To'plam Rossiya Mehnat Vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasida mavjud bo'lgan malaka tavsiflariga muvofiq tuzilgan lavozim tavsiflarini o'z ichiga oladi. tarif va malaka tavsiflari (talablari) to'g'risidagi boshqa nizomlarga muvofiq. To‘plam ikki bo‘limdan iborat: birinchisida rahbarlar, mutaxassislar, texnik ijrochilarning tarmoq miqyosidagi lavozim yo‘riqnomalari, ikkinchisida sohalar (tahririyat va nashriyot faoliyati, transport, bank, savdo, ilmiy-tadqiqot, ta’lim, sog‘liqni saqlash) bo‘yicha lavozim yo‘riqnomalari kiritilgan. Tashkilot rahbarlari, kadrlar va yuridik xizmat xodimlari uchun.
"Qanday qilib bosh direktor bo'lish mumkin" kitobi AQShda bestsellerga aylandi va ko'plab tillarga tarjima qilindi. Uning muvaffaqiyati Jeffri Foksning boy biznes tajribasi va o'ziga xos yozish uslubining noyob kombinatsiyasi bilan bog'liq. Foks tashkilotda odam duch keladigan murakkab vazifalar va muammolarni oddiy kuzatishlar va qoidalarga qisqartiradi, shu bilan birga o'ziga ba'zan qattiq va paradoksal mulohazalar va xulosalar berishga imkon beradi. Bularning barchasi o'quvchini aniq ko'rinadigan narsalarga yangicha qarashga va ularda o'z karerasini boshqarish uchun haqiqiy imkoniyatlarni kashf etishga majbur qiladi. Karyera zinapoyasiga ko‘tarilishni xohlovchilar uchun, shuningdek, har qanday tashkilotda hokimiyat tepasiga ko‘tarilish qoidalariga qiziquvchilar uchun bu kitob noyob ma’lumot manbai hisoblanadi. Unda to'plangan kuzatuvlar, sharhlar va karerangizni boshqarish bo'yicha maslahatlar, albatta, birinchi navbatda oddiy menejerlar va o'rta menejerlarni qiziqtiradi, ammo kompaniya rahbari ham bu erda juda ko'p qimmatli va o'ziga xos narsalarni topadi ...
Ushbu nashr o'quvchilarga ta'lim muassasalari xodimlari uchun lavozim tavsiflarining birlashtirilgan matnlari uchun variantlarni taklif etadi. Namuna ko'rsatmalari yangi e'lon qilingan malaka spetsifikatsiyalariga asoslanadi. Kitob ta'lim muassasalari rahbarlari, ularning xodimlarni boshqarish bo'yicha o'rinbosarlari, kadrlar xizmati (kadrlar bo'limi) xodimlariga, shuningdek, "Kadrlarni boshqarish", "Tashkilotlarni boshqarish", "Hujjat bilan ishlash va hujjatlar bilan ta'minlash" mutaxassisliklari talabalariga mo'ljallangan. Menejment" (ofis ishi).
To'plamga amaldagi qoidalarga muvofiq tuzilgan lavozim tavsiflari kiradi normativ hujjatlar, xususan, tarif va malaka tavsiflari (talablari) to'g'risidagi nizom bilan. Tashkilotlar rahbarlari, kadrlar va yuridik xizmatlar mutaxassislari, tashkilotlar xodimlari uchun.
To'plamda rahbarlar, tibbiyot mutaxassislari, oliy notibbiy ma'lumotga ega mutaxassislar, hamshiralar va farmatsevtika xodimlari, kichik tibbiyot xodimlari, sog'liqni saqlash muassasalarining ma'muriy-xo'jalik xizmatlari xodimlarining lavozim yo'riqnomalarining 250 dan ortiq namunalari, shuningdek, ularning ish faoliyati bo'yicha uslubiy tavsiyalar mavjud. tayyorlash. Barcha materiallar amaldagi me'yoriy hujjatlarga asoslanadi. Nashr davlat organlari va sog‘liqni saqlash muassasalari, davlat sanitariya-epidemiologiya xizmatlari hamda dorixonalar rahbarlari va mutaxassislari uchun mo‘ljallangan.
Ushbu nashr o'quvchilarga eng ko'p talab qilinadigan kasblar (mutaxassisliklar) bo'yicha ish tavsiflarining birlashtirilgan matnlari va ish yo'riqnomalari variantlarini taklif etadi. To'plamning o'ziga xos xususiyati - kichik kompaniyaning tegishli bo'limlari tomonidan misollarni guruhlash, shuningdek, ish ta'riflarining maqbul tuzilishi. Kitob kompaniya menejerlari, ularning xodimlarni boshqarish bo'yicha o'rinbosarlari, kadrlar xizmati xodimlari (kadrlar bo'limi), shuningdek, "Kadrlar menejmenti", "Tashkilot menejmenti", "Hujjat bilan ishlash va menejmentni hujjat bilan ta'minlash" mutaxassisliklarida tahsil olayotgan talabalar uchun mo'ljallangan. ” (ofis ishi).
Kitobda ta’lim muassasalari xodimlarining asosiy lavozim yo‘riqnomalari namunalari keltirilgan bo‘lib, unda har bir xodimning egallab turgan lavozimiga ko‘ra mehnat majburiyatlari, huquq va majburiyatlari belgilab berilgan. Foydalanish qulayligi uchun ko'rsatmalar ta'lim muassasasining bo'limlariga mos keladigan bo'limlarga guruhlangan. Nashr oʻrta, oʻrta maxsus taʼlim muassasalari va oliy oʻquv yurtlari xodimlari, ushbu muassasalarning kadrlar boʻlimi (kadrlar xizmati) xodimlari va nazorat qiluvchi organlar uchun moʻljallangan.
Ma'lumotnomada chet elda suzib yuradigan yoki xorijiy bayroqlar ostida ishlaydigan kapitanlar va navigatorlar uchun zarur bo'lgan barcha narsalar mavjud, zamonaviy materiallar ish xatlarini, kema hujjatlarini, dengiz protestlarini, da'volarni, yuk bandlarini, tijorat, moliyaviy, favqulodda vaziyatlar va boshqa hujjatlarni, fakslarni, telekslarni, ta'mirlash varaqlarini va boshqalarni tuzishda zarur standart iboralar va iboralarni tanlash uchun. Radiotelefon stansiyasining lug'atlari. nomuvofiqlik holatlarida kemalar va qirg'oq tashkilotlari bilan aloqalar ta'minlanadi, radar lug'atlari, GMDSS, INMARSAT va boshqalar "Xavfsizlikni boshqarish", "Favqulodda vaziyatlar", "Kompaniya qo'llanmalari", "Ish ko'rsatmalari" bo'limlarida keltirilgan. , "Kemalarni port davlat nazorati", "Kema xavfsizligi ", ko'plab nazorat ro'yxatlari mavjud: "Ko'prik nazorati ro'yxatlari", "Favqulodda vaziyatlarda uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha nazorat ro'yxatlari", shuningdek "Favqulodda vaziyatlar", "Kema xavfsizligi", "Bunkerlash", "Fumigatsiya" va boshqalar, ...
Iqtibos: "Muvaffaqiyatning tarkibiy qismlari bozor talabini hisobga olgan holda o'z qobiliyat va iste'dodlaringizni tan olish, o'z imkoniyatlaringiz va potentsialingizdan kelib chiqib aniq maqsadlar qo'yish va shu maqsadlarga muvofiq harakat qilishni boshlash qobiliyatidir". Elena Vetlujskix Kitobda bosh direktor bo'lish nima haqida? Maftunkor biznes-roman shaklida muallif kompaniya rahbari bo'lish yo'li haqida gapiradi - yordamchidan biznesga ega bo'lgan erigacha, muvaffaqiyatli bosh direktorgacha. Kitob boshqaruv vositalarini ko'rib chiqadi va xarajatlarni kamaytirish, aylanma va foydani oshirishga yordam bergan amaliy echimlarni taqdim etadi. Nima uchun kitob o'qishga arziydi Ta'riflangan vaziyatlar bosh direktorlarning umumiy boshqaruv tajribasini aks ettiradi Rossiya kompaniyalari. U nafaqat qiyin vaziyatlar va muammolarni tasvirlaydi, balki haqiqiy tajribaga asoslangan yechimlarni ham taqdim etadi. Bu shunday muhimlikni oshiradi ...
Jeffri Foks tashkilotda odam duch keladigan murakkab vazifalar va muammolarni oddiy kuzatishlar va qoidalarga qisqartirishga muvaffaq bo'ldi, ularning aksariyati qo'pol va paradoksal ko'rinishi mumkin. Ammo bu o'quvchini aniq ko'rinadigan narsalarga yangicha qarashga va ularda o'z karerasini boshqarish uchun haqiqiy imkoniyatlarni kashf etishga majbur qiladi. Karyera zinapoyasiga ko‘tarilishni xohlovchilar uchun, shuningdek, har qanday tashkilotda hokimiyat tepasiga ko‘tarilish qoidalariga qiziquvchilar uchun bu kitob noyob ma’lumot manbai bo‘ladi.
TASDIQ ETAM:
Bosh direktor
________________________
/_______________/
"____" ____________ 201_ yil
1. Umumiy qoidalar
1.1. Bosh dizayner loyiha menejerlar toifasiga kiradi.
1.2. Loyihaning bosh dizayneri lavozimiga oliy ma’lumotli shaxs ishga qabul qilinadi. kasb-hunar ta'limi"Bino dizayni" mutaxassisligi yoki oliy kasbiy ta'lim va kasbiy qayta tayyorlash kasbiy faoliyat sohasida kamida 8 yil tegishli bilim sohasida loyihalash yoki ilmiy-pedagogik ish staji va egallab turgan lavozimiga malaka sertifikati.
1.3. Loyihaning bosh dizayneri bilishi kerak:
- qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi shaharsozlik sohasida;
- arxitektura-qurilish loyihasini rivojlantirish istiqbollari;
- loyiha-konstruktorlik ishlarini tashkil etish va rejalashtirish;
- loyihalash va qurish usullari;
- texnik talablar ishlab chiqilayotgan tuzilmalarga qo'yiladigan talablar, ularni o'rnatish va texnik ekspluatatsiya qilish shartlari, ishlab chiqarish texnologiyasi;
- texnik hujjatlarni ishlab chiqish va bajarish uchun loyiha hujjatlari va boshqa ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi;
- loyiha ishlanmalarining texnik-iqtisodiy asoslarini tuzish va iqtisodiy samaradorligini hisoblash tartibi;
- dizayn va muhandislik ishlanmalari uchun mehnatni tashkil etish talablari;
- texnik estetika va badiiy dizayn asoslari;
- texnik hisob-kitoblarni amalga oshirish, loyihalar va ishlanmalar sifatini baholash usullari;
- zamonaviy turlari texnik vositalar hisoblash ishlarini loyihalashtirish va bajarish, loyiha hujjatlarini nusxalash va ko‘paytirish;
- shunga o'xshash mahsulotlarni loyihalash bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
- standartlashtirish va sertifikatlashtirish asoslari;
- patent fanining asoslari;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv;
- mualliflik huquqi;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va shaxsiy gigiena, yong'in xavfsizligi;
- ______________________________________________________________________.
1.4. Loyihaning bosh dizayneri o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Nizom (Nizom) ________________________________________________;
(tashkilot nomi)
- ushbu ish tavsifi;
- ____________________________________________________________________.
(mehnat bilan bevosita bog'liq boshqa aktlar va hujjatlar
loyihaning bosh dizayneri vazifasi)
1.5. Loyihaning bosh dizayneri bevosita hisobot beradi
_____________________________________.
(rahbar lavozimining nomi)
1.6. Loyihaning bosh dizayneri yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini o'rinbosar (tashkil etilgan xodim) bajaradi. belgilangan tartibda Tegishli huquqlarga ega bo'lgan va almashtirish munosabati bilan o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'ladi).
2. Funksiyalar
2.1. Loyihalash va muhandislik ishlarini tashkil etish va rejalashtirish.
2.2. Ishlab chiqarish texnologiyasiga muvofiqligini nazorat qilish, loyihalashtirilgan konstruksiyalarni o'rnatish va texnik ekspluatatsiya qilish.
3. Mehnat majburiyatlari
Loyihaning bosh dizayneri quyidagi vazifalarni bajaradi:
3.1. Bozor iqtisodiyoti sharoitida ularning iqtisodiy samaradorligi va raqobatbardoshligi, yuqori texnik darajasi, ekspluatatsiya qulayligi, texnik estetika talablariga va eng tejamkor ishlab chiqarish texnologiyasi talablariga muvofiqligini ta’minlagan holda, ishning barcha bosqich va bosqichlarida kompleks loyihalarni ishlab chiqishni boshqaradi.
3.2. Kerakli ilmiy-tadqiqot va tajriba-sinov ishlarini, shuningdek tugallangan ishlanmalar natijalarini joriy etishni tashkil qiladi, loyihalar, texnik shartlar va loyiha takliflari uchun texnik-iqtisodiy asoslarni tayyorlashni, ularning buyurtmachilar bilan kelishilishini, ijro etuvchi bo‘linmalarga tasdiqlangan texnik shartlar berilishini ta’minlaydi. , ular tomonidan ishlab chiqilayotgan ishlarni texnik hujjatlarni ko'rib chiqadi, muvofiqlashtiradi va tasdiqlaydi.
3.3. Loyihalashning texnik va uslubiy boshqaruvini, loyihalarning barcha qismlarini muvofiqlashtirishni ta'minlaydi, loyihalarning butun majmuasi bo'yicha ishlarning bajarilishini muvofiqlashtiradi.
3.4. O'z mutaxassisligi bo'yicha loyihaning bo'limlarini (qismlarini) ishlab chiqish, tadqiqot, loyihalash va qurishda bevosita ishtirok etadi.
3.5. Yangi korxonalarni loyihalash va mavjud rekonstruksiya qilishda, texnologik jarayonlar va uskunalarni ishlab chiqishda, atrof-muhitni muhofaza qilishda mehnatni tashkil etish talablari va standartlariga rioya etilishini ta'minlaydi.
3.6. Vaqt va xarajatlarni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshiradi dizayn ishi, shuningdek, ilg'or loyihalash usullarini qo'llash, tejamkor standart konstruktsiyalar va qismlarni, standartlashtirilgan va birlashtirilgan qismlar va yig'malarni, shuningdek, kompyuter texnologiyalarini, nusxa ko'chirish va ko'paytirishning ilg'or usullarini standart va qayta ishlatish orqali texnik hujjatlar hajmlari texnik hujjatlar.
3.7. Majmuaning ishonchliligi, chidamliligi, ekspluatatsiyasi, ishlab chiqarish qobiliyati, material iste'moli va muhandislik hisob-kitoblarining to'g'riligini baholash ishlariga rahbarlik qiladi.
3.8. Texnik hujjatlarning to'liqligini, loyihaning texnik shartlarga muvofiqligini, patent sofligiga va yuqori darajada unifikatsiya qilinishini, ishlab chiqilgan mahsulotlarni standartlashtirish va sertifikatlashtirishni, loyihada qabul qilingan asbob-uskunalar, butlovchi qismlar va materiallarning amaldagi standartlarga, texnik talablarga muvofiqligini ta'minlaydi. texnik xususiyatlar, mahalliy sanoat tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar assortimenti, mehnatni tashkil etish talablari, xavfsizlik standartlari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.
3.9. Eksperimental sinov va yangi tadqiqotlarni tashkil qiladi texnik echimlar tanlangan dizayn parametrlarini oqlash uchun.
3.10. Loyihalashtirilgan mahsulotlar uchun texnik tavsiflar va foydalanish yo'riqnomalarini, shuningdek, texnik shartlar, dasturlar va sinov usullari va boshqa dizayn hujjatlarini tayyorlashni ta'minlaydi.
3.11. Yaratilgan tuzilmalarni sinovdan o'tkazish, ularni sinovdan o'tkazgandan so'ng takomillashtirishni boshqaradi va ishlab chiqarish korxonalarida prototiplarni (partiyalarni) ishlab chiqarishda konstruktiv nazoratni amalga oshiradi.
3.12. Ishlab chiqilgan loyihalarni tashkilot rahbariyati, yuqori turuvchi organlar, buyurtmachilar va ekspertiza organlariga tasdiqlash uchun taqdim etadi va himoya qiladi.
3.13. Kompleks loyihaga, chizmalarga va boshqa loyiha hujjatlariga kiritilgan o‘zgartirishlarni tasdiqlaydi.
3.14. Ixtirolar va kashfiyotlar uchun ariza berish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.
3.15. Mahalliy va xorijiy fan va texnikaning eng so‘nggi yutuqlarini loyihalashda qo‘llash maqsadida o‘rganadi.
3.16. Boshqa tashkilotlardan olingan ilmiy-texnik hujjatlar, eng murakkab ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari, shuningdek, standartlar loyihalari va texnik shartlar bo'yicha sharhlar va xulosalar tayyorlashga rahbarlik qiladi.
3.17. Har 5 yilda kamida bir marta malakasini oshiradi.
3.18. ________________________________________________________________.
(boshqa vazifalar)
4. Huquqlar
Loyihaning bosh dizayneri quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Tashkilot rahbariyatining qarorlari loyihalarini muhokama qilishda ishtirok etish.
4.2. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
4.3. Ishlab chiqarish, iqtisodiy va moliyaviy-iqtisodiy masalalar bo'yicha yig'ilishlarni boshlash va o'tkazish.
4.4. Tarkibiy bo'linmalardan zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.
4.5. Sifatni tekshirish va buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish.
4.6. ishni to'xtatishni (to'xtatib turishni) talab qilish (buzilishlar, belgilangan talablarga rioya qilmaslik va h.k.), belgilangan normalar, qoidalar, ko'rsatmalarga rioya qilish; kamchiliklarni bartaraf etish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar berish.
4.7. Xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish, taniqli xodimlarni rag'batlantirish, mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzgan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi takliflarni tashkilot rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
4.8. Tashkilot rahbariyatidan uni bajarishda yordam berishni talab qiling ish majburiyatlari va o'ng.
4.9. _________________________________________________________________.
(boshqa huquqlar)
5. Mas'uliyat
5.1. Loyihaning bosh dizayneri javobgarlikka tortiladi:
- ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda;
- tashkilot Ustavini (Nizomini) buzganlik uchun;
- o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda;
- tashkilotga zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.
KO'RSATMALAR
BAŞ DIZAYNER
|
muassasa nomi, |
|||
|
tashkilotlar |
|||
|
ISH TAVSIFI |
MASLAHAT ETDIM |
||
|
(direktor; boshqa rasmiy, |
|||
|
00.00.0000№ 00 |
tasdiqlashga vakolatli |
||
|
bosh dizayner |
|||
|
ish tavsifi) |
|||
|
(imzo) |
(familiyasi, bosh harflari) |
||
|
00.00.0000 |
|||
I. Umumiy qoidalar
1. Bosh konstruktor menejerlar toifasiga kiradi.
2. Bosh konstruktor lavozimiga korxonaning tegishli tarmoq profilidagi muhandislik-texnik va boshqaruv lavozimlarida kamida 5 yil davomida oliy kasbiy (texnik) ma’lumotga va loyihalash bo‘yicha ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
3. Bosh dizayner lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
4. Bosh konstruktor bilishi kerak:
4.1. Qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, o'quv materiallari ishlab chiqarishni loyihalashtirish uchun.
4.2. Korxonaning tashkiliy-texnologik tuzilmasi profili, ixtisosligi va xususiyatlari.
4.3. Sanoat va korxonaning texnik rivojlanishi istiqbollari.
4.4. Tizimlar va dizayn usullari.
4.5. Sanoat va korxonada ishlab chiqarishni loyihalashtirishni tashkil etish.
4.6. Ishlab chiqarish quvvati, texnik xususiyatlar, korxona jihozlarining konstruktiv xususiyatlari va ish rejimlari, uni ishlatish qoidalari.
4.7. Ishlab chiqarishni loyihalashtirishni rejalashtirish tartibi va usullari.
4.8. Ishlab chiqilayotgan tuzilmalarga qo'yiladigan texnik talablar, ularni o'rnatish va ishga tushirish shartlari.
4.9. Texnik hisob-kitoblarni amalga oshirish usullari.
4.10. Texnik estetika, badiiy dizayn va ergonomika asoslari.
4.11. Standartlar, texnik xususiyatlar va loyiha hujjatlarini ishlab chiqish va bajarish bo'yicha boshqa ko'rsatmalar.
4.12. Patentshunoslik, standartlashtirish va sertifikatlashtirish asoslari.
4.13. Kompyuter yordamida loyihalash tizimlari.
4.14. Zamonaviy hisoblash va telekommunikatsiya vositalari, shu jumladan dizayn hujjatlarini nusxalash va takrorlash vositalari.
4.15. Dizayn va muhandislik ishlanmalari uchun mehnatni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablar.
4.16. Tegishli sanoatda fan va texnikaning mahalliy va xorijiy yutuqlari.
4.17. Shu kabi mahsulotlarni loyihalash bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba.
4.18. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.
4.19. Ekologik qonunchilik asoslari.
4.20. Mehnat qonunchiligi.
4.21. Ichki mehnat qoidalari.
4.22. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.
|
4.23. |
5. Bosh konstruktor bevosita bosh muhandisga hisobot beradi.
6. Bosh dizayner yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik, ta'til va boshqalar) uning vazifalarini tegishli huquqlarga ega bo'lgan o'rinbosar (u yo'q bo'lganda, belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) bajaradi. zimmasiga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarish uchun javobgardir.
II. Ish majburiyatlari
Bosh dizayner:
1. Yangi va modernizatsiya qilingan mahsulot konstruksiyalarini (komplekslar, mashinalar, qurilmalar, asboblar, mexanizmlar) yaratishni boshqaradi. mavjud ishlab chiqarish, ularning yuqori texnik darajasini, raqobatbardoshligi va patentga layoqatliligini, fan va texnikaning zamonaviy yutuqlariga, texnik estetika talablariga va eng tejamkor ishlab chiqarish texnologiyasiga muvofiqligini ta'minlash.
2. Ishlab chiqarishda istiqbolli konstruktorlik ishlanmalarini jadal rivojlantirish choralarini ko‘radi; eng so'nggi materiallar, fan va texnika yutuqlarini keng joriy etish.
3. Ob'ektlarni rekonstruksiya qilish, ishlab chiqarishni avtomatlashtirish va ko'p mehnat talab qiladigan jarayonlarni mexanizatsiyalash munosabati bilan yangi tajriba va sanoat qurilmalari, nostandart uskunalar va qurilmalar loyihalarini ishlab chiqishni tashkil qiladi.
4. Ishlab chiqilayotgan mahsulot konstruksiyalarining malaka darajasini oshirish, standartlashtirish va sertifikatlashtirish ishlarini olib boradi.
5. Yangi va modernizatsiya qilingan tuzilmalarning texnik shartlarga, standartlarga, oqilona tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish talablariga, xavfsizlik standartlariga muvofiqligini ta'minlaydi.
6. Yangi konstruktiv ishlanmalarning samaradorligi, ularning ilgari ishlab chiqarilganlarga nisbatan afzalliklari bo‘yicha texnik-iqtisodiy asoslarni tayyorlashga rahbarlik qiladi.
7. Yangi texnologiyani joriy etish va rivojlantirish, konstruktorlik ishlarini ishlab chiqarishga tayyorlash, ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarining istiqbolli va joriy rejalarini ishlab chiqishni tashkil etadi hamda ularning bajarilishini nazorat qiladi.
8. Loyihalash bo‘limlari tomonidan ishlab chiqilgan chizma va boshqa texnik hujjatlarning o‘z vaqtida tayyorlanishi, muvofiqlashtirilishi va tasdiqlanishi, kompyuter yordamida loyihalash tizimlarini joriy etishni ta’minlaydi.
9. Buyurtmachilar bilan birgalikda loyihalash uchun texnik shartlarni ishlab chiqadi, ishlab chiqilgan dastlabki, texnik va ishchi loyihalarni himoya qilish va belgilangan tartibda tasdiqlashni ta'minlaydi va loyiha echimlarini tasdiqlash uchun taqdim etadi.
10. Amaldagi qoidalarga muvofiq saqlashni, ishlab chiqarishni chizmalar va boshqa loyiha hujjatlari bilan ko'paytirish va o'z vaqtida ta'minlashni tashkil qiladi.
11. Ilg‘or loyihalash usullarini, kompyuter va telekommunikatsiya texnologiyalarini, texnik hujjatlarni takror ishlab chiqarishning ilg‘or usullarini joriy etish, standartlashtirilgan texnologiyalarni keng qo‘llash orqali yangi texnologiyani o‘zlashtirish vaqtini, loyihani ishlab chiqarishga tayyorlash qiymatini va siklini qisqartirish choralarini ko‘radi. va loyihalarda birlashtirilgan qismlar va yig'ish birliklari.
12. Tajriba ishlab chiqarish bo'linmalarida olib boriladigan ilmiy-tadqiqot va tajriba-sinov ishlarini boshqaradi.
13. Tajribali sotuvchilarni ishlab chiqarishni, ularni tajriba sinovidan o'tkazishni, tajriba partiyalarini sinovdan o'tkazishni va birinchi sanoat seriyasini chiqarishni tashkil qiladi, mahsulot sifati va ishonchliligi, ishlab chiqarish darajasi, ekologik tozaligi, tannarxini pasaytirishning doimiy yaxshilanishiga erishish; mehnat va moddiy intensivlik.
14. Yangi mahsulot konstruktsiyalarini o'rnatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ishga tushirish va ularni ishlatishda ishtirok etadi.
15. Ishlab chiqarishni loyihalashtirish uchun texnik hujjatlarga kiritilgan o'zgartirishlarni tasdiqlash uchun taqdim etadi.
16. Mahsulotlarni sifat toifalari bo‘yicha sertifikatlash, rekonstruksiya qilish, texnik qayta jihozlash, ishlab chiqarishni intensivlashtirish, samaradorligini oshirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqishda ishtirok etadi hamda amalga oshirish uchun qabul qilingan ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarining loyihasini ishlab chiqilishini ta’minlaydi.
17. Korxonaga begona tashkilotlardan kelib tushgan eng murakkab ratsionalizatorlik takliflarini, shuningdek, standartlar loyihalari va boshqa loyiha hujjatlarini ko‘rib chiqadi va fikr-mulohazalar va xulosalar beradi.
18. Ishlab chiqarishni loyihalashtirishni amalga oshiruvchi ishchilarning malakasini oshirish ishlarini tashkil etadi.
19. Bo‘lim xodimlariga rahbarlik qiladi, bo‘ysunuvchi bo‘linmalar faoliyatini boshqaradi va muvofiqlashtiradi.
III. Huquqlar
Bosh dizayner quyidagi huquqlarga ega:
1. Bo'lim nomidan ish olib boradi, loyihalash ishlarini tashkil etish va amalga oshirish masalalari bo'yicha korxonaning boshqa tarkibiy bo'linmalari, uchinchi tomon tashkilotlari bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi.
2. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan kerakli ma'lumotlarni so'rash va olish.
3. Bo‘lim faoliyatiga oid buyruqlar, ko‘rsatmalar, yo‘riqnomalar loyihalarini, shuningdek, smeta, shartnomalar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.
4. Loyihalash ishlarini tashkil etish va amalga oshirish masalalari bo‘yicha barcha tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari bilan o‘zaro hamkorlik qilish.
5. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga va mutaxassislarga texnologik jihozlarni ta'mirlash, ulardan foydalanish va texnik xizmat ko'rsatish masalalari bo'yicha ko'rsatmalar berish.
6. O‘z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolaydi va tasdiqlaydi; loyihalash ishlarini tashkil etish va o'tkazish to'g'risida o'z imzosi bilan korxonaga buyurtmalar berish.
7. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari, shuningdek boshqa tashkilotlar bilan o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha mustaqil ravishda yozishmalar olib borish.
IV. Mas'uliyat
Bosh dizayner quyidagilar uchun javobgardir:
1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
|
Strukturaviy birlik boshlig'i |
||||||
|
(imzo) |
(familiyasi, bosh harflari) |
|||||
|
00.00.0000 |
||||||
|
KUZILGAN: |
||||||
|
Yuridik bo'lim boshlig'i |
||||||
|
(imzo) |
(familiyasi, bosh harflari) |
|||||
|
00.00.0000 |
||||||
|
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: |
||||||
|
(imzo) |
(familiyasi, bosh harflari) |
|||||
|
00.00.0000 |
||||||
Ish tavsifi bosh dizayner
- Umumiy qoidalar
1.1 Ushbu ish ta'rifi bosh dizaynerning funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2 Bosh dizayner menejerlar toifasiga kiradi.
1.3 Bosh dizayner texnik direktorning tavsiyasiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.4 Lavozim bo'yicha munosabatlar:
|
1.4.1 |
To'g'ridan-to'g'ri bo'ysunish |
Texnik korxona |
|
1.4.2. |
Qo'shimcha bo'ysunish |
Korxona direktoriga |
|
1.4.3 |
Buyruqlar beradi |
Bosh dizaynerlar bo'limi xodimlari |
|
1.4.4 |
Xodim almashtiriladi |
o'rinbosari |
|
1.4.5 |
Xodim almashtiradi |
− |
- Bosh dizaynerga qo'yiladigan malaka talablari:
|
2.1. |
Ta'lim |
oliy professional (texnik) |
|
2.2 |
tajriba |
kamida 5 yil |
|
2.3 |
bilim |
Ishlab chiqarishni loyihalashtirish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar. Korxonaning tashkiliy-texnologik tuzilmasi profili, ixtisosligi va xususiyatlari. Sanoat va korxonaning texnik rivojlanishi istiqbollari. Tizimlar va dizayn usullari. Sanoat va korxonada ishlab chiqarishni loyihalashtirishni tashkil etish. Ishlab chiqarish quvvati, texnik xususiyatlari, dizayn xususiyatlari va korxona jihozlarining ishlash rejimlari, uni ishlatish qoidalari. Ishlab chiqarishni loyihalashtirishni rejalashtirish tartibi va usullari. Ishlab chiqilayotgan tuzilmalarga qo'yiladigan texnik talablar, ularni o'rnatish va ishga tushirish shartlari. Texnik hisob-kitoblarni amalga oshirish usullari. Texnik estetika, badiiy dizayn va ergonomika asoslari. Loyiha hujjatlarini ishlab chiqish va bajarish uchun standartlar, texnik shartlar va boshqa ko'rsatmalar. Patentshunoslik, standartlashtirish va sertifikatlashtirish asoslari. Kompyuter yordamida loyihalash tizimlari. Zamonaviy hisoblash va telekommunikatsiya vositalari, shu jumladan dizayn hujjatlarini nusxalash va ko'paytirish vositalari. Dizayn va muhandislik ishlanmalari uchun mehnatni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablar. Tegishli sanoatda fan va texnikaning mahalliy va xorijiy yutuqlari. Shu kabi mahsulotlarni loyihalash bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv. Ekologik qonunchilik asoslari. Mehnat qonunchiligi. Ichki mehnat qoidalari. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari. |
|
2.4 |
ko'nikmalar |
Zamonaviy hisoblash va telekommunikatsiya vositalari, shu jumladan dizayn hujjatlarini nusxalash va ko'paytirish vositalari bilan ishlash. |
|
2.5 |
qo'shimcha talablar |
korxonaning tegishli tarmoq profilidagi muhandislik, texnik va boshqaruv lavozimlarida loyihalash ishlari bo'yicha tajriba |
- Bosh dizaynerning faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar
3.1 Tashqi hujjatlar:
Bajarilgan ishlarga oid qonunchilik va me'yoriy hujjatlar.
3.2 Ichki hujjatlar:
Korxona ustavi, Korxona direktorining buyruq va ko'rsatmalari, Bosh loyihachi bo'limi to'g'risidagi Nizom, Bosh loyihachining ish tavsifi, Ichki mehnat qoidalari.
- Bosh dizaynerning lavozim majburiyatlari
Bosh dizayner:
4.1. Mavjud ishlab chiqarish mahsulotlarining (komplekslar, mashinalar, qurilmalar, qurilmalar, mexanizmlar) yangi va modernizatsiya qilingan konstruksiyalarini yaratish, ularning yuqori texnik darajasini, raqobatbardoshligi va patentga layoqatliligini, fan va texnikaning zamonaviy yutuqlariga, texnik estetika va texnik estetika talablariga muvofiqligini ta’minlashga rahbarlik qiladi. eng tejamkor ishlab chiqarish texnologiyasi.
4.2. Ilg‘or konstruktorlik ishlanmalarini, yangi materiallarni ishlab chiqarishga o‘zlashtirishni jadallashtirish, fan va texnika yutuqlarini keng joriy etish choralarini ko‘radi.
4.3. Ob'ektlarni rekonstruksiya qilish, ishlab chiqarishni avtomatlashtirish va ko'p mehnat talab qiladigan jarayonlarni mexanizatsiyalash munosabati bilan yangi tajriba va sanoat qurilmalari, nostandart uskunalar va qurilmalar loyihalarini ishlab chiqishni tashkil qiladi.
4.4. Ishlab chiqilgan mahsulot konstruksiyalarining malaka darajasini oshirish, standartlashtirish va sertifikatlashtirish ishlarini olib boradi.
4.5. Yangi va modernizatsiya qilingan tuzilmalarning texnik shartlarga, standartlarga, oqilona tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish talablariga, xavfsizlik standartlariga muvofiqligini ta'minlaydi.
4.6. Yangi dizayn ishlanmalarining samaradorligi va ularning ilgari ishlab chiqarilganlarga nisbatan afzalliklari bo'yicha texnik-iqtisodiy asoslarni tayyorlashni boshqaradi.
4.7. Yangi texnologiyani joriy etish va rivojlantirishning istiqbolli va joriy rejalarini ishlab chiqishni, ishlab chiqarishni loyihalashtirishni, ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarini ishlab chiqishni tashkil qiladi hamda ularning bajarilishini nazorat qiladi.
4.8. Loyihalash bo'limlari tomonidan ishlab chiqilgan chizma va boshqa texnik hujjatlarni o'z vaqtida tayyorlash, muvofiqlashtirish va tasdiqlashni, kompyuter yordamida loyihalash tizimlarini joriy qilishni ta'minlaydi.
4.9. Mijozlar bilan birgalikda loyihalash uchun texnik shartlarni ishlab chiqadi, ishlab chiqilgan dastlabki, texnik va ishchi loyihalarni belgilangan tartibda himoya qilish va tasdiqlashni ta'minlaydi va loyiha echimlarini tasdiqlash uchun taqdim etadi.
4.10. Amaldagi qoidalarga muvofiq saqlashni, ko'paytirishni va ishlab chiqarishni chizmalar va boshqa loyiha hujjatlari bilan o'z vaqtida ta'minlashni tashkil qiladi.
4.11. Ilg'or loyihalash usullarini, kompyuter va telekommunikatsiya texnologiyalarini, texnik hujjatlarni ko'paytirishning ilg'or usullarini joriy etish, standartlashtirilgan va birlashtirilgan texnologiyalarni keng qo'llash orqali yangi texnologiyani o'zlashtirish uchun zarur bo'lgan vaqtni, loyihani ishlab chiqarishga tayyorlash xarajatlarini va tsiklini qisqartirish choralarini ko'radi. loyihalarda ehtiyot qismlar va yig'ish birliklari.
4.12. Tajriba ishlab chiqarish bo'linmalarida olib boriladigan tadqiqot va tajriba ishlarini boshqaradi.
4.13. Tajribali sotuvchilarni ishlab chiqarishni, ularni eksperimental sinovdan o'tkazishni, tajriba partiyalarini sinovdan o'tkazishni va birinchi sanoat seriyasini chiqarishni tashkil qiladi, mahsulot sifati va ishonchliligi, ishlab chiqarish darajasi, ekologik tozaligi, tannarxini, mehnatini va narxini pasaytirishni doimiy ravishda yaxshilashga erishadi. moddiy intensivlik.
4.14. Yangi mahsulot konstruksiyalarini o'rnatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ishga tushirish va ularni ishlatishda ishtirok etadi.
4.15. Ishlab chiqarishni loyihalashtirish uchun texnik hujjatlarga kiritilgan o'zgartirishlarni tasdiqlash uchun taqdim etadi.
4.16. Mahsulotlarni sifat toifalari bo‘yicha sertifikatlash, rekonstruksiya qilish, texnik qayta jihozlash, ishlab chiqarishni intensivlashtirish, samaradorligini oshirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqishda ishtirok etadi, amalga oshirish uchun qabul qilingan ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarining loyihaviy ishlab chiqilishini ta’minlaydi.
4.17. Korxona tomonidan uchinchi shaxslardan olingan eng murakkab ratsionalizatorlik takliflari, shuningdek, standartlar loyihalari va boshqa loyiha hujjatlarini ko'rib chiqadi va fikr-mulohazalar va xulosalar beradi.
4.18. Ishlab chiqarishni loyihalashtirishni amalga oshiruvchi ishchilarning malakasini oshirish ishlarini tashkil etadi.
4.19. Bo'lim xodimlarini boshqaradi, bo'ysunuvchi bo'linmalar faoliyatini boshqaradi va muvofiqlashtiradi.
- Bosh dizayner huquqlari
Bosh dizayner quyidagi huquqlarga ega:
5.1. Bo'lim nomidan ish olib boradi, loyihalash ishlarini tashkil etish va amalga oshirish masalalari bo'yicha korxonaning boshqa tarkibiy bo'linmalari, uchinchi tomon tashkilotlari bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi.
5.2. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan zarur ma'lumotlarni so'rash va olish.
5.3. Bo‘lim faoliyatiga oid buyruqlar, ko‘rsatmalar, yo‘riqnomalar loyihalarini, shuningdek, smeta, shartnomalar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.
5.4. Loyihalash ishlarini tashkil etish va amalga oshirish masalalari bo'yicha barcha tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.
5.5. Texnologik asbob-uskunalarni ta'mirlash, foydalanish va texnik xizmat ko'rsatish masalalari bo'yicha korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga va mutaxassislarga ko'rsatmalar berish.
5.6. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash; loyihalash ishlarini tashkil etish va o'tkazish to'g'risida o'z imzosi bilan korxonaga buyurtmalar berish.
5.7. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari, shuningdek boshqa tashkilotlar bilan o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha mustaqil ravishda yozishmalar olib borish.
- Bosh dizaynerning javobgarligi
Bosh dizayner quyidagilar uchun javobgardir:
6.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
6.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
6.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
- Bosh dizaynerning ish sharoitlari
7.1. Bosh konstruktorning ish vaqti korxonada belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
7.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, bosh dizayner xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) yuborilishi mumkin.
7.3. Bosh konstruktorning ekspluatatsion masalalarini hal qilish uchun xizmat vositalari ajratilishi mumkin.
- To'lov shartlari
Bosh dizaynerning mehnatiga haq to'lash shartlari xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.
9 Yakuniy qoidalar
9.1 Ushbu ish tavsifi ikki nusxada tuzilgan, ulardan biri kompaniyada, ikkinchisi xodimda saqlanadi.
9.2 Vazifalar, majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar tarkibiy bo'linma va ish joyining tuzilmasi, vazifalari va funktsiyalaridagi o'zgarishlarga muvofiq aniqlanishi mumkin.
9.3 Ushbu lavozim tavsifiga o'zgartirish va qo'shimchalar korxona bosh direktorining buyrug'i bilan kiritiladi.
|
Strukturaviy birlik boshlig'i |
|||
|
(imzo) |
(familiyasi, bosh harflari) |
||
KUZILGAN: |
|||
|
Yuridik bo'lim boshlig'i |
|||
|
(imzo) |
(familiyasi, bosh harflari) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: |
|||
|
(imzo) |
(familiyasi, bosh harflari) |
||
|
00.00.00 |
|||
Tasdiqlayman _____________________________________ (ism-sharif, familiya) (tashkilotning nomi, ________________________________ korxona va boshqalar, uning (direktor yoki lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli boshqa rasmiy tashkiliy-huquqiy shakldagi shaxs) "__" _________________________ 200_ yil M.P. Bosh dizaynerning ish tavsifi _________________________________________________ (tashkilot, korxona va boshqalar nomi) Ushbu lavozim tavsifi ________________________________________________________________________________ (ushbu ish tavsifi tuzilgan shaxsning lavozimining nomi) bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar 1. Umumiy qoidalar 1.1 Bosh dizayner rahbarlar toifasiga kiradi 1.2 muhandislik va boshqaruv lavozimlarida korxonaning sanoat profili kamida ____________ yil. 1.3. Bosh dizayner lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish korxona rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. korxonalar; - tizimlar va loyihalash usullari;- korxonada ham, umuman sanoatda ham ishlab chiqarishni loyihalashtirishni tashkil etish yo'llari va usullari; - korxona jihozlarining ishlab chiqarish quvvatlari, texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari va ish rejimlari, ulardan foydalanish qoidalari;- ishlab chiqilayotgan konstruksiyalar, mexanizmlar, mashinalar va agregatlarga qo'yiladigan texnik talablar, ularni o'rnatish va ishga tushirish shartlari; - texnik hisob-kitoblar usullari; , texnik shartlar, standartlar, oqilona tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish talablari, xavfsizlik standartlari. 2.8. Korxonaga begona tashkilotlardan kelib tushgan ratsionalizatorlik takliflari, loyihalari va boshqa loyiha hujjatlarini ko‘rib chiqadi va fikr-mulohazalar va xulosalar beradi. 3.8. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilishda barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, korxona rahbarining ruxsati bilan).
