Mehnat intizomi tushunchasi. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 189-moddasiga binoan, xodim qonun va korporativ me'yoriy hujjatlarda belgilangan qoidalarga rioya qilishi shart. Barcha xodimlarning ushbu umumiy mas'uliyati har bir shaxs uchun uning aniq lavozimi, ishi, mehnat funktsiyasi lavozim tavsiflarida nazarda tutilgan;
Mehnat intizomi - Bu xodimning o'z mehnat vazifalarini aniq bajarishi.
TK faqat mehnat intizomining asosiy masalalarini tartibga soladi. Ayrim toifadagi ishchilar uchun maxsus qoidalar qo'llaniladi, ular odatda intizom nizomi deb ataladi. Korxona tomonidan mustaqil ravishda tartibga solinadigan mehnat intizomi bilan bog'liq masalalar bloki mavjud. Ular xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadigan Ichki mehnat qoidalarida aks ettirilgan. Bundan tashqari, intizom masalalari maxsus korporativ aktlarda, masalan, Intizom to'g'risidagi nizomda, intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi to'g'risidagi nizomda tartibga solinishi mumkin.
Intizom ikki omilga bog'liq: a) ma'muriyatning buyruq va ko'rsatmalarini bajarish istagi; b) ishdagi qoidalar va standartlarni idrok etish. Ushbu ikki omil bir-biri bilan to'liq uyg'unlashishi va shuning uchun intizom konstruktiv bo'lishi uchun korporativ qoidalar oqilona va mos bo'lishi kerak. Korporativ standartlarning soni minimal bo'lishi kerak va ular e'lon qilinishi yoki xodimlarga yozma ravishda etkazilishi kerak. Ularning qo'shimcha og'zaki tushuntirishlari ham foydali bo'lishi mumkin. Bu erda asosiy tamoyil - ishchilar va boshqaruv manfaatlarini uyg'unlashtirish istagi.
Mehnat intizomi ikki komponentning yig'indisi bilan ta'minlanadi: rag'batlantirish choralarini qo'llash va huquqiy (intizomiy) javobgarlik choralarini qo'llash.
Rag'batlantirish choralari. Ta'kidlash joizki, ularni korporativ tartibga solishdagi to'siqlar deyarli olib tashlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1 9 1-moddasi faqat o'z ichiga oladi qo'pol ro'yxat tashkilotlarning o'zlari tomonidan to'ldirilishi mumkin bo'lgan rag'batlantirish choralari.
Bularga quyidagilar kiradi: minnatdorchilik bildirish, mukofot berish, qimmatbaho sovg'a, faxriy yorliq bilan taqdirlash, kasb bo'yicha eng yaxshi degan nomga ko'rsatish. Maxsus mehnat xizmatlari uchun xodimlar tayinlanishi mumkin davlat mukofotlari. Ichki tartib-qoidalar va intizom qoidalarida boshqa imtiyozlar ham nazarda tutilishi mumkin. Rag'batlantirish choralarini qo'llashda tartibga soluvchi ish beruvchilar uchun mavjud bo'lgan moliyaviy resurslar miqdoridir.
Rag'batlantirish masalasi ba'zan va shuni ta'kidlash kerakki, to'g'ri, kadrlar bilan bog'liq. Masalan, korxonaning "Boshqaruv kadrlari zaxirasini yaratish tartibi to'g'risida", "Attestatsiya to'g'risida" kabi me'yoriy-huquqiy hujjatlarda rag'batlantirish choralari ko'zda tutilgan. rahbarlik lavozimiga ko‘tarish, rahbar kadrlar zaxirasiga kiritish, yuqori lavozimga ko‘tarish va hokazo.
Amaldagi qonunchilikka muvofiq Bir nechta rag'batlantirish choralarining kombinatsiyasiga ruxsat beriladi. Misol uchun, xodimga minnatdorchilik bildirilishi va ayni paytda pul mukofoti berilishi mumkin.
Ishdagi xizmatlari uchun barcha mukofotlar buyrug'ida e'lon qilindi ma'muriyat, ishchi kuchi e'tiboriga etkaziladi va xodimning mehnat daftarchasining tegishli bo'limiga kiritiladi.
Rag'batlantirish choralariga qo'shimcha ravishda korporativ aktlar ham belgilanishi mumkin xodimlar uchun imtiyozlar va imtiyozlar; o'z mehnat vazifalarini muvaffaqiyatli va vijdonan bajarish. Ularga birinchi navbatda ijtimoiy-madaniy va maishiy xizmat ko‘rsatish sohasida (sanatoriyalarga, dam olish uylariga yo‘llanmalar, turistik sayohatlarga, turar joy maydoniga va hokazolarga yo‘llanmalar) beriladi.
Intizomiy javobgarlik. Bu o'z mehnat majburiyatlarini aybdor bajarmagan xodimlarga nisbatan qo'llanilishi kerak, ya'ni intizomiy huquqbuzarliklar uchun.
Intizomiy javobgarlik - intizomiy jazo choralarini qo'llash bajarmaganlik uchun xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralari yoki o'z mehnat majburiyatlarini to'g'ri bajarish.
Mehnat majburiyatlarini buzganlik uchun ma'muriyat quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashi mumkin (Mehnat kodeksining 1 9 2-moddasi):
izoh;
tanbeh berish;
ishdan bo'shatish.
Intizomiy javobgarlikka tortishda ma'muriyat majburdir jinoyatning og'irligini hisobga olish, xodimning oldingi va keyingi xatti-harakatlari. Muayyan intizomiy jazo chorasini tanlash ma'muriyatga bog'liq.
O'z mehnat majburiyatlarini aybdor ravishda buzgan shaxslar intizomiy javobgarlikka tortilishi kerak, ya'ni. ataylab yoki beparvolik bilan. Xodimning o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi intizomiy huquqbuzarlik sifatida tasniflanishi mumkin emas.
San'at tahlili. Mehnat kodeksining 192-moddasi qonun chiqaruvchi tomonidan korporativ aktlarda (nizomlar, intizom to'g'risidagi nizomlar va boshqalar) ham jazo belgilash imkoniyatini taqdim etgan deb taxmin qilishga imkon beradi. Shunday qilib, u nihoyat yangi Mehnat kodeksida ularning to'liq ro'yxatidan voz kechdi. Va bu mutlaqo adolatli. Har bir ishchi o'z mehnatini ma'lum bir korxonada va muayyan ishlab chiqarish sharoitida sarflaydi. Bu erda nafaqat mehnat natijalari, balki mehnatni rag'batlantirish va qarshi rag'batlantirish ham ochiladi. Shuning uchun ham eng zo'rlarni rag'batlantirishni ham, beparvo ishchilarni jazolashni ham o'zlarining mavjud imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda o'rnatadigan jamoalar ixtiyoriga qo'yish tavsiya etiladi. Biroq, davlat xodimga hech qanday sababsiz ishdan bo'shatilmasligini kafolatlashi kerak. Ishdan bo'shatish kabi qattiq jazoni qo'llash erkinligi qonun bilan cheklangan. Sanktsiyalar juda boshqacha bo'lishi mumkin. Bir holatda xizmat safaridan (chet elda) mahrum qilish, boshqa holatda - xizmat safari bilan bog'liq ishlarni tayinlash, uchinchidan - kelmaslik kunlaridan mahrum qilish, to'rtinchidan - xizmat safaridan mahrum qilish tarzidagi sanktsiya kuchga kiradi. sayohat xarakteri bilan ishlash, beshinchisi - bonuslardan mahrum qilish, oltinchisi - bepul sayohatdan mahrum qilish va boshqalar.
Muxtasar qilib aytganda, intizomiy javobgarlik instituti, ishdan bo'shatishdan tashqari, kelajakda korporativ tartibga solish sohasiga o'tadi.
Intizomiy javobgarlikdan ko'ra moliyaviy javobgarlik samaraliroq, deb to'g'ri hisoblashadi. Ammo uni ishlatish ehtimoli moddiy zararning mavjudligi bilan bog'liq. Ammo agar huquqbuzarlik haqiqiy moddiy zararga olib kelmasa va ma'muriyat xodim bilan xayrlashishni xohlamasa-chi? Qonunda nazarda tutilgan intizomiy jazolarning samaradorligi pastligini hisobga olib, ular mehnat maqsadi - haq olish bilan bevosita bog'liq emasligi sababli, bunday holatlar uchun barcha korxonalar uchun universal moddiy jazo choralarini joriy etishni qonun bilan ta'minlash zarur ko'rinadi. yaxshi Amaliyot allaqachon bu yo'ldan bormoqda. Shunday qilib, "Yujnouralskaya" davlat elektr stansiyasida mast holda ish joyida paydo bo'lish endi katta jarima bilan "baholanadi". Qizil oktyabr qandolat fabrikasida jarimalar jarimalar deb ataladi va ularning butun tizimi qo'llaniladi. Endi bunday intizomiy jazoning qonuniyligi shubhasizdir. Shu bilan birga, agar amaliyot ushbu sanktsiyaning samaradorligini ko'rsatsa, ehtimol Mehnat kodeksining ushbu qismini to'ldirish kerakmi? Ko‘rinib turibdiki, agar jarimalar miqdori, ular uchun qo‘llanilishi mumkin bo‘lgan huquqbuzarlik turlari, ularni muayyan chegaralar doirasida qo‘llash tartibi tadbirkor tomonidan mustaqil belgilansa, bu butun ijtimoiy tizimning tartibsizligiga olib kelmasdi.
Moddiy sanktsiyalarning juda samarali ekanligi ko'plab korxonalarda korporativ bonus chegirmalarini qo'llash bo'yicha ko'p yillik tajriba bilan ham tasdiqlanadi. Mukofotlar to'g'risidagi nizom, shuningdek, yil davomidagi ish natijalariga ko'ra (13-ish haqi) ish haqi to'lash to'g'risidagi nizomda, qoida tariqasida, xodim to'liq yoki mukofotdan mahrum bo'lgan ishlab chiqarish kamchiliklari ro'yxati keltirilgan. qisman. Ko'pincha ushbu ro'yxatga quyidagi huquqbuzarliklar kiradi: mehnat intizomini takroran buzish, ishda mastlik, o'g'irlik, ishdan bo'shatish, sifatsiz mahsulotlar ishlab chiqarish, texnologik, yong'in, sanitariya qoidalarini buzish va boshqalar.
Ammo bu chora-tadbirlarning barchasi mehnat intizomini yaxshilashning 100% kafolati emas. Kadrlar taqchilligi, ma'muriyatning xodimga ishdan ko'ra ko'proq qiziqishi, bu borada illyuziya qurishga imkon bermaydi. Bundan tashqari, intizomiy jazo choralarining samaradorligi butunlay majburlash kuchiga yoki ishontirishning tarbiyaviy ta'siriga emas, balki iqtisodiy va boshqaruv tizimining ratsionalizatsiya darajasiga bog'liq.
Mehnat intizomi barcha xodimlar uchun ushbu Kodeksga, boshqa qonunlarga, jamoaviy bitimlarga, bitimlarga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga rioya qilishi shart. mehnat shartnomasi, tashkilotning mahalliy qoidalari.
Ish beruvchi xodimlarga mehnat intizomiga rioya qilishlari uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi).
Tashkilotning mehnat qoidalari ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.
Tashkilotning ichki mehnat qoidalari - bu xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish tartibini, mehnat shartnomasi taraflarining asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini, ish vaqti, dam olish vaqtlari, qo'llaniladigan rag'batlantirish va jarimalarni tartibga soluvchi tashkilotning mahalliy normativ hujjati. xodimlarga, shuningdek tashkilotlardagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa masalalar.
Tashkilotning ichki mehnat qoidalari tashkilot xodimlarining vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.
Ish beruvchi o'z mehnat vazifalarini vijdonan bajarayotgan xodimlarni rag'batlantiradi (minnatdorchilik bildiradi, mukofotlar beradi, qimmatbaho sovg'alar, faxriy yorliqlar bilan taqdirlaydi, ularni kasb bo'yicha eng yaxshi unvonga tavsiya qiladi). Jamiyat va davlat oldidagi alohida mehnat xizmatlari uchun xodimlar davlat mukofotlariga tavsiya etilishi mumkin.
Intizomiy javobgarlik - bu ma'muriyat organlari (ya'ni, ish beruvchi yoki uning vakolatli shaxslari) tomonidan xodimga intizomiy jazo e'lon qilish orqali uning xatti-harakatlarini qoralash.
Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lib, uning aybli noqonuniy xatti-harakati (ishlamaslik, kechikish, ish joyiga alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida kelishi) hisoblanadi.
Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga muvofiq intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun, ya'ni xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun. quyidagi intizomiy jazolar:
- · eslatma;
- · tanbeh berish;
- · tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish;
Ko'zda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi federal qonunlar, intizomga oid nizom va nizomlar.
Intizomiy javobgarlikning ikki turi mavjud: umumiy va maxsus. Umumiy, egallab turgan lavozimidan qat'i nazar, barcha xodimlarga, maxsus esa ustav va intizom to'g'risidagi nizomlarga muvofiq, ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.
Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, tegishli bayonnoma tuziladi.
Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olmaslik uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar soni.
Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo‘yicha esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Belgilangan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.
Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).
Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u e'lon qilingan kundan boshlab uch kun ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim ko'rsatilgan buyruqni (ko'rsatmani) imzolashdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.
Intizomiy jazo haqida xodim davlat mehnat inspektsiyasiga yoki yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilishi mumkin.
Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan hisoblanadi.
Ish beruvchi intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tgunga qadar uni o'z tashabbusi bilan, xodimning o'zining iltimosiga binoan, bevosita rahbarining iltimosiga binoan xodimdan olib tashlashga haqli. xodimning vakillik organi.
Tashkilot rahbari va uning o'rinbosarlarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasiga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortish xodimlarning vakillik organining iltimosiga binoan amalga oshiriladi.
Agar faktlar tasdiqlansa, ish beruvchi tashkilot rahbariga va uning o'rinbosarlariga, shu jumladan ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo choralarini qo'llashi shart.
Mehnat intizomiga bo'ysunmasdan va ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilmasdan xodimlarning birgalikdagi ishlashi mumkin emas. Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish mehnat majburiyatlari mehnat munosabatlari sub'ektlari tomonidan bajarilishi bilan ta'minlanadi. “Mehnat intizomi” va “mehnat intizomi” tushunchalari sinonim sifatida ishlatiladi va ushbu darslikda ham foydalaniladi.
Mehnat munosabatlari sohasidagi intizomiy huquqbuzarlik uchun quyidagi belgilar xarakterlidir:
1. Ish beruvchi bilan mehnat huquqiy munosabatlarida bo'lgan va mehnat yuridik shaxsiga ega bo'lgan, qonun bilan belgilangan yoshga to'lgan xodim tomonidan sodir etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi). Belgilangan yoshga etganidan keyin mehnat munosabatlariga kirgan shaxs sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik uchun shaxsiy javobgarlikka tortilishi mumkin.
2. Xodimning mehnat qonunchiligiga, jamoa shartnomasiga, ichki mehnat qoidalariga muvofiq mehnat shartnomasi bo‘yicha o‘ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini aybdor ravishda bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligida ifodalanadi. texnik qoidalar, lavozim tavsiflari, nizomlar va ular faoliyat yuritadigan sohalar va ish turlaridagi intizom to'g'risidagi nizomlar. Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi, agar xodimning aybi bo'lmasa, intizomiy huquqbuzarlik sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas (masalan, xodimning sog'lig'ining yomonlashishi tufayli mehnat majburiyatlarini bajarmaslik, bu esa ishni bajarishga to'sqinlik qiladi); agar xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan yoki uning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soluvchi ishni bajarishdan bosh tortsa, xodimni ta'tildan muddatidan oldin chaqirib olishdan bosh tortsa yoki ish beruvchi yaratmagan bo'lsa, mehnat huquqlarini o'zini himoya qilish maqsadida; zarur sharoitlar mehnat, xizmat ko'rsatadigan uskunalar, materiallar va boshqalarni ta'minlamaydi).
3. Xodimning noqonuniy xatti-harakati uning mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq.
Agar u mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lmasa, uni intizomiy huquqbuzarlik (yotoqxonada o'zini tutish qoidalarini buzish, jamoat topshiriqlarini bajarmaslik va boshqalar) deb hisoblash mumkin emas.
4. Intizomiy huquqbuzarlik, agar qonunga xilof harakat (harakatsizlik) va undan kelib chiqadigan zarar o‘rtasida sabab-oqibat bog‘liqligi mavjud bo‘lsa, ish beruvchiga zarar yetkaziladi. Muayyan xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikning oqibati uning ish beruvchi tomonidan intizomiy javobgarlikka tortilishi, ya'ni. mehnat intizomini buzgan xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llash. Ish beruvchining (uning vakolatiga ega bo'lgan rahbarning yoki boshqa shaxslarning) intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan arizasi intizomiy javobgarlikning mazmunini tashkil qiladi.
Intizomiy javobgarlik umumiy va maxsusga bo'linadi. Umumiy intizomiy javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi, ma'lumki, federal qonunlar bilan tasdiqlangan intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlar bilan belgilangan maxsus intizomiy javobgarlik nazarda tutilganlar bundan mustasno.
Umumiy intizomiy javobgarlik ichki mehnat qoidalariga muvofiq javobgarlik deb ham ataladi. Intizomiy jazo choralari va intizomiy javobgarlikka tortish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (192-195-moddalar) nazarda tutilgan.
Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun umumiy javobgarlikka ega bo'lgan xodimga nisbatan qo'llaniladigan intizomiy jazolar quyidagilardan iborat: tanbeh berish; tanbeh berish; intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimning aybli xatti-harakati bilan bog'liq tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Federal qonunlar, nizomlar va xodimlarning ayrim toifalari uchun intizom to'g'risidagi nizomlarda boshqa intizomiy jazolar ham nazarda tutilishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda, nizomlarda va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi. Boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek, ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlar qo'shimcha intizomiy jazo choralarini belgilay olmaydi va ularni qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.
Intizomiy jazo sifatida ishdan bo'shatish mehnat intizomini buzgan xodimga nisbatan eng qattiq va o'ta og'ir ta'sir chorasidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida intizomiy jazolar, xususan, xodimni quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi:
- Agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi) uzrsiz sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun;
- Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish, unga quyidagilar kiradi: ishdan bo'shatish, ish joyiga alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida kelish; xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish, shu jumladan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish; ish joyida birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) sodir etish, sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki sudyaning, organning, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan mulkni o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki shikastlash. ma'muriy huquqbuzarliklar; Xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiya yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissar tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu qoidabuzarlik og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini yuzaga keltirgan bo'lsa ("a" - "kichik bandi" d» 81-moddaning 6-bandi 1-qismi);
- tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish (9-modda). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi);
- tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 10-bandi);
- bir yil davomida ta'lim muassasasi ustavini takroran qo'pol ravishda buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 1-bandi);
- to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko'rsatuvchi xodimning aybli harakatlari, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 7-bandi). bunday harakatlar xodim tomonidan ish joyida va uning mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan sodir etilgan bo'lsa;
- Xodimning o'zi ishtirokchi bo'lgan manfaatlar to'qnashuvining oldini olish yoki hal qilish choralarini ko'rmasligi, uning daromadlari, xarajatlari, mulkiy va mulkiy majburiyatlari to'g'risida to'liq yoki noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etmasligi yoki taqdim etmasligi yoki taqdim etmasligi yoki taqdim etmasligi. turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalarining daromadlari, xarajatlari, mol-mulki va mulkiy majburiyatlari, hisobvaraqlar (depozitlar) ochish (mavjudligi), Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklarda naqd pul va boyliklarni saqlash to'g'risida bila turib to'liq bo'lmagan yoki ishonchsiz ma'lumotlar yoki) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodim, uning turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalari tomonidan xorijiy moliyaviy vositalardan foydalanish. , agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa (Ma'muriyatning 1-qism 7.1-bandi). 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
- Agar xodim ish joyida axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa va ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 8-bandi). mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan.
Intizomiy jazoni qo'llash ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir, shuningdek, San'atda belgilangan ketma-ketlikdan qat'i nazar, u xodimga ma'lum bir jazo qo'llashni tanlash huquqiga ega. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Intizomiy jazo qo'llashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va u sodir etilgan holatlar hisobga olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 5-qismi). Biroq, bu ikki mezon etarli emasdek tuyuladi, buni tasdiqlaydi sud amaliyoti. Muhimi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 53-bandida shakllantirilgan pozitsiya, xodimga intizomiy jazo qo'llashda ish beruvchining rioya qilishi zarurligi to'g'risida. umumiy tamoyillar San'atdan kelib chiqadigan huquqiy va shuning uchun intizomiy javobgarlik. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54, 55-moddalari va Rossiya Federatsiyasi tomonidan huquqiy davlat sifatida tan olingan adolat, tenglik, mutanosiblik, qonuniylik, aybdorlik, insonparvarlik kabi tamoyillar.
Plenum qarorining ushbu bandi San'atning 1-qismini hisobga olgan holda aniqlandi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 46-moddasi, har kimga o'z huquq va erkinliklarini sud orqali himoya qilishni kafolatlaydi va unga mos keladigan xalqaro-huquqiy hujjatlar qoidalari, xususan, 5-modda. Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasining 8-bandi, 1-bandi. Inson huquqlari va asosiy erkinliklarini himoya qilish to'g'risidagi konventsiyaning 6-moddasi, shuningdek, San'atning 1-bandi. 14 Fuqarolik va siyosiy huquqlar to'g'risidagi xalqaro pakt; davlat esa adolatli, malakali, to'liq va samarali bo'lishi kerak bo'lgan sud himoyasi huquqining amalga oshirilishini ta'minlashga majburdir.
Xodimning intizomiy javobgarlikka tortilganda uning mehnat huquqlarini buzilishlarga qarshi kafolatlaydigan ushbu tamoyillarga rioya qilish uchun Plenum ish beruvchi intizomiy huquqbuzarlikni tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishi kerakligini tushuntiradi va jazo qo'llashda uning og'irligini ko'rsatadi. intizomiy huquqbuzarlik va u sodir etilgan holatlar, xodimning oldingi xatti-harakati, uning ishga munosabati.
Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi, shuningdek, xodimni ushbu turdagi yuridik javobgarlikka asossiz ravishda jalb qilishni kafolatlovchi qoidalar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:
- xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin;
- har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin;
- Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma ravishda tushuntirish talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin xodim ko'rsatilgan tushuntirishni bermasa, tegishli dalolatnoma tuziladi; xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazo qo'llashga to'sqinlik qilmaydi;
- Intizomiy jazo ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. Ushbu muddatga xodimning kasallik vaqti, uning ta'tilda bo'lish vaqti, shuningdek, San'atga muvofiq xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt kirmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi, chunki bu xodimni 5-bandi 1-qismiga binoan ishdan bo'shatishda talab qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmagan taqdirda. Xodimning boshqa sabablarga ko'ra ishda bo'lmasligi oy oqimini to'xtatmaydi;
- Intizomiy jazo intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko‘ra esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Belgilangan muddatga faqat jinoyat ishini yuritish vaqti kirmaydi;
- Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u berilgan kundan boshlab uch kun ichida xodimning ishdan bo'shagan vaqtini hisobga olmaganda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, imzoga qarshi tegishli dalolatnoma tuziladi;
- xodim unga berilgan intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga (KTS, sud) shikoyat qilishi mumkin.
Intizomiy jazo bir yil davomida amal qiladi. Agar bu davrda, ya'ni. intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodimga yangi intizomiy jazo qo'llanilmaydi, u bunday jazoga ega emas deb hisoblanadi. Intizomiy jazo qo'llanilgan kundan e'tiboran bir yil o'tgunga qadar ish beruvchi uni o'z tashabbusi bilan, xodimning iltimosiga binoan, bevosita rahbarining yoki xodimlarning vakillik organining iltimosiga binoan uni xodimdan olib tashlashi mumkin. . Intizomiy jazo choralari qo'llanilmaydi ish kitobi xodim.
Kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi ish beruvchiga murojaat qilganda tashkilot rahbarini, tarkibiy bo'linma rahbarini yoki ularning o'rinbosarlarini mehnat qoidalari buzilgan taqdirda intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida masala qo'yishga haqli. vazifalar.
Ish beruvchi ushbu organning ushbu rahbar yoki uning o'rinbosari tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligini, jamoa shartnomasi, bitimlar shartlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganligi to'g'risidagi arizasini ko'rib chiqishi va ko'rib chiqish natijalari to'g'risida vakillik organiga xabar berishi shart. ishchilar soni. Agar qoidabuzarlik fakti tasdiqlansa, ish beruvchi tashkilot rahbariga, tarkibiy bo'linma boshlig'iga va ularning o'rinbosarlariga, shu jumladan ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo choralarini qo'llashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi). ).
Maxsus intizomiy javobgarlik federal qonunlar, nizomlar va intizom qoidalari bilan tartibga solinadi. Maxsus intizomiy javobgarlik umumiy intizomiy javobgarlikdan farq qiladi:
- u tegishli bo'lgan shaxslar doirasi;
- intizomiy (xizmat) huquqbuzarligining kengroq tushunchasi;
- jarimalar;
- turli intizomiy vakolat doirasini belgilash mansabdor shaxslar;
- intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi.
Ushbu masalalar iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari xodimlarining intizomi to'g'risidagi nizomlarda va temir yo'l transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi nizomda to'liq tartibga solingan. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 25 avgustdagi N 621-sonli qarori bilan tasdiqlangan, ular murojaat qiladigan shaxslar doirasini aniq belgilaydi.
Maxsus intizomiy javobgarlik nafaqat mehnat (xizmat) majburiyatlarini buzganlik uchun, balki intizomiy huquqbuzarlikka tenglashtirilgan huquqbuzarliklar uchun ham belgilanadi. Masalan, temir yo'l transportida bu qoidabuzarlik hisoblanadi umumiy qoidalar ofis binolarida, poezdlarda va rasmiy hududda mehnat vazifalarini bajarishda ham, bajarishda ham xatti-harakatlar.
Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun ustavlar, intizom to'g'risidagi nizomlar bo'yicha intizomiy javobgarlikka tortilgan xodimlarga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralari bilan bir qatorda tegishli nizom yoki normativ hujjatlarda nazarda tutilgan jazo choralari ham qo'llanilishi mumkin, masalan. poezd harakati xavfsizligiga tahdid soladigan qo‘pol qoidabuzarlik sodir etgan xodim uchun ma’lum muddatga lokomotiv haydash yoki kasbini (mutaxassisligini) hisobga olgan holda ishdan bo‘shatish yoki lavozimidan bo‘shatish uchun haydovchilik guvohnomasi. yo'l harakati, manyovr ishlari, odamlarning hayoti va sog'lig'i yoki yuk, bagaj va ishonib topshirilgan mol-mulk xavfsizligini buzishga, yo'lovchilarga xizmat ko'rsatish bo'yicha xizmat vazifalarini bajarmaslikka olib kelgan.
Intizom va Temir yo'l transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizomga muvofiq intizomiy jazo choralari ustidan shikoyat qilish umumiy tartib mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlarida (KTS, sud).
Mehnat intizomi turli fanlar - psixologiya, mehnat sotsiologiyasi, iqtisodiyot, mehnat huquqini o'rganish predmeti hisoblanadi. Huquqiy kategoriya sifatida mehnat intizomi to'rt jihatdan harakat qiladi - mehnat huquqi tamoyillaridan biri sifatida, mehnat huquqiy munosabatlarining elementi sifatida, mehnat huquqining quroli sifatida va haqiqiy xatti-harakatlar sifatida.
Mehnat intizomi ichki mehnat tartib-qoidalarini tartibga soluvchi, ishchilar va ma'muriyatning mehnat majburiyatlarini belgilovchi, ishdagi muvaffaqiyat uchun rag'batlantirish choralarini va ushbu majburiyatlarni aybli bajarmaganlik uchun javobgarlikni belgilovchi huquqiy normalar to'plamida ifodalanadi. Shu bilan birga, mehnat intizomi texnologik va ishlab chiqarish intizomi bilan chambarchas bog'liqdir.
Mehnat intizomini ta'minlash uchun mehnat qonunchiligida quyidagi usullar qo'llaniladi: 1)
normal faoliyat yuritish uchun zarur tashkiliy-iqtisodiy sharoitlarni yaratish; 2)
mehnatga ongli munosabat usuli; 3)
ishontirish usuli, tarbiyalash, vijdonli mehnatga rag'batlantirish, ishda muvaffaqiyat; 4)
Ayrim vijdonsiz xodimlarga nisbatan majburlash usuli qo'llaniladi, bu qoidabuzarlarga intizomiy va ijtimoiy choralar qo'llashda ifodalanadi.
Xodimlar intizomiy huquqbuzarlik sodir etganliklari uchun intizomiy javobgarlikka tortiladilar. Intizomiy huquqbuzarlik xodimning o'z mehnat majburiyatlarini qonunga xilof ravishda, aybdor ravishda bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi, shuningdek ichki tartib qoidalarini buzishi deb tan olinadi. Bular. mehnat, o'quv, xizmat va harbiy intizomni buzganlik uchun intizomiy javobgarlik qo'llaniladi. Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir. Intizomiy javobgarlikka tortishdan maqsad nafaqat aybdorni jazolash, balki boshqa xodimlarni ham tarbiyalashdir. Qonun hujjatlarida intizomiy jazo ustidan shikoyat qilish tartibi, uni qo‘llash va qo‘llash muddatlari, muddatidan oldin olib tashlash tartibi belgilangan. Fuqaro aviatsiyasi xodimlari, temir yo‘l transporti xodimlari, harbiy xizmatchilarning intizom nizomlariga muvofiq intizomiy javobgarligi, shuningdek, huquqbuzarlik to‘g‘risidagi ishlar maxsus intizomiy kengashlar tomonidan ko‘rib chiqiladigan va hal etiladigan sudyalar va boshqa ba’zi mansabdor shaxslarning intizomiy javobgarligi ma’lum xususiyatlarga ega. .
Intizomiy javobgarlik quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi: 1)
muayyan shaxsni muayyan intizomiy huquqbuzarlik sodir etishda ayblash; 2)
jinoyat ishining holatlarini tekshirish; 3)
jazo chorasini qo‘llash yoki qo‘llamaslik to‘g‘risida qaror qabul qilish, uning doirasida muayyan jazoni tanlash; 4)
huquqbuzarga nisbatan tayinlangan jazoni ijro etish; 5)
Jazoni qo'llashning o'ziga xos oqibati bu "jazo holati" bo'lib, u ba'zi huquqiy cheklovlar va takrorlangan taqdirda qat'iy javobgarlikni keltirib chiqaradi.
Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazolarni qo'llashga haqli: tanbeh, tanbeh, tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.
Quyidagi hollarda intizomiy jazo choralariga ruxsat beriladi:
a) mehnat intizomiga etkazilgan zarar;
b) noqonuniylik;
d) qonunga xilof xatti-harakatlar va mehnat intizomiga etkazilgan zarar o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari.
Etkazilgan zarar har doim ham moddiy zarar mavjudligida ifodalanishi mumkin emas. Zarar tashkilotdagi tartib, ya'ni mehnat intizomiga olib keladi va boshqa ishchilar orasida salbiy motivatsiyaning paydo bo'lishidan iborat.
Qonunbuzarlik - bu xodimning o'z harakati yoki harakatsizligi natijasida o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki ichki mehnat qoidalarini buzganligi.
Intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruqda aynan qanday qonunbuzarlik, ya'ni qanday qonun normalari buzilganligi ko'rsatilishi kerak. Xodimning bexabarligi ish majburiyatlari uni javobgarlikdan ozod qilmaydi. Agar ish tavsifi xodim o'z ish davrida o'zgargan bo'lsa, u imzolagandan keyin ushbu o'zgarishlar bilan tanishishi kerak.
Intizomiy javobgarlikdan ozod qilish uchun asoslar quyidagilardan iborat: 1.
Fors-major holatlari - masalan, yo'lda katta qor ko'tarilishi, suv toshqini va boshqalar tufayli xodim ishga kechikdi; 2.
O'ta zarurat yoki zaruriy himoya mavjudligi - masalan, xodim yong'inni o'chirishda yordam bergani uchun ishga kelmagan; 3.
Intizomiy javobgarlikka tortish shartlaridan birining yo'qligi, masalan, noqonuniylik - xodim buni qila olmaydi.
mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan majburiyatni bajarmaganlik uchun intizomiy javobgarlikka tortish.
4. Ish beruvchining xodimlar uchun tegishli mehnat sharoitlarini yaratish majburiyatlarini bajarmaganligi.
Mehnat kodeksi intizomiy jazo qo'llashning quyidagi tartibini belgilaydi:
a) jarima solish muddati;
b) yozma tushuntirishning mavjudligi;
v) intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq. Intizomiy jazo birdan kechiktirmay qo'llaniladi
huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab, xodimning kasal bo'lgan vaqtini, ta'tilda bo'lgan vaqtini, shuningdek xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda. Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo‘yicha esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Belgilangan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi. Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.
Noqonuniy xatti-harakatlar aniqlangan kun bevosita rahbar uni sodir etganligi to'g'risida bilib olgan kundir. Huquqbuzarlik sodir etilgan kun hujjatlar bilan, masalan, vaqt jadvallari va guvohlarning ko'rsatmalari bilan belgilanadi. Ish beruvchi intizomiy huquqbuzarlik fakti to'g'risida xodimdan yozma tushuntirish olishga majburdir. Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, u va ikki guvoh ishtirokida yozma tushuntirish berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi. Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi intizomiy jazo choralarini qo'llashga to'sqinlik qilmaydi.
Intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) yoki qaror uni qo'llash sabablari ko'rsatilgan holda e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Buyurtmani imzolash rad etilgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.
Agar javobgarlikka tortish uchun barcha shartlar va javobgarlikka tortish tartibi bajarilgan bo'lsa, intizomiy jazo qonuniy ravishda qo'llanilgan hisoblanadi. tomonidan umumiy qoida Intizomiy jazo chorasi qo'llanilgan kundan boshlab 12 oy davomida amal qiladi. Agar xodim yangi intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa va intizomiy javobgarlikka tortilgan bo'lsa, birinchi jazoning amal qilish muddati ikkinchi intizomiy jazo muddati tugagunga qadar uzaytiriladi.
Jazo avtomatik ravishda yoki ish beruvchining buyrug'i bilan olib tashlanishi mumkin. Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin va jazo muddati tugagandan so'ng, jazo avtomatik ravishda olib tashlanadi.
Ish beruvchi intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tgunga qadar uni o'z tashabbusi bilan, xodimning o'zining iltimosiga binoan, bevosita rahbarining yoki xodimning iltimosiga binoan xodimdan olib tashlashga haqli. xodimlarning vakillik organi. Ish beruvchi xodimlarning vakillik organining tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan mehnat to'g'risidagi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni, jamoa shartnomasi, bitim shartlarini buzganligi to'g'risidagi arizasini ko'rib chiqishi va ko'rib chiqish natijalari to'g'risida xabar berishi shart. xodimlarning vakillik organiga.
Intizomiy jazolar mehnat daftarchasiga kiritilmaydi. Xodimlarni ish beruvchining suiiste'molidan himoya qilish uchun qonun chiqaruvchi har bir huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkinligini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).
Intizomiy jazo ustidan xodim tashkilotning mehnat nizolari komissiyasiga va Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin.
Tashkilotga qo'shilishda inson o'zini ijtimoiy makonning alohida turida topadi. Bu erda u o'z xohishiga ko'ra o'zgartira olmaydigan buyruq va ko'rsatmalar mavjud. Bu tashkiliy makon va bozor maydoni o'rtasidagi jiddiy farq bo'lib, u erda, qoida tariqasida, u yoki bu tomonning iltimosiga binoan o'zgartirilishi mumkin bo'lgan shartnomalar mavjud. Mehnat jamoasi va mehnat jarayoni muayyan xatti-harakatlar qoidalariga muhtoj bo'lib, ularni o'rnatmasdan va ularga rioya qilmasdan biron bir ishlab chiqarish yoki boshqa maqsadga erishish mumkin emas. Ushbu qoidalar mehnat sohasini tartibga soluvchi normativ-huquqiy va boshqa hujjatlar bilan belgilanadi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodim va ish beruvchiga mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini, ish beruvchiga esa mehnat intizomiga rioya qilish uchun zarur mehnat sharoitlari va shart-sharoitlarini yaratish majburiyatini yuklaydi.
Mehnat intizomi barcha xodimlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga, jamoaviy bitimlarga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga va mehnat shartnomalariga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga rioya qilishlari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi). federatsiyasi).
Mehnat qonunchiligida belgilangan xulq-atvor qoidalariga (mehnat intizomiga) rioya qilmaslik intizomiy javobgarlikka sabab bo'ladi. Intizomiy javobgarlik - xodimning mehnat funktsiyasini aybli bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun yuzaga keladigan va mehnat qonunchiligiga muvofiq muayyan intizomiy jazo choralarini ko'rishga olib keladigan javobgarligi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi intizomiy huquqbuzarlik uchun quyidagi intizomiy jazolarni nazarda tutadi:
- izoh;
- tanbeh berish;
- tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.
Ushbu jazolar umumiy intizomiy javobgarlik toifasiga kiradi, bu tadbirkorlik faoliyatining tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, barcha xodimlarga va davlat organlarining mansabdor shaxslariga nisbatan qo'llaniladi. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida ishchilarning ayrim toifalari (davlat xizmati, transport, aloqa, xavfli ishlab chiqarishdagi ishchilar va boshqalar) uchun boshqa intizomiy choralar ko'rilishi mumkin. Qo'shimcha intizomiy choralar tegishli normativ hujjatlarda (nizomlar, mehnat intizomi to'g'risidagi nizomlar va boshqalar) aks ettirilishi kerak, chunki qonun hujjatlarida va boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llash taqiqlanadi. San'atda ko'rsatilganlarga qo'shimcha ravishda. 192-modda intizomiy jazo choralari, masalan, davlat xizmatchisiga nisbatan "xizmat majburiyatlarini to'liq bajarmaganligi to'g'risida ogohlantirish", "teplovozni (motovoz va harakat tarkibini) boshqarish huquqi uchun haydovchilik guvohnomasidan mahrum qilish" va hokazolar qo'llanilishi mumkin. temir yo'l transporti xodimlariga.
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa jazo turlaridan farqli o'laroq, intizomiy jazo choralarini qo'llash o'ziga xos xususiyatlarga ega. Intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin ham ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirishni talab qilishi shart, bu esa xodim ikki ish kuni ichida ish beruvchiga taqdim etishi shart. Ushbu muddatdan so'ng, agar xodim tomonidan tushuntirish berilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Ish beruvchi intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida u bilan xodimni shaxsan tanishtirishi va imzolashi shart.
Qonun, shuningdek, intizomiy jazolarni qo'llash muddatiga nisbatan alohida talabni belgilaydi. U huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay va huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3 va 4-qismlari).
Xodim intizomiy jazo ustidan tashkilot (korxona, muassasa) kasaba uyushma organiga, mehnat nizolari komissiyasiga yoki davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega.
Xodimga nisbatan intizomiy jazo mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan muddat o'tganidan keyin bekor qilinadi yoki ish beruvchining qarori bilan ish uchun mukofot sifatida olib qo'yilishi mumkin.
Agar xodim ish beruvchiga zarar etkazsa, u ham to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida moliyaviy javobgarlik tashkilot rahbarining o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.
O'rnatishda ma'lum cheklovlar mavjud moliyaviy javobgarlik xodim. Bunday javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar faqat ish beruvchi tomonidan pul va boshqa boyliklarga xizmat ko'rsatishda to'liq qobiliyatli va bevosita ishtirok etgan xodimlar bilan tuzilishi mumkin. Ish beruvchiga etkazilgan zarar miqdori, shuningdek uni qoplash tartibi San'atda belgilanadi. 246-248 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
