Xavfsizlik buyurtma namunasi uchun moddiy javobgarlik. Topshiriq buyrug'ining bajarilishi va uning namunasi

Mas'ul shaxslarni tayinlash ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqning shakli bepul.

Jismoniy shaxslarning javobgarligi ish beruvchi tomonidan bo'linma yoki butun korxona ichidagi muayyan faoliyat sohasi uchun belgilanadi. Masalan, xodimlarga quyidagilar uchun javobgarlik yuklanishi mumkin:

mehnatni muhofaza qilish;
yong'in va elektr xavfsizligi;
xavfsizlik moddiy boyliklar(moddiy javobgarlik) va boshqalar.

Ish beruvchi kasbiy faoliyat sohalarida mas'ul shaxslarni tanlashda cheklangan. Ushbu cheklov qonuniy talablar bilan bog'liq. Masalan, korxonada mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxs faqat quyidagi xodimlar bo'lishi mumkin:

tegishli dastur bo'yicha tugallangan ta'lim;
malaka imtihonida bilimini tasdiqlagan va davlat hujjati (diplom) olgan;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning professional standartiga mos keladi.

Vaziyat yong'in va elektr xavfsizligi bilan o'xshash.

Korxonaning elektr xavfsizligi uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq misoli

Moliyaviy javobgarlik

Boshqa turlardan farqli o'laroq, moliyaviy javobgarlik korxonaning barcha xodimlariga ham qo'llanilishi mumkin. Bunday javobgarlik doirasi xodimning o'rtacha oylik ish haqi bilan chegaralanadi yoki etkazilgan zararning to'liq miqdorini qoplash majburiyati doirasida belgilanadi (yo'qotilgan foyda undirilishi shart emas).

Moliyaviy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi

Har qanday moliyaviy javobgarlik shartnoma bilan belgilanadi (xodim yoki jamoa bilan individual ravishda tuziladi). Ish beruvchi to‘liq moddiy javobgarlik to‘g‘risida shartnomalar tuzishi mumkin bo‘lgan xodimlarning lavozimlari (ishlari) ro‘yxati tasdiqlandi. Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

kassirlar va kassa xodimlari;
xodimlar, shu jumladan boshqaruv xodimlari, depozitariy faoliyatni amalga oshiruvchi va boshqalar.

Tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, shuningdek bosh buxgalterlar to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin, ularning qoidalari mehnat shartnomalarida belgilanishi mumkin.

Moliyaviy javobgar shaxslar uchun buyurtma namunasi

Mas'ul shaxslarni tayinlash uchun buyurtma namunasi

Xodimning moddiy javobgarligi uning aybli harakatlari (yoki harakatsizligi) natijasida tashkilotga etkazilgan zararni ish beruvchiga qoplash majburiyatini anglatadi.

Quyidagi hollarda moddiy javobgarlik xodimga to'liq () yuklanadi:

yozma shartnoma yoki bir martalik hujjat asosida olingan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;
qasddan zarar yetkazish;
mast holda zarar etkazish;
sudning yoki tegishli davlat organining hukmi bilan belgilangan jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik sodir etish;
maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish;
mehnat vazifalarini bajarish vaqtida emas (ish vaqti tugaganidan keyin) zarar etkazish.

Bu shuni anglatadiki, agar xodim o'z aybi uchun ishdan ketsa yoki qamoqqa tushgan bo'lsa ham, u ish beruvchiga unga etkazilgan zararni qoplashi kerak.

Muayyan xodimdan etkazilgan zararni undirishdan oldin ish beruvchi etkazilgan zarar miqdorini aniqlash uchun tekshirishni tashkil qilishi va o'tkazishi shart. Bunday tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi maxsus komissiya tuzishi kerak, uning davomida aybdor xodimdan voqea fakti bo'yicha yozma tushuntirishlar olish kerak. Tushuntirish berishdan bosh tortgan yoki rad etilgan taqdirda komissiya erkin shaklda bayonnoma tuzishi shart. Ushbu hujjatlarsiz zararni undirib bo'lmaydi.

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqni qanday yozish kerak

Bosqichma-bosqich:

Ikki nusxada javobgarlik shartnomasini tuzing.
Mas'ul shaxslarni tayinlash uchun buyruq loyihasini tayyorlang.
Buyurtma loyihasini advokatlar bilan muvofiqlashtirish maqsadga muvofiqdir.
Bosh direktordan mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruqni imzolang.
Xodimni buyruq bilan tanishtiring va imzolang.

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi standart shartnoma loyihasi

Agar quyidagi sabablarga ko'ra zarar etkazilgan bo'lsa, xodimga moliyaviy javobgarlik qo'llanilishi mumkin emas.

fors-major holatlari (tabiiy harakatlar);
tabiiy xavf (ishlab chiqarishning mavjudligi tayyor mahsulotni sotish mavjudligini kafolatlamaydi);
zarurat yoki mudofaa (masalan, hujum paytida eshikni qo'yish uchun stolni sindirish);
ish beruvchining aybi bilan mulkni noto'g'ri saqlash shartlari (mahsulotlar noto'g'ri muzlatgichda saqlangan).

Bundan tashqari, ish beruvchi aybdor xodimdan zararni undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli (). Zararni undirishni rad etish tartibi va shartlari kelishuv yoki boshqacha tarzda belgilanishi kerak normativ hujjat ish beruvchi, masalan, tashkilot ustavi.

Hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish

Bir xodim ishdan bo'shatilgan yoki uni boshqasiga almashtirgan taqdirda, ish beruvchi moddiy javobgar shaxsni o'zgartirish to'g'risidagi hujjatlarni tayyorlashi shart.

Moliyaviy javobgar shaxsni o'zgartirish uchun namuna buyurtma

Biroq, bu hammasi emas. Mas'ul shaxslarni o'zgartirganda, ish beruvchilar ko'pincha bitta muhim hujjatni, ya'ni inventarizatsiyani saqlash uchun qabul qilish va topshirish aktini tuzishni unutishadi. Ushbu hujjatni to'ldirmasdan turib, kelajakda kamchilik aniqlansa, javobgar shaxsning aybini isbotlab bo'lmaydi.

Tovar-moddiy boyliklarni saqlashga qabul qilish va topshirish dalolatnomasi shakli

xodimlar 18 yoshga to'lgan;
ular to'g'ridan-to'g'ri pul, tovar yoki boshqa mulkka xizmat ko'rsatadilar yoki foydalanadilar;
ishlarning ro'yxati va bunday ishchilarning toifalari Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan nazarda tutilgan.

Shuni yodda tutish kerakki, bunday shartnomalarni tuzish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir. Shu bilan birga, yuqorida ko'rsatilgan shartlarga javob beradigan, lekin moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilmagan xodimlardan etkazilgan zararni to'liq undirish. umumiy holat bu taqiqlangan.

Moliyaviy javobgar shaxs uchun buyurtma, uning namunasi tashkilot o'zi ishlab chiqishi mumkin, majburiy hujjat emas. Biroq, u ko'pincha javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarni darhol tuzishdan oldin sodir bo'ladi. Moliyaviy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq (namunasi quyida keltirilgan) odatda lavozimlar ro'yxatini va hatto aniq to'liq ismlarni o'z ichiga oladi. bunday shartnomalar tuzilishi kerak bo'lgan xodimlar, to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish zarurati asoslanadi va xodimlarga to'liq moddiy javobgarlik yuklanishi sanasi ko'rsatiladi. Buyurtma ko'rib chiqish uchun u tegishli bo'lgan moliyaviy javobgar shaxslarga yuboriladi. Moliyaviy javobgar shaxsni o'zgartirish buyrug'i uchun shunga o'xshash namunadan foydalanish mumkin.

Moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi buyruq: namuna

Xodimning moddiy javobgarligi to'g'risidagi buyruq uchun 2017 yildan namuna taqdim etamiz.

To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi buyruq:

Ushbu buyruqni moliyaviy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq bilan aralashtirib yubormaslik kerak, uning namunasi ish beruvchi ham mustaqil ravishda ishlab chiqiladi. Eslatib o'tamiz, xodimni moddiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq majburiy hujjat bo'lib, uning asosida xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan oshmaydigan zarar undiriladi. Bunday buyruq zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay chiqarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 1-qismi). Xodimni moddiy javobgarlikka tortish tartibi haqida biz alohida maqolada batafsilroq gaplashdik.

Xodimlarning ishonchliligi va ularning mehnat vazifalarini bajarishdagi mas'uliyati masalalari, ehtimol, har qanday korxona muvaffaqiyatining eng muhim tarkibiy qismidir. Shuning uchun ish beruvchi mahsulot ishlab chiqarishni tashkil etish va maksimal foyda olish uchun xodimlarning majburiyatlari doirasini aniq belgilashi kerak. Muayyan ish sohasi uchun mas'ul shaxslarni tayinlash mehnat va ishlab chiqarish jarayonlarini tartibga solishga imkon beradi, ammo eng muhimi moliyaviy javobgarlik (LR). Bu, uning dizayni va amalga oshirilishining jihatlari bizning maqolamizda muhokama qilinadi.

Korxonada moliyaviy javobgarlik

Bu atama, agar xodim moddiy yoki pul boyliklaridan foydalanish yoki saqlash uchun javobgar bo'lsa, etkazilgan zararni qoplash majburiyatini anglatadi. Ular tibbiy ta'lim to'g'risida shartnomalar tuzish orqali xodimlarning javobgarlik doirasini ko'rsatadi. Lekin birinchi navbatda, ish beruvchi moliyaviy javobgar shaxsni (MRO) tayinlash to'g'risida buyruq berishi kerak. U MOni joriy qilishni tasdiqlovchi va xodimning mas'uliyatini tartibga soluvchi hujjatga aylanadi.

Bu kompaniyaning ichki hujjati bo'lib, u kadrlar va kadrlar masalalari bo'yicha buyruqlarga taalluqli emas. MO bo'yicha buyurtma shakli ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari, uning nomini ko'rsatadigan vaziyat va javobgarlikning haqiqiy turi bilan belgilanadi. Bu individual, jamoaviy, cheklangan va to'liq bo'lishi mumkin. Biz moddiy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqni tuzish xususiyatlarini va Mudofaa vazirligi bilan bog'liq boshqa jihatlarni ko'rib chiqamiz.

Moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi buyruq

MOga buyurtma berishning belgilangan shakli yo'q. U o'zboshimchalik bilan tuzilgan, ammo barcha kerakli tafsilotlar to'ldirilgan, masalan:

Kompaniyaning nomi va manzili;
Tayyorlangan sana va hujjat raqami;
Buyurtmani yaratishga vakolatli menejer yoki shaxsning to'liq ismi;
Buyruqning chiqarilish maqsadi va huquqiy asoslari ko'rsatilgan muqaddima;
Xodimlarning majburiyatlari ro'yxati;
ijro vizasi;
javobgarligi to'g'risida buyruq chiqarilgan xodimlarning imzolari.

Xodimning moddiy javobgarligi to'g'risidagi buyruq (2017 yil namunasi)

MC xavfsizligini nazorat qilish sohasida mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq quyidagi kabi ko'rinishi mumkin. Aslida, ko'pincha bunday buyruqlar kassirlar, do'kondorlar va sotuvchilar lavozimlariga ariza berishda chiqariladi.

Ishonchli topshirilgan mulk bo'yicha to'liq MO bo'yicha shartnomalar tuzilishi kerak bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qaroriga 1-ilovada keltirilgan.

Biroq, namunasi yuqorida keltirilgan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi buyruq, agar kompaniya ma'muriyati xodim bilan moliyaviy himoya to'g'risida shartnoma tuzmasa yoki ushbu shartni qonun hujjatlarida nazarda tutsa, haqiqiy emas bo'ladi. mehnat shartnomasi ishga murojaat qilganda).

Moliyaviy javobgar shaxsning o'zgarishi

Kompaniyaning faoliyati jarayonida MOLning o'zgarishi (ishdan bo'shatish yoki boshqa lavozimga o'tkazish natijasida) hujjatlarni qayta rasmiylashtirishni talab qiladigan muntazam hodisadir. To'liq tibbiy ko'rsatma yuklangan shaxsning ketishi tovarlar va materiallarni majburiy inventarizatsiya qilish yoki naqd pul, ya'ni xodim javobgar bo'lgan aktivlar (1998 yil 29 iyuldagi 34n-son PBUning 27-bandi) va keyinchalik hisobot berish uchun qiymatlarni yangi xodimga o'tkazish. MOL o'zgarishi munosabati bilan inventarizatsiyani o'tkazish boshqaruvchi tomonidan buyruq (INV-22-shakl) berish orqali boshlanadi.

Inventarizatsiya komissiya asosida amalga oshiriladi, uning natijalari inventar ro'yxatida (shakl № INV-1, INV-3) 3 nusxada (bittasi MC partiyalarini o'tkazish va qabul qilish uchun, ikkinchisi esa buxgalteriya bo'limiga keyingi topshirish uchun taqdim etiladi) hujjatlashtiriladi. qayta ishlash). Agar qimmatbaho narsalarning haqiqiy mavjudligi va buxgalteriya balansi o'rtasida tafovutlar aniqlanmasa, menejer moliyaviy javobgar shaxsni o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqaradi. Hujjat namunasi:

Moddiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq

Mudofaa vazirligi bo'yicha kelishuvning mavjudligi ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash uchun asosdir. Bu zarar haqiqiy bo'lishi muhim, masalan, omborxonada tibbiy buyumlarning etishmasligi yoki kassadagi pul. Yo'qotilgan foyda zarar deb hisoblanmaydi.

Kamchilikni aniqlash MOLni javobgarlikka tortishning klassik namunasidir. Bunday holatda, biz xodim tomonidan etkazilgan zararni to'liq qoplash haqida gapirishimiz mumkin, chunki u tibbiy shartnomani imzolashda to'liq javobgarlikka rozi bo'lgan. Zarar etkazgan ishchilar uchun ham to'liq javobgarlik ko'zda tutiladi, agar ular shunday qilsalar:

qasddan va ongli ravishda;
mastlik holatida bo'lish;
tijorat sirlarini oshkor qilish.

Xodimning qisman javobgarligi ham mavjud. Bunday hollarda ish beruvchi zararning ulushini o'rtacha oylik ish haqi miqdorida undirish bilan kifoyalanadi.

Xodim etkazilgan zararni to'liq yoki qisman qoplashga uning aybi isbotlangan taqdirdagina jalb qilinishi mumkin. Buning uchun ish beruvchiga quyidagilar kerak bo'ladi:

Zarar darajasini aniqlash uchun mulkni tekshirishni o'tkazish;
ichki tekshiruv o'tkazadigan komissiyani tayinlash;
xodimdan tushuntirishlar (yozma) olish;
zarar miqdorini aniqlang.

Komissiya xulosalari va kompaniyaga etkazilgan zarar miqdori asosida menejer xodimni moddiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq chiqaradi. Biz 2017 yil uchun tegishli taxminiy shaklni taklif qilamiz:

Shunday qilib, biz taqdim etgan moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi buyruq ish beruvchining xodimning aybdor ekanligiga va faktik holatlarga - tergov natijalariga asoslanganligiga ishonchining tasdig'idir. Nima sodir bo'lganligi to'g'risida hujjatli dalillarning yo'qligi ish beruvchining harakatlariga shikoyat qilish uchun sababdir.

To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi buyruq - namuna Ushbu hujjat ushbu maqolada keltirilgan - har bir ish beruvchi uchun muhim hujjat. Keling, moliyaviy javobgarlikni belgilash va unga jalb qilish bilan bog'liq buyruqlar tuzish xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Xodimga moliyaviy javobgarlikni yuklash to'g'risidagi buyruq (umumiy qoidalar)

Buyurtma - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq tuzilgan tashkilot rahbariyatining irodali qarori. Moliyaviy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq qanday ko'rinishga ega bo'lishi, shaxs qanday turdagi javobgarlikka bog'liqligiga bog'liq.

Mas'uliyat ma'lum bir fuqaroga, ya'ni individual xususiyatga ega bo'lishi yoki xodimlar guruhiga, masalan, brigadaga berilishi mumkin va jamoa deb ataladi. Bu nuqta buyurtmada aks ettirilishi kerak.

Buyurtmaning shakli qonun chiqaruvchi tomonidan tasdiqlanmagan, ammo quyida biz xarakterli fikrlarni ko'rib chiqamiz.

Xodimni cheklangan shaxsiy moliyaviy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq

Ushbu buyruq, agar ma'lum bir ishchini javobgarlikka tortish zarur bo'lsa, chiqariladi. Agar ish beruvchi hujjat shaklini ishlab chiqmagan bo'lsa, u holda u tashkilot rahbarining ixtiyoriga ko'ra tuziladi.

javobgarlikka tortish uchun asoslar;
xodimdan undiriladigan miqdor (o'rtacha ish haqi doirasida);
xodim to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq ismi, lavozimi, tarkibiy bo'linmasi);
haqida ma'lumot mansabdor shaxslar buyruqni bajarish uchun mas'ul bo'lganlar.
xodimning buyrug'i bilan tanishish va buyruqning bajarilishini nazorat qilish yuklangan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar moliyaviy javobgarlikka tortish to'g'risida olinganiga qarshi ishchining e'tiboriga etkazilishi kerak.

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlikni yuklash to'g'risidagi buyruq

Ushbu turdagi javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq, tortish to'g'risidagi buyruq bilan deyarli bir xil tarzda tuziladi cheklangan javobgarlik. Farqi shundaki, bunday buyruq ishchi to'liq javobgar bo'lgan asosni aks ettirishi, shuningdek, undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdorini ko'rsatishi kerak. Bundan tashqari, agar xodim etkazilgan zararni to'liq qoplashga rozi bo'lmasa, xodimning o'rtacha daromadidan yuqori bo'lgan summa sud orqali undirilishini ko'rsatish kerak.

To'liq shaxsiy javobgarlikni belgilovchi namunaviy buyruq quyidagicha ko'rinishi mumkin:

15.01.2017 "Trum" MChJ

Buyurtma raqami 38

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

xodimni to'liq moddiy javobgarlikka tortish to'g'risida

Xodimga 2016 yil 13 iyuldagi 124-sonli shartnoma bo'yicha ishonib topshirilgan moddiy boyliklarning etishmasligi tufayli "Trum" MChJga zarar yetkazganligi munosabati bilan San'at. 238, 242, 243 va 248 Mehnat kodeksi

Buyurtma beraman:

Kassir Ivanova G.G. 33 232 (o'ttiz uch ming ikki yuz o'ttiz ikki) rubl miqdorida to'liq moliyaviy javobgarlikka tortilsin.
Bosh buxgalter Petrov E.V. San'at me'yorlariga muvofiqligini hisobga olgan holda, kassir Ivanova G.G.ning o'rtacha ish haqi miqdorida zarar miqdorini ushlab turadi. Mehnat kodeksining 138-moddasi.
Advokat Zorin R.V da'vo arizasi sudga Ivanova G.G.dan o'rtacha oylik daromaddan ortiq zarar miqdorini undirish.
Kassir G.G. Ivanova kvitansiyaga qarshi ushbu buyurtma bilan tanishishi kerak.
Buyurtmaning bajarilishini nazorat qilishni o'z zimmamda qoldiraman.

Sababi: 2016-yil 23-dekabrdagi 133-sonli ichki tergov natijalari bo‘yicha dalolatnoma.

Men etkazilgan zarar miqdoriga e'tiroz bildirmayman va maoshdan ushlab qolishga roziman. Ivanova G.G. imzolashdan bosh tortdi.

Rejissyor: Ertsov Ertsov G. R.

Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:

Ivanova G. G. Ivanova

Petrov E.V. Petrov

Zorin R.V. Zorin

Kollektiv moliyaviy javobgarlikni belgilash to'g'risidagi buyruq, 2016 yil modeli

To'liq moliyaviy javobgarlikni joriy etishning o'ziga xos xususiyati shundaki, uning paydo bo'lishi uchun tarkibiy bo'linma, guruh a'zolari va guruh rahbari nomi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan buyruq chiqarish kerak. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, bu buyruq bilan javobgarlik belgilanishi mumkin emas, lekin bu uni yuklashning zaruriy shartidir.

Kollektiv moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi buyruq, 2016 yil namunasi yilni bizning veb-saytimizda topishingiz mumkin.