvlarning to'g'riligini, nomzodning pasportining haqiqiyligini va u taqdim etgan boshqa hujjatlarni tekshiradi. Shaxsning psixologik va xulq-atvor xususiyatlarini tahlil qilish uchun xavfsizlik bo'limi xodimi bilan qo'shimcha auditoriya tashkil etilishi mumkin.	U kompaniyaning moddiy boyliklari bilan shug'ullanadigan xodimlarni yollashda, shuningdek menejer lavozimiga xodimlarni tanlashda qo'llaniladi.
Chuqur	Tekshiruv arizachining moliyaviy ahvoli, uning muhiti, sevimli mashg'ulotlari va aloqalari haqida ma'lumot to'plashdan boshlanadi. Kuzatuv va nomzodning tanishlari bilan suhbatlar tashkil etilishi mumkin. Abituriyentlarga nisbatan qoʻyilgan barcha maʼmuriy va jinoiy huquqbuzarliklar albatta topiladi va oʻrganiladi. Ushbu ma'lumot so'rovi to'g'ridan-to'g'ri huquqni muhofaza qilish organlariga yuboriladi.	Rahbarlik va boshqaruv lavozimlariga xodimlarni tanlashda foydalaniladi.

Ariza beruvchini tekshirishning qanday usullari mavjud?

Ishga qabul qilinganda xodimlarni tekshirish turli usullar yordamida tashkil etilishi mumkin. Asosiysi, ular qonunni buzmaydi va kompaniyaning bo'lajak a'zosining shaxsiyatini tahlil qilishning boshqa barcha yondashuvlari juda maqbuldir. Agar rahbariyat nomzodning ma'lumotlarini tekshirishga qaror qilsa, bu faqat uning roziligini olgandan keyin amalga oshirilishi mumkin. Keling, bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlarni saralashning eng ko'p qo'llaniladigan yondashuvlarini ko'rib chiqaylik.

Intervyu o'tkazish. Ishga qabul qilishda xodimlarni tekshirishning bunday turi deyarli barcha kompaniyalarga tegishli - biron bir kompaniya intervyusiz qila olmaydi. Munozara odatda kompaniya rahbari yoki xavfsizlik xizmati vakili tomonidan olib boriladi. Ariza beruvchining yuz ifodalari, imo-ishoralari va xatti-harakatlariga e'tibor qaratib, siz taxminiy xulosani yaratishingiz mumkin. psixologik portret.
Taqdim etilgan hujjatlarni tahlil qilish. Xavfsizlik xizmati ariza beruvchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning ishonchliligini tekshirishi kerak. Misol uchun, ko'pincha soxta pasportlarda yopishtirilgan fotosuratlarni topishingiz mumkin. Hujjatning haqiqiyligini tekshirishga imkon beruvchi maxsus xizmatlar mavjud. Agar ta'lim hujjatlari soxta bo'lsa, bu ko'pincha bo'sh shakllar ularning ma'lumotlarini kiriting va uni haqiqiy universitet muhri bilan tasdiqlang. Ushbu turdagi xavfsizlik xodimlarini tekshirishda ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligini, muhr va imzoga muvofiqligini diqqat bilan tekshiradi. Haqiqiyligiga shubha tug'ilsa, universitetga tasdiqlash uchun so'rov yuboriladi.
Sinovni tashkil etish. Bunday ishga murojaat qilishda xodimlarni tekshirish tez-tez ishlatiladi, chunki test o'tkazish oddiy va nisbatan tez ishdir. Biroq, shu tarzda olingan ma'lumotlar har doim ham ishonchli emas - ehtimollik ellik foizdan oshmaydi. Albatta, ko'p narsa testning o'zi qanday yaratilganiga bog'liq. Mutaxassislar javoblaringizga nafaqat bir ma'noli variantni, balki neytral variantni ham qo'shishni maslahat berishadi va arzimas narsaga yo'l qo'ymaslik uchun savollarni yaxshilab o'ylab ko'rishadi.
Ariza beruvchi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning tahlili. Ushbu usul ushbu ma'lumotni tekshirish uchun turli xil axborot manbalarini jalb qilishni o'z ichiga oladi. qaysi lavozimga nomzod o'z rezyumesida ko'rsatilgan. Xavfsizlik xizmati xodimlari avvalgi rahbar yoki huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilib, ilgari sudlanganlik yoki qonun buzilishi holatlari mavjudligini aniqlashlari mumkin. Tekshirish paytida olingan barcha ma'lumotlar hujjatlarda tasdiqlanishi yoki boshqa yo'llar bilan tasdiqlanishi kerak.

Ishga murojaat qilishda poligrafiya (yolg'on detektori) testi.

Hamma tashkilotlar ham nomzodni poligrafiyaga majburlashga tayyor emas, lekin agar biz, masalan, xavfsizlik kuchlari, bank kompaniyalari, keyin bu texnika amalda qo'llaniladi majburiy. Ba'zi yirik kompaniyalar, shuningdek, bo'lajak xodimning so'rovini o'tkazishda yolg'on detektoridan foydalanish zarur deb hisoblashadi. Ariza beruvchining roziligisiz xo'jayin uni poligrafiyaga majburlash huquqiga ega emas. Nomzodga beriladigan savollarga kelsak, ularning ro'yxati kompaniya faoliyatining yo'nalishiga, shuningdek, agar u bo'sh lavozimni egallagan bo'lsa, arizachi bajarishi kerak bo'lgan majburiyatlarga bog'liq.

Axborot ishonchliligini tahlil qilish.

Ishga qabul qilinganda xodimlarni tekshirish xavfsizlik bo'limi xodimlari tomonidan amalga oshiriladi va nafaqat haqiqatni tekshirishni, balki olingan ma'lumotlarni tahlil qilishni ham o'z ichiga oladi. Xavfsizlik xodimlarini qiziqtirishi mumkin bo'lgan asosiy fikrlar quyidagilardan iborat:

Raqobatchi kompaniyalar bilan har qanday aloqalarning mavjudligi;
Ariza beruvchi ilgari rahbarlik qilgan yoki u rahbarlik lavozimiga ega bo'lgan korxonalar ro'yxati, shuningdek, bunday korxonalardagi ishlarning hozirgi holati;
Jinoiy dunyo bilan aloqalar, jinoiy holatlar, o'tmishdagi jinoiy javobgarlik.

Juda tez-tez haqida salbiy tomonlari arizachi o'zidan emas, balki u bilan birga ishlagan oldingi boshliqlardan o'rganishi kerak. Deyarli uzluksiz ish tajribasiga ega bo'lgan odamni ishga olish tavsiya etiladi, agar ishda uzilishlar bo'lsa, ular kichik bo'lishi kerak; Fuqaroning ish bilan ta'minlanmagani uzoq vaqt davomida bir qator savollar tug'diradi. Nomzodning naqadar istiqbolli ekanligini, uning martaba yuksalish yoki aksincha, asta-sekin susayib borayotganini aniqlash uchun uning oldingi ishdagi muvaffaqiyatlarini chuqur tahlil qilish kerak.

Ba'zi hollarda menejerlar qo'shnilar bilan muloqot qilish va arizachini kuzatish orqali arizachining pasporti va shaxsiy ma'lumotlarining haqiqiyligini tekshirish uchun xavfsizlik xizmatini yuboradilar. Xavfsizlik xizmati o'z ishini tugatgandan so'ng, u hukm chiqaradi va uning asosida keyingi hamkorlik yoki nomzodga rad etish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Xodimga qanday qilib to'g'ri ishlashga ruxsat berish kerak?

Qabul qilish uchun korxonaning buyrug'i yoki boshqa huquqiy hujjati tuziladi. Jarayonlarning barcha ketma-ketligiga rioya qilganingizga ishonch hosil qiling:

Chizma va imzolash mehnat shartnomasi;
Xavfsizlik mashg'ulotlarini o'tkazish;
Shundan so'ng, xavfsizlik xodimlari maxfiy ma'lumotlar bilan qanday qilib to'g'ri ishlashni tushuntirishlari va tashkilotga moliyaviy zarar etkazish uchun javobgarlik haqida ogohlantirishlari kerak.

Aksariyat kompaniyalar birinchi navbatda stajirovka uchun xodimni yollashadi va bu davrda u muhim ma'lumotlar bilan shug'ullanmaydi. Ammo amaliyot paytida ham nomzod xavfsizlik xizmati tomonidan doimiy nazorat ostida qoladi va u haqidagi ma'lumotlarni o'rganishda davom etadi. Agar buzilgan ma'lumotlar aniqlansa, xodim ishdan bo'shatiladi.

Ariza beruvchi qonunga xilof ravishda rad etilgan bo'lsa, o'z ishini himoya qila oladimi?

Agar nomzod bunga ishonsa ishga joylashishdan oldin tekshirish muvaffaqiyatli bo'lgan, u barcha talablarga javob beradi va unga bo'sh ish o'rinlari rad etilganligi asossiz bo'lib, u bunday harakat uchun ish beruvchidan tushuntirish talab qilishga haqlidir; Rahbar o‘z navbatida bir hafta ichida fuqaroga o‘z pozitsiyasini tushuntirib, asoslab berishi kerak. Agar rad etish haqiqatan ham asossiz bo'lsa, shaxsiy munosabat yoki boshqa noprofessional omillar bo'lsa, nomzod ishonch bilan sudga murojaat qilishi mumkin. Mehnat kodeksi xodimlarni yollashda quyidagi mezonlarga ko'ra kamsitishlarni taqiqlaydi:

Jins, millat;
Ijtimoiy holat, moliyaviy ahvol;
Yosh;
Partiyaga mansublik;
Diniy e'tiqodlar;
Yashash joyi.

Biroq, amalda, agar boshliq nomzodni asossiz ravishda rad etsa, qanday profilaktik chora ko'rishi hali aniqlanmagan; Ariza beruvchining ishbilarmonlik aloqasi bo'yicha zarur ko'nikmalarga ega emas deb hisoblagan va lavozimni rad etgan boshliq hech qanday tarzda qonunni buzmaydi. Ishga qabul qilinmagan, xafa bo'lgan arizachilarning hujumlaridan o'zingizni himoya qilish uchun korxonada hujjat bo'lishi tavsiya etiladi, masalan. ish tavsifi, unda ma'lum bir xodim ega bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikmalar va malaka darajasi to'g'risida barcha kerakli ma'lumotlar mavjud.

Agar kompaniyaning xavfsizlik xizmati yaxshi ishlayotgan bo'lsa, bu korporativ josuslik, ma'lumotlarning tarqalishi va malakasiz ishchilarning xatolari tufayli qo'shimcha zararlar xavfini sezilarli darajada kamaytiradi. Ish jarayonida ularning aybi bilan muammolarga duch kelgandan ko'ra, vijdonsiz ishchilarni darhol aniqlash ancha xavfsizroqdir.

Karolina Emelyanova