Kasblarni birlashtirish nima? Bu xodimning ish vaqtida ma'lum bir haq evaziga boshqa mutaxassislik bo'yicha vazifalarni bajarishi. Qoida tariqasida, lavozimlarni birlashtirish, agar xodimning o'zi bunga e'tiroz bildirmasa, mumkin. Shundan so'ng, menejer xizmat ko'rsatish shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzadi.
Bu nima degani
Xodimning rasmiy vaqt ichida qo'shimcha haq evaziga boshqa shtat lavozimi bo'yicha mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishlarni bajarishi kasblar birikmasidir. Masalan, bir kishi qurilish maydonchasida usta bo'lib ishlaydi, bundan tashqari, u samosvalda rasmiy faoliyat uchun tsement va asboblarni tashiydi; Bularning barchasini u ish vaqtida bajaradi. Bu degani, inson bir vaqtning o'zida ikkita kasbni birlashtiradi: qurilish ustasi va haydovchi.
Tashkilot xodimi boshqa mutaxassislik bo'yicha o'z vazifalarini bajarishni boshlashi uchun bu masala u bilan yozma ravishda hal qilinishi kerak. Qoidaga ko'ra, ikkita kasbni birlashtirish taklifi har doim menejerdan keladi. Agar xodim qo'shimcha ish haqi bilan bunday ish sharoitlariga rozi bo'lsa, u holda kadrlar bo'limi mutaxassisi tegishli buyruq va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tayyorlaydi.
Qonuniy
Tashkilot xodimining ma'lum bir haq evaziga rasmiy vaqt ichida boshqa ishlarni bajarishi kasblarning kombinatsiyasi hisoblanadi. Mehnat kodeksi uni qonunchilik bilan tartibga solishni quyidagi moddalarda nazarda tutadi:
Art. 60 - bir xil yoki boshqa mutaxassislik bo'yicha xodimga qo'shimcha ishni tayinlash imkoniyatini nazarda tutadi;
Art. 151 kombinatsiya uchun to'lov haqida gapiradi;
Art. 60.2-bandda xodimlar o'zlarining rasmiy vaqtida boshqa lavozimda vazifalarni bajaradigan qoidalarni o'z ichiga oladi;
Art. 149 ta'kidlashicha, kombinatsiya oddiy ish sharoitidan farq qiladi va shuning uchun qo'shimcha to'lovga to'g'ri keladi.
Boshqa holatlar
Kasblarning uyg'unligi tashkilot xodimining boshqa mutaxassislik bo'yicha xizmat vazifalarini bajarishini anglatadi. Buning uchun unga ma'lum bir qo'shimcha to'lov beriladi, uning miqdori boshqaruvchi va fuqaro tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Birlashtirish uchun barcha shartlar mehnat shartnomasiga ilova qilingan shartnomada ko'rsatilgan.
Shunga qaramay, mehnat qonunchiligi ma'lum bir to'lov uchun tashkilot xodimi tomonidan bajariladigan qo'shimcha ishlarning boshqa holatlarini nazarda tutadi. Bularga quyidagilar kiradi:
Bajarilgan ish hajmini oshirish (bu holda qo'shimcha majburiyatlarning aniq chegarasi yo'q, xodim ma'lum bir pul ish haqi uchun eng katta yukni o'z zimmasiga oladi, masalan, bitta hisobot o'rniga ikkita hisobot tuzadi, uchta buxgalteriya hisobotini tuzadi) ;
Xizmat ko'rsatish hududini kengaytirish - chegaralarni aniq taqsimlangan shaxsga qo'shimcha mas'uliyat yuklash (qo'riqchi nafaqat bitta omborni, balki yaqin atrofda joylashgan boshqasini ham qo'riqlashi kerak);
Yo'q bo'ysunuvchining vazifalarini bajarish uning kasalligi, ta'til, xizmat safari paytida mumkin, boshqa xodim esa tegishli pul mukofotini olgan holda o'z funktsiyalari va ishini bajaradi.
Hisoblash qanday amalga oshiriladi?
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida kasblarni birlashtirganlik uchun to'lovning aniq qoidalari belgilanmagan. Shu sababli, xodimning rasmiy vaqtida bajargan qo'shimcha ishi uchun pul mukofoti miqdori rahbar va unga bo'ysunuvchi shaxs o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Kasblar va lavozimlarni birlashtirish uchun hisob-kitob odatda quyidagicha belgilanadi:
Muayyan miqdordagi pul shaklida;
Xodimning ish haqi yoki stavkasidan foiz sifatida;
Ishlab chiqarilgan mahsulotlar miqdoridan.
Misol uchun, xodim tashkilotda advokat bo'lib ishlaydi. Menejerning kotibi ishdan ketganidan so'ng, unga ikkita lavozimni birlashtirish taklif qilindi. Xodim ish vaqtida kotiblik vazifalarini vaqtincha bajarishga e'tiroz bildirmadi. Shunday qilib, u menejerga kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish uchun ariza yozdi. Shundan so'ng kadrlar bo'yicha mutaxassis buyruq va xodimning mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv yozdi. Shunday qilib, ayol o'zining rasmiy vaqtida ma'lum bir pul ish haqi uchun menejerning kotibi sifatida ishlay boshladi.
Ko'pgina hollarda, asosiy ish bilan bir vaqtda amalga oshirilgan qo'shimcha ishlar foiz sifatida to'lanadi. Bu xodim uchun eng foydali hisoblanadi.
Bundan tashqari, kasblarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Shuning uchun, agar biror kishi boshqa xodimning vazifalarini faqat oyning yarmida bajargan bo'lsa, demak, u faqat belgilangan vaqt uchun pul mukofotini oladi.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, kasblarni birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov xodim va boshliq o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Roʻyxatdan oʻtish
Rahbar qo'l ostidagiga qo'shimcha ishni topshirishi uchun, ikkinchisi bunga roziligini berishi kerak. Qoida tariqasida, u yozma ravishda tuziladi. Ariza quyidagi tarzda yozilishi kerak:
________________ rahbariga (kompaniya nomi)
bo'ysunuvchidan ___________________ (shaxsiy ma'lumotlar)
lavozimni egallab turgan ________________ (ko'rsating)
Bayonot
Men ________________ (qaysi birini yozing) pozitsiyalarini ___ (sana) bilan birlashtirishga roziman.
Sana ______________
Xodimning imzosi ____________________
Ushbu hujjatni rasmiylashtirgandan so'ng, menejer mehnat shartnomasi uchun tegishli kelishuvni tayyorlashi va buyruq berishi kerak. Kasblar birikmasini ro'yxatdan o'tkazish har doim faqat yozma ravishda amalga oshiriladi. Bundan tashqari, xodimga buning uchun ma'lum bir qo'shimcha to'lov beriladi. Kasblarni birlashtirish tartibi tashkilot rahbari tomonidan bajarilishi kerak. Shuning uchun, xodim bayonot yozgandan so'ng, xo'jayin shartnomaga qo'shimcha kelishuv tayyorlashi kerak. Ushbu hujjat quyidagicha tuzilgan:
Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv _____ (tuzalgan sanani ko'rsating)
Sana ______ Shahar __________
_____________ (tashkilot nomi), boshqaruvchi ___________ tomonidan taqdim etilgan, (hujjatni ko'rsating) va korxona xodimi __________ (ma'lumotlar) asosida ish yurituvchi, quyidagi tartibda shartnoma tuzdi:
1. (sana ko'rsatilgan) ___-sonli mehnat shartnomasiga quyidagi mazmundagi o'zgartirishlar kiritilsin:
Xodimga ____ lavozimida qo'shimcha ishlarni bajarish topshiriladi. Bo'ysunuvchi o'ziga yuklangan vazifalarni rasmiy vaqt ichida bajaradi. Qo'shimcha ishlarni bajarish uchun ikkinchisi 100% to'lov oladi. Kasblarni birlashtirish xodimga ________ dan (sana ko'rsatilgan) tayinlanadi.
Tomonlarning imzolari:
Ishchi ________________
Korxona rahbari _______________
Ushbu hujjat ikki nusxada tayyorlanishi kerak. Biri xodimga beriladi, ikkinchisi esa xo'jayinda qoladi, so'ngra kadrlar bo'limiga o'tkaziladi va shaxsiy faylga kiritiladi.
Keyingi qadamlar
Kasblar va lavozimlarni birlashtirish tartibi mehnat qonunchiligi va xodimlarning huquqlari buzilishining oldini olish uchun zarur bo'lgan barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilishni nazarda tutadi. Xodim qo'shimcha ishlarni bajarishga roziligi to'g'risida ariza yozgandan so'ng, korxona rahbari u bilan tegishli shartnoma tuzishi va uni asosiy mehnat shartnomasiga ilova qilishi kerak. Siz ham buyurtma berishingiz kerak. Oxirgi hujjat quyidagicha tuziladi.
Sana ________ shahar _______________
"Kasblarni birlashtirish to'g'risida"
Xodimning ____________ lavozimiga qo'shimcha ishlarni bajarish uchun topshirilishi munosabati bilan, (sana ko'rsatilgan) dan boshlab.
Men buyuraman:
Qo'l ostidagi _________ga _________ miqdorida qo'shimcha to'lovni belgilash (ish haqi yoki qat'iy pul mukofoti sifatida).
Mazkur farmoyishning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamda qoldiraman.
Korxona rahbari ______________ (imzo va transkript)
Xodim _____________ (shaxsiy imzo).
Muhim
Qoida tariqasida, ma'lum bir tashkilotda rasmiy faoliyatni amalga oshiruvchi, ammo boshqa lavozimda ishlaydigan xodimga qo'shimcha majburiyatlarni yuklash faqat uning yozma roziligi bilan mumkin. Shuning uchun, agar bo'ysunuvchi kasblarni birlashtirishga qarshi bo'lsa, menejer ikkinchisini majburan ishni bajarishga majburlash huquqiga ega emas. Bu qonunga zid bo'lardi.
Bundan tashqari, xodim har doim bir nechta kasblarni muddatidan oldin birlashtirishdan bosh tortishi mumkin. O'z navbatida, menejer o'z qo'l ostidagini uch kun oldin ogohlantirib, o'z topshirig'ini muddatidan oldin bekor qilishi mumkin.
Nima farqi bor
Ko'pincha, ko'plab fuqarolar kasblarni yarim kunlik ish bilan birlashtirishni va aksincha, chalkashtirib yuborishadi. Shunday qilib, bu erda siz ikkita tushuncha o'rtasidagi aniq farqni ko'rishingiz kerak.
To'liq bo'lmagan ish vaqti deganda xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida boshqa lavozimdagi vazifalarini bajarish tushuniladi. Davomiyligi kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. O'z navbatida, rasmiy vaqt davomida qo'shimcha vazifalarni bajarish - bu kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu holatda ma'lum ish haqini nazarda tutadi.
Shuning uchun bu ikki tushuncha bir-biridan butunlay farq qiladi. Chunki kasblarni birlashtirishning butun mohiyati shundaki, qo'shimcha ishni xodim o'zining rasmiy vaqtida bajarishi kerak. Bundan tashqari, bo'ysunuvchi buning uchun ma'lum bir pul mukofotini oladi.
To'liq bo'lmagan ish vaqti fuqaroning asosiy faoliyatidan bo'sh vaqtida o'sha yoki boshqa korxonada xizmat vazifalarini bajarishini nazarda tutadi. Bunday holda, mehnat shartnomasi shartnoma emas, balki shaxs bilan tuziladi.
Umumiy xususiyatlar
Ko'pgina fuqarolar "kasblarni birlashtirish" tushunchasi nimani o'z ichiga olishi bilan qiziqmoqda. Darhaqiqat, aksariyat tashkilotlarda xodimlar nafaqat o'zlarining, balki boshqa xodimlarning vazifalarini ham bajaradilar, lekin buning uchun hech qanday to'lov olmaydilar. Gap shundaki, fuqarolar mehnat shartnomasini imzolashdan oldin har doim ham o'qib chiqavermaydi. Shu sababli, nazariy jihatdan boshqa xodim tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan ishni xuddi shu xodim bajaradi, lekin buning uchun to'lov olmaydi. Masalan, advokat kadrlar bo'yicha mutaxassis sifatida o'z vazifalarini bajaradi.
Kasblar birikmasi har doim faqat yozma ravishda rasmiylashtiriladi. Bundan oldin, xodim o'zining rasmiy vaqtida qo'shimcha vazifalarni bajarishga roziligini yozadi. Ushbu bayonotsiz menejer uni mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishlarni bajarishga jalb qila olmaydi. Keyin, kasblarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi rahbar va unga bo'ysunuvchi shaxsga mustaqil ravishda qaror qabul qilish imkoniyatini beradi. Shundan so'ng, mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuv imzolanadi va buyruq chiqariladi.
Bu nima uchun?
Xodimning uning roziligi bilan rasmiy vaqt ichida ma'lum bir pul ish haqi evaziga qo'shimcha ishlarni bajarishi kasblarning kombinatsiyasi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi, huquqiy davlat sifatida, mehnat munosabatlari kodeksida bunday faoliyatni normativ tartibga solishni mustahkamlaydigan o'z qonunchiligiga ega.
Kombinatsiya ko'pincha bo'ysunuvchi uchun ham, uning menejeri uchun ham juda foydali. Negaki, xodim asosiy ishidan chalg‘imasdan maoshini biroz oshirish uchun yaxshi imkoniyatga ega va boshliq uni rasmiy ishlarga jalb qilish uchun tashqaridan kimnidir izlashi shart emas.
Shunday qilib, mamlakatimizda ko'plab fuqarolar mehnat qilmoqda. Axir, qo'shimcha yaxshi ish topish unchalik oson emas. Bundan tashqari, bu juda ko'p kuch va vaqtni behuda sarflashni talab qiladi va xodimda ko'p narsa yo'q.
Qanday hollarda qo'shimcha to'lovsiz qolish mumkin?
Amalda bu juda tez-tez sodir bo'ladi. Chunki xodim qo'shimcha ishlarni bajarayotganligini tasdiqlovchi yozma hujjatlarni talab qilmaydi.
Bundan tashqari, xodimga qo'shimcha mas'uliyat yuklash uchun menejer uning roziligini olishi kerak. Ushbu qoida San'atda mustahkamlangan. 60.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Kasblar va lavozimlarni birlashtirish har doim qo'shimcha haq to'lashni talab qiladi. Biroq ko‘pgina tashkilot rahbarlari o‘z xodimlarining huquqiy savodsizligidan foydalanib, qo‘shimcha shartnomalar tuzmaydilar. Bundan tashqari, ular ko'proq ish qilish uchun pul to'lamaydilar.
Shuning uchun, agar o'zining rasmiy vaqtida boshqa xodimning vazifalarini bajarayotgan shaxs ish haqisiz qolishni istamasa, u xo'jayinning barcha hujjatlarni to'g'ri tuzishini va unga mehnat shartnomasiga rozilik berishini ta'minlashi kerak.
Ushbu hujjat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
Xulosa sanasi;
Belgilangan ish hajmi, bajarilishi kerak bo'lgan ish majburiyatlari;
Kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov;
Tashkilot rahbarining imzosi va muhri bo'lishi kerak.
Davr
Qoida tariqasida, tashkilot rahbari xodimlarning to'liq ta'minlanishini ta'minlashga intiladi va ko'pincha yangi xodimlarni qidiradi. Shu sababli, xodimga yuklangan qo'shimcha vazifalarni bajarish vaqtinchalik bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, har bir kishi sakkiz soat ichida katta hajmdagi ishni bajara olmaydi. Shuning uchun, xodimga qo'shimcha mas'uliyat yuklanganda, boshliq asosiy shartnomaga ilova qilingan shartnomada uning amal qilish muddatini belgilaydi.
Bundan tashqari, birlashma amalga oshirilgan bo'sh ish o'rni band deb hisoblanmasligini va ishdan bo'shatilganda yoki korxonada ishga joylashishda boshqa shaxsga taklif qilinishi kerakligini bilishingiz kerak.
Amaliyot
Fuqaroga rahbar tomonidan uning lavozimi ikki oy ichida qisqarishi haqida xabar berilgan. Shu bilan birga, boshliq tashkilotda bo‘sh ish o‘rinlari yo‘qligini aytib, unga mavjud bo‘sh ish o‘rinlarini taklif qilmadi. Garchi bu haqiqat emas edi. Xodimlardan biri kompaniyada farrosh bo'lib ishlagan va bir vaqtning o'zida buni garderob xizmatchisi vazifalari bilan birlashtirgan. Bundan tashqari, yangi xodim elektrchi sifatida ishga qabul qilindi. Rahbar kompaniyani qisqartirish choralarini ko'rayotganda bu qanday mumkin bo'lganini tushuntirmadi.
Erkak sudga murojaat qilishga majbur bo‘ldi. Ish materiallaridan ma’lum bo‘lishicha, fuqaro qonun hujjatlarida belgilangan muddatda lavozimi qisqartirilganligi to‘g‘risida ogohlantirilgan. Ammo korxonada mavjud bo'sh ish o'rinlari noma'lum sababga ko'ra unga taklif qilinmadi. Shu bilan birga, farrosh o'zining rasmiy vaqtida ma'lum bir to'lov evaziga kasblar kombinatsiyasini amalga oshirdi (gardonichining vazifalarini bajardi). Bundan tashqari, tashkilotga yana bir xodim elektrchi sifatida ishga qabul qilindi.
Sud menejerning xatti-harakatlarini noqonuniy deb topdi, shuningdek, bir xil xodim tomonidan kasblarni birlashtirish ko'rsatilgan vakansiya to'ldirilganligini anglatmasligini tushuntirdi. Axir, ma'lum bir haq evaziga qo'shimcha ish xodimga ma'lum vaqtga tayinlanadi. Bundan tashqari, xodimlarni qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar davrida kombinatsiyalar to'xtatilishi kerak. Bu holat menejer tomonidan e'tiborga olinmagan. Ushbu davrda yangi xodimlarni ishga olish ham taqiqlanadi.
Shunday qilib, odamga korxonada mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlari taklif qilindi. Va menejer ma'muriy jarimaga tortildi.
Eslash kerak
Agar xodim o'z mehnat shartnomasida ko'rsatilgan majburiyatlarni bajarsa, to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun qo'shimcha to'lov belgilanmaydi. Shuningdek, agar menejer bo'ysunuvchi bilan yozma shartnoma tuzmagan bo'lsa.
Har bir ish beruvchi xodim uzoq vaqt davomida ish joyiga chiqa olmaydigan vaziyatga duch kelishi mumkin, ammo u o'z ishini va lavozimini saqlab qoladi. Buning sababi ta'til, uzoq muddatli nogironlik va boshqa holatlar bo'lishi mumkin. Bunday xodimning ishini bajarish uchun siz muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha xodimlarga yangi shaxsni jalb qilishingiz yoki boshqa xodimni vaqtincha o'tkazishni tashkil qilishingiz yoki yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini ishchi kuchi a'zolari o'rtasida taqsimlashingiz mumkin. Ko'pincha uchinchi variant ish beruvchi uchun eng qulaydir. Axir, qo'shimcha ravishda yangi xodimni tayyorlashning hojati yo'q, har doim qo'shimcha daromaddan foydalanishi mumkin bo'lgan xodimlar bo'ladi; Ushbu variantni amalga oshirish ma'lum kadrlar tartib-qoidalarini talab qiladi.
NEGA QO'SHIMCHA ISH UCHUN BUYURUMINGIZNI HUJJATLANIB OLASIZ?
Ko'pincha qo'shimcha ish og'zaki ravishda tayinlanadi va xodim buni hech qanday rasmiylashtirish yoki qo'shimcha to'lovni talab qilmasdan bajarishga rozi bo'ladi. Bunday iste'foni rahbariyat bilan munosabatlarni buzish qo'rquvi, shuningdek, xodimning yangi ko'nikmalarni o'rganish va kelajakda martaba ko'tarilishi uchun tajriba orttirish istagi bilan izohlash mumkin.
Ikkala holatda ham ishchilar pul kompensatsiyasini yoki qo'shimcha ishni rasmiy ro'yxatdan o'tkazishni talab qilmadilar, chunki ular bu masalada shaxsiy manfaatlarga ega edilar.
Lekin bu har doim ham shunday emas. Bundan tashqari, bunday vaziyatlarda ish beruvchi, agar xodim qo'shimcha ishlarni bajarayotganda, tashkilot uchun noxush oqibatlarga olib keladigan xatoga yo'l qo'ysa, uni javobgarlikka tortish mumkin emasligi xavfini tug'diradi. Axir, ish hujjatlashtirilmagani uchun u mavjud emasdek.
Bundan tashqari, xodim o'z fikrini o'zgartirib, ish beruvchining qo'shimcha ishlarni bajarish talabi bo'yicha sudga yoki inspektsiya organlariga shikoyat qilishi mumkin. Axir, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi ish beruvchiga bo'ysunuvchilardan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni bevosita taqiqlaydi. Agar xodim bunday ishni bajarishga majbur bo'lganligini isbotlasa, mehnat inspektsiyasi ish beruvchini San'atning 1-qismiga binoan javobgarlikka tortishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida yuridik shaxsga 30 dan 50 ming rublgacha, menejerga - 1 dan 5 ming rublgacha jarima solishni nazarda tutadi.
Har qanday ish beruvchi ishning samarali va qonuniy xavflarsiz bajarilishini ta'minlashdan manfaatdor. Buning uchun u xodimga qo'shimcha ishni tayinlash bo'yicha hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishi kerak.
QO'SHIMCHA ISHLARNI RO'YXATDA OLISH VARIANTLARI
Ish tavsifidagi o'zgarishlar
Agar qo'shimcha ish xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirmasa yoki bir xil lavozimda bajarilsa, siz oddiygina xodimning mehnat majburiyatlarini bunday ishni bajarish to'g'risidagi band bilan to'ldirishingiz mumkin. Amalda, mehnat majburiyatlari ish tavsifida yoki mehnat shartnomasi matnida (yoki unga ilovada) belgilanadi.
Agar mehnat majburiyatlari mehnat shartnomasi matnida belgilab qo'yilgan bo'lsa, u holda ularga har qanday o'zgartirish yoki qo'shimchalar mehnat shartnomasining ajralmas qismi sifatida qo'shimcha shartnoma imzolash yo'li bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Agar xodim mehnat shartnomasida belgilangan mehnat majburiyatlarini o'zgartirishga rozi bo'lmasa, ish beruvchi vositalardan foydalanishi mumkin San'at. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar ushbu moddada belgilangan tartibga qat'iy rioya qilingan bo'lsa, xodim qo'shimcha vazifalarni bajarishga rozi bo'lmagan taqdirda, San'atning 7-qismiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Agar ish ta'rifi alohida hujjatda tuzilgan bo'lsa, u mahalliy normativ akt bo'lib, uni o'zgartirish usullari innovatsiyalarning xususiyatiga bog'liq. Agar ish ta'rifiga kiritilgan o'zgartirishlar ish funktsiyasini o'zgartirishga olib kelmasa, faqat unga aniqlik kiritsa, u holda xodimning ushbu protseduraga yozma roziligi talab qilinmaydi. Bunday holda, ish beruvchi ish tavsifining yangi versiyasini tayyorlashi, uni tasdiqlashi va kuchga kirishi kerak. Shuningdek, siz hujjatning yangi versiyasini tasdiqlamasdan, xodimning majburiyatlarini tartibda ro'yxatga olish orqali ish tavsifidagi o'zgarishlarni birlashtirishingiz mumkin.
Shu sababli, xodimga qo'shimcha majburiyatlarni yuklashda ular mehnat shartnomasida va (yoki) ish tavsifida nazarda tutilishi kerak.
Xodimning malakasini va uning mehnat majburiyatlarini aniqlash uchun EKS va ECTS bilan bir qatorda siz professional standartlardan foydalanishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi, Kasbiy standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash qoidalarining 25-bandi). .
Ish tavsifida innovatsiyaga bo'lgan ehtiyoj mehnat shartnomasining majburiy shartlarini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodimni oldindan yozma ravishda xabardor qilish talablari bajarilishi kerak. Va faqat xodim mehnat munosabatlarini davom ettirishga rozi bo'lgandan so'ng, Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4412-6-sonli xatida tasdiqlangan ish ta'rifiga o'zgartirishlar kiritiladi.
Agar xodim innovatsiyalarga rozi bo'lmasa, ish sharoitida tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar mavjud bo'lsa, ish beruvchi San'atni qo'llash huquqiga ega. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday holda, agar xodim yangi vazifalarni bajarishdan bosh tortsa, ish beruvchi uni San'atning 1-qismi 7-bandiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Agar ish tavsifidagi o'zgarishlar xodimning mehnat funktsiyasiga mos kelmasa, San'atning qo'llanilishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi mumkin emas, chunki tashkiliy va texnologik sabablarga ko'ra mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar kiritilganda, xodimning mehnat funktsiyasi bir xil bo'lib qolishi kerak. Ushbu xulosa San'atning 1-qismidan kelib chiqadi. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodimning ish funktsiyasini o'zgartirganda, uning ushbu tartib-qoidaga yozma roziligi talab qilinadi, chunki, aslida, bu xodimni boshqa ishga o'tkazish bilan barobardir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).
Lavozim tavsifidagi o'zgarish ish funktsiyasini o'zgartirishi yoki yo'qligi haqidagi nizolar sud tomonidan hal qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2014 yil 25 sentyabrdagi 1853-O-son qarori).
Birlashtirish, ish hajmini oshirish, yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish
Qo'shimcha ishni bajarish usuli uning mazmuniga bog'liq (jadvalga qarang). Agar mehnat funktsiyasi o'zgarmasa, ya'ni bir xil lavozimda yoki kasbda qo'shimcha ish bajarilsa, uni San'atga muvofiq amalga oshirishni rasmiylashtirish tavsiya etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi:
- xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish;
- ish hajmining oshishi;
Agar u boshqa lavozimda (kasbda) qo'shimcha ishlarni bajarish uchun mo'ljallangan bo'lsa, uni rasmiylashtirish uchun variantlardan biri qo'llaniladi:
- kasblarning (lavozimlarning) kombinatsiyasi;
- vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarishi.
Jadval. Qo'shimcha ish turlari va uni bajarish usullari
|
Ism |
Lavozim (kasb) |
To'lov |
Roʻyxatdan oʻtish |
Misollar |
|
Kombinatsiya |
Belgilangan miqdorda yoki xodimning ish haqining foizi sifatida qo'shimcha to'lov |
Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv, buyruq |
Xarid bo'yicha menejerga logistika bo'yicha mutaxassisning ishi tayinlangan |
|
|
Xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish; ish hajmining oshishi |
Farrosh 5 ta xonada ish olib bordi, kompaniya boshqasini ijaraga oldi - xodimga xizmat ko'rsatish hududi kengaytirildi. O'z ishining bir qismi sifatida kadrlar bo'limi xodimiga harbiy hisobni yuritish topshirildi - ish hajmi oshdi. |
|||
|
Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish |
Ehtimol, xuddi shu holatda yoki yangi joyda |
Kadrlar bo'yicha mutaxassislarga kasal hamkasbining ishi topshirildi; Buxgalter ta'til davrida kadrlar bo'limi xodimi lavozimiga tayinlangan. |
Barcha turdagi qo'shimcha ishlarni ro'yxatga olish tartibi (birlashtirish, ish hajmini oshirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish) deyarli bir xil.
Ishlab chiqarish zarurati yuzaga kelganda, ish beruvchi xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga qo'shimcha ishni asosiysidan ozod qilmasdan bajarishning uchta usulini nazarda tutadi:
- ish hajmining oshishi;
- vaqtincha yo'q bo'lgan hamkasbining vazifalarini bajarish.
Qo'shimcha majburiyatlar quyidagi shartlarda amalga oshiriladi:
- asosiy ishingizni to'xtatmasdan;
- belgilangan ish vaqti davomida (1-qism. Art. 60.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasida xodimga qo'shimcha ish yuklanishi mumkin:
- uning yozma roziligi bilan;
- boshqa yoki bir xil lavozim uchun;
- qo'shimcha haq evaziga.
Xodimning roziligi quyidagicha rasmiylashtirilishi mumkin.
Xodimning bevosita rahbari ish hajmini oshirish uchun qo'shimcha haq to'lash uchun korxona direktoriga bildirishnoma yuborishi kerak.
Agar xodim qo'shimcha ishga rozi bo'lsa, uning mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi. U quyidagilarni ko'rsatishi kerak:
qo'shimcha ish nimadan iborat, uning mazmuni va qaysi muddatda bajarilishi kerakligi;
qo'shimcha to'lov miqdori;
fuqaroning yangi sharoitlarda ishlash muddati.
Tuzilgan shartnoma asosida ish beruvchi qo'shimcha vazifalarni vaqtincha bajarish to'g'risida buyruq chiqaradi, u bilan xodim imzosi bilan tanishtirilishi kerak.
Quyida ish hajmini oshirish uchun qo'shimcha to'lov uchun namuna buyurtmasi keltirilgan.
Qo'shimcha ish yuki haqida ma'lumot mehnat daftarchasiga kiritilganmi?
Kasblarni birlashtirish, ish hajmini oshirish, asosiy ishdan ozod qilmasdan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish talab qilinmaydi.
Qo'shimcha to'lov qanday ishlaydi?
2-qismga muvofiq. Art. 151 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lov miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdorini aniqlashda ish beruvchi quyidagilarni hisobga olishi kerak:
- qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi);
- xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, sarflangan mehnatning miqdori va sifati, bajarilgan ish sharoitlari ( Art. 129, Art. 132 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
- ish beruvchining teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash majburiyati (6-band, 2-qism). Art. 22 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qo'shimcha to'lovning minimal yoki maksimal miqdorini belgilamaydi. U o'rnatilishi mumkin:
- belgilangan pul summasi shaklida;
- xodimning ish haqi / tarif stavkasining foizi sifatida.
Barcha to'lovlar tegishli hujjatlarni rasmiylashtirish bilan rasmiy ravishda amalga oshiriladi. Shuningdek, ish haqi shartlarini belgilash yoki o'zgartirishda har qanday tarzda kamsitish taqiqlanadi.
Qo'shimcha to'lovsiz ish hajmini oshirish
Ba'zi xodimlarning lavozim tavsiflarida shunga o'xshash ish majburiyatlari bo'lgan boshqa xodim yo'qligida ular yo'q hamkasbining funktsiyalarini bajaradigan holatlar ko'zda tutilishi mumkin. Shartnomalarning bir qismi bo'lgan lavozim tavsiflarining ko'rsatilgan qoidalari qo'shimcha to'lovlarni nazarda tutmaydi. Buning sababi shundaki, bu holda ish tuzilgan shartnoma doirasida amalga oshiriladi. Buning ko'rsatmasi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 12 martdagi 22-2-897-sonli xatida keltirilgan.
Shuning uchun, agar ish tavsifi va mehnat shartnomasiga ko'ra, bitta xodim boshqasini to'liq almashtirish huquqiga ega bo'lmasa, qo'shimcha to'lov mumkin.
Ish beruvchining javobgarligi
Agar ish beruvchi xodimlarning qo'shimcha ishini rasmiylashtirmasa va to'lamasa, u 1000 dan 5000 rublgacha jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).
Qo'shimcha mehnatni bekor qilish
Mehnat hajmining o'sishi kelishilgan muddat tugashi bilan to'xtatiladi. Bunday holda, korxona direktori buxgalteriya bo'limi tomonidan qo'shimcha to'lovni hisoblash va to'lashni to'xtatish to'g'risida buyruq berishi kerak.
Xodim ham, kompaniya ham ish hajmini muddatidan oldin oshirishdan bosh tortishi mumkin. Buning uchun bir tomon boshqa tomonni o'z xohishi haqida uch ish kuni oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Bu xodimning bayonoti yoki ish beruvchiga bepul shaklda tuzilgan xabarnoma bo'lishi kerak. Xodimning bildirishnomasi o'qilishi va imzolanishi kerak.
Ko'paygan ish hajmini tugatish fakti buyurtma bilan yozilishi kerak. U tugatish sanasini ko'rsatishi kerak. Xodim buyruq bilan tanishishi va imzolanishi kerak.
Maqola haqida fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering
Qo'shma ish uchun haq to'lashni ro'yxatdan o'tkazish va belgilashda tashkilotlar San'atga amal qilish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi, shuningdek sobiq SSSRning qonun hujjatlari. Bularga quyidagilar kiradi:
- SSSR Vazirlar Kengashining 1981 yil 4 dekabrdagi 1145-son qarori (1989 yil 17 avgust, 2003 yil 20 oktyabrdagi tahrirda) "Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish tartibi va shartlari to'g'risida" (keyingi o'rinlarda deb yuritiladi). SSSR Vazirlar Kengashining 1145-son qarori);
- Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashi, SSSR Moliya vazirligi, SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 1982 yil 14 maydagi 53-VL-sonli «Vazirlar Kengashining qarorini qo'llash to'g'risida»gi ko'rsatmasi. SSSRning 1981 yil 4 dekabrdagi 1145-sonli "Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish tartibi va shartlari to'g'risida" (bundan buyon matnda 53-VL-sonli yo'riqnoma deb yuritiladi) ;
- SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 30-sonli, Butunittifoq Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1965 yil 29 dekabrdagi 39-sonli (1986 yil 11 dekabrdagi tahrirda, 2003 yil 11 martdagi tahririda) "Tartibi to'g'risida" gi tushuntirish. vaqtinchalik almashtirishni to'lash» (bundan buyon matnda SSSR Davlat mehnat qo'mitasining 30-sonli tushuntirishlari deb yuritiladi).
San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi, sobiq SSSRning normativ hujjatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada qo'llaniladi.
Tushunchalar va ta'riflar
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining joriy nashri kasblarni (lavozimlarni) va boshqa qo'shimcha ish turlarini birlashtirish tushunchalarining ta'rifini o'z ichiga olmaydi. Keling, 53-VL-sonli ko'rsatmaning 1-bandidan foydalanamiz, unga ko'ra SSSR Vazirlar Kengashining 1145-sonli qarori quyidagi tartibni belgilaydi:
- kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish;
- xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki bajarilgan ishlar hajmini oshirish;
- asosiy ish bilan bir qatorda vaqtincha ishlamagan xodimlarning vazifalarini bajarish.
Kasblar yoki lavozimlarning kombinatsiyasi ostida Xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan asosiy ishi bilan bir qatorda xuddi shu tashkilotdagi boshqa, bo'sh lavozimda va xuddi shu ish vaqtida qo'shimcha ishni bajarishi tushuniladi.
Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki bajarilgan ishlar hajmini oshirish orqali mehnat shartnomasida ko'rsatilgan asosiy ishi bilan birga qo'shimcha ishlarni bajarishni anglatadi bir xil kasb yoki lavozimda.
Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodim asosiy ishidan ozod qilmasdan (vaqtinchalik almashtirish) o'z vazifalarini bajarishi munosabati bilan. kasallik, ta'til, xizmat safari yoki boshqa sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan xodimni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq uning ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan holda almashtirish deb tushunilishi kerak.
Eng muhimlar
Yuqoridagi rejimlar asosan bir-biriga o'xshash bo'lganligi sababli, qisqachalik uchun biz ularning barchasini kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi deb ataymiz.
Kasblarni (lavozimlarni) birlashtiruvchi shartlar bo'yicha vazifalarni bajarishdan farqlanishi kerak to'liq vaqtli yarim kunlik. To'liq bo'lmagan ish kunini bajarishda xodim bilan alohida mehnat shartnomasi tuzilishi kerak va undagi mehnat majburiyatlari asosiy ishdan bo'sh vaqtda amalga oshiriladi.
Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, agar iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq bo'lsa va bajarilgan ish sifatining yomonlashishiga olib kelmasa, ruxsat etiladi.
Shu bilan birga, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, qoida tariqasida, ushbu xodim tegishli bo'lgan xodimlar toifasida (ishchilar, texnik xodimlar, ofis xodimlari va boshqalar) amalga oshiriladi (SSSR qarorining 3-bandi). Vazirlar Kengashining 1145-son). Shu bilan birga, agar amaldagi qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodimlarning turli toifalariga mansub xodimlar tomonidan kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishga ruxsat beriladi.
Kombinatsiya rasmiylashtirilmoqda rahbarining buyrug'i bilan(namuna uchun 2-misolga qarang). Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish sharti va qo'shimcha to'lovlar miqdori mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin darhol belgilanishi mumkin. Agar allaqachon mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa, unda kombinatsiya sharti belgilanadi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda(namuna uchun 1-misolga qarang). Agar bo'sh ish o'rni to'ldirilgan bo'lsa, ushbu xodim bilan kombinatsiyani va tegishli buyruqni bekor qilish uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi (namuna uchun 3-misolga qarang).
Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishda to'lov
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasiga binoan, o'zining asosiy ishini qo'shimcha ish bilan birlashtirgan xodim qo'shimcha to'lovni olishi kerak, uning miqdori mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.
Ilgari, SSSR Vazirlar Kengashining 1145-sonli qarorining 15-bandiga binoan, bosh mutaxassislar, bo'lim boshliqlari va ularning o'rinbosarlari kasblarni birlashtirganda qo'shimcha haq olish huquqiga ega emas edilar. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 25 martdagi CAS 03-90-son qarori bilan ushbu band yuqorida ko'rsatilgan ishchilar toifalari uchun bekor qilindi. Hozirgi vaqtda korxonalar rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va yordamchilari, ilmiy-tadqiqot muassasalari va davlat organlari xodimlari kasblarni birlashtirganda qo‘shimcha haq olish huquqiga ega emaslar.
SSSR Vazirlar Kengashining 1145-sonli qarorining 6-bandida belgilangan qo'shimcha to'lovlarning maksimal miqdoriga kelsak, tijorat tashkilotlari uchun ushbu kichik band 1987 yilda o'z kuchini yo'qotgan (SSSR Vazirlar Kengashining 1987 yil 1 dekabrdagi 1367-son qarori). ). Byudjet tashkilotlari Rossiya Mehnat vazirligining 1993 yil 4 martdagi 4-sonli "Byudjetdan moliyalashtiriladigan muassasalar, tashkilotlar va korxonalar xodimlari uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar belgilash tartibi to'g'risida" gi tushuntirishiga muvofiq Xodimning asosiy majburiyatlari doirasiga kirmaydigan ishlarni bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar miqdorini mustaqil ravishda belgilash. Shuni hisobga olish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135 va 145-moddalari qoidalaridan kelib chiqqan holda, byudjet tashkilotlarida qo'shimcha to'lovlar miqdori normativ-huquqiy hujjatlar bilan cheklanishi mumkin.
Ayniqsa, vaqtinchalik almashtirish uchun to'lov haqida gapiraylik. Uning tartibi SSSR Davlat mehnat qo'mitasining 30-sonli tushuntirishlari bilan belgilanadi.
O'zgartirilgan xodimga uning haqiqiy ish haqi (rasmiy, shaxsiy) va almashtirilgan xodimning rasmiy ish haqi (shaxsiy nafaqasiz) o'rtasidagi farq to'lanadi. Ilgari, agar o'rnini bosuvchi xodim to'la vaqtli o'rinbosar bo'lsa, unda ish haqidagi farq unga to'lanmagan. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 11 martdagi CAS 03-25-sonli qarori bilan ushbu qoida, to'la vaqtli deputatga farqni to'lashni taqiqlovchi qismida, o'z kuchini yo'qotdi.
Bunday holda, tomonlarning kelishuvi bilan (ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari) San'atga muvofiq deputatning mehnatiga haq to'lashning yuqori darajasi belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 9 va 151-moddalari.
Kasblarni (lavozimlarni) birlashtiruvchi sohani tartibga solish
Qo'shimcha to'lovlarning ayrim miqdori sanoat qonunchiligi bilan belgilanadi. Qulaylik uchun biz ushbu ma'lumotni jadval shaklida taqdim etamiz.
Jadval 1. Turli tarmoqlarda qo'shimcha to'lovlar miqdori
| Sanoat yoki bo'lim | Qo'shimcha to'lov miqdori | Qo'shimcha to'lov belgilangan shaxslar toifasi | Qo'shimcha to'lovni yoki sanoat shartnomasini belgilaydigan me'yoriy hujjat |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Toʻqimachilik, yengil va chinni-fayans sanoati | qo'shma kasb bo'yicha tarif stavkasining (rasmiy ish haqi) kamida 40 foizi | hamma | 2005-2007 yillarga mo'ljallangan sanoat shartnomasi (Rostrudda 2005 yil 11 martda ro'yxatga olingan) |
| Mudofaa vazirligi | qo'shimcha to'lovni maksimal miqdorga cheklamasdan | hamshiralar, dorixona menejerlari, buyurtmachilar | Mudofaa vazirining 1993 yil 8 martdagi 130-son buyrug'i |
| Rossiya Federatsiyasining giyohvand moddalarni nazorat qilish federal xizmati muassasalari | hamma | Rossiya Giyohvand moddalarni nazorat qilish federal xizmatining 2004 yil 13 iyuldagi 210-son buyrug'i, | |
| Davlat kuryerlik xizmatiga bo‘ysunuvchi byudjet muassasalari | yo'q bo'lgan xodimning ish haqining (tarif stavkasi) 100% gacha | hamma | Rossiya Davlat fiskal xizmatining 2004 yil 5 martdagi 75-son buyrug'i |
| Bojxona organlari | yo'q bo'lgan xodimning ish haqining (tarif stavkasi) 100% gacha | hamma | Rossiya Davlat bojxona qo'mitasining 2000 yil 30 noyabrdagi 1082-son buyrug'i. |
| Sog'liqni saqlash muassasalari | har bir muassasa qo'shimcha haq belgilanishi mumkin bo'lgan xodimlarning kasblari va lavozimlarining aniq ro'yxatini ishlab chiqishi va tasdiqlashi mumkin. | SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1982 yil 19 iyuldagi 700-son buyrug'i | |
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kelgusi o'zgarishlar
2006 yil 1 oktyabrda "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish, SSSRning ayrim me'yoriy-huquqiy hujjatlarini Rossiya Federatsiyasi hududida kuchsiz deb e'tirof etish va ayrim qonun hujjatlarini (qonun hujjatlari qoidalari) o'z kuchini yo'qotgan deb e'tirof etish to'g'risida" Federal qonuni. ) Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli qarori kuchga kiradi.
O'zgartirishlarga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yangi 60.2-modda bilan to'ldirildi, unda "kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish", "xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish", "ish hajmini oshirish", "kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish" tushunchalariga ta'riflar berilgan. vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarish".
Bundan tashqari, qoida joriy etilmoqda, unga ko'ra xodim qo'shimcha ishni muddatidan oldin bajarishni rad etishga, ish beruvchi esa uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga haqli. Bunday holda, xodim yoki ish beruvchi bu haqda boshqa tomonni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart.
Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini ro'yxatdan o'tkazish uchun siz quyidagi bosqichlarni bajarishingiz kerak:
- xodimga kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini taklif qilish;
- mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish (agar kerak bo'lsa);
- kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish to'g'risida buyruq chiqarish va u bilan xodimni imzoga qarshi tanishtirish.
Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish xodimning mehnat shartnomasida belgilangan kasb (lavozim) bo'yicha asosiy ish bilan bir qatorda, belgilangan ish kuni (smenasi) davomida o'sha ish beruvchi uchun boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishni bajarishini o'z ichiga oladi. unga qo'shimcha ish haqi uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi). Bunday holda, xodim bilan alohida mehnat shartnomasini tuzishga hojat yo'q.
Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish boshqa shunga o'xshash huquqiy munosabatlardan farq qilishini hisobga olish kerak:
- yarim kunlik ishlar;
- xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish;
- vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish;
- tomonlarning kelishuvi bo'yicha boshqa ishga vaqtincha o'tkazish.
Kombinatsiya taklifi
Agar mehnat shartnomasi allaqachon tuzilgan xodim uchun kasblar yoki lavozimlar kombinatsiyasini rasmiylashtirish rejalashtirilgan bo'lsa, xodimga kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini taklif qilish kerak. Buning uchun siz unga bepul shaklda yozma taklif yuborishingiz kerak (maqolaning oxiridagi shaklning namunasiga qarang). Taklifda xodim kasblarni birlashtirishga roziligini yozishi mumkin bo'lgan ustunni o'z ichiga olishi mumkin.Ishga qabul qilish jarayonida kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini ro'yxatdan o'tkazishda birlashtirish bo'yicha alohida taklif kiritishning hojati yo'q, tomonlar uni ishga qabul qilish jarayonida muzokara qiladilar;
Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish (agar kerak bo'lsa)
Xodimning kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishga roziligini olgandan so'ng, umuman olganda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzilishi kerak. Biroq, ish vaqtida kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish shartini belgilashda siz to'g'ridan-to'g'ri xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga birlashtirish shartini qo'shishingiz mumkin. Bunday holda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish xodimning mehnat funktsiyasining bir qismiga aylanadi.Shartnomada quyidagi shartlar ko'zda tutilishi kerak:
- xodimga uning yozma roziligi bilan qo'shimcha ish tayinlanganligi to'g'risidagi ko'rsatma;
- xodim kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish yo'li bilan unga yuklangan qo'shimcha ishni bajarishi kerak bo'lgan kasb (lavozim) ko'rsatkichi;
- qo'shimcha ishning mazmuni va uning hajmi (ish tavsifiga havola (tarif va malaka talablari) mumkin);
- xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ishdan ozod qilinmagan holda belgilangan ish kuni (smenasi) davomida ishni bajarishi to'g'risidagi ko'rsatma;
- xodim qo'shimcha ishlarni bajaradigan davr;
- qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadigan qo'shma ish uchun qo'shimcha to'lov miqdori (joriy qonun hujjatlarida bunday qo'shimcha to'lovning minimal yoki maksimal miqdori belgilanmagan). Qo'shimcha to'lov, agar kombinatsiya mehnat shartnomasiga muvofiq xodimning mehnat funktsiyasining bir qismi bo'lmasa, belgilanadi.
Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish to'g'risidagi shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Shartnomaning bir nusxasi xodimga berilishi kerak, ikkinchisi ish beruvchida qoladi. Xodim uning nusxasini olish uchun ish beruvchida saqlanadigan shartnoma nusxasini imzolashi kerak. Masalan, ushbu shaklda: "Men shartnomaning nusxasini oldim, sana."
Tasdiqlash: 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi.
Xodimni imzoga qarshi birlashtirish va u bilan tanishtirish to'g'risida buyruq berish
Qo'shimcha kelishuv asosida kasblarni (lavozimlarni) erkin shaklda birlashtirish to'g'risida buyruq chiqarish kerak, chunki bunday buyruqning yagona shakli tasdiqlanmagan (maqola oxiridagi shakl misoliga qarang).Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish to'g'risidagi buyruq xodimga uning imzosi bilan tanishtirilishi kerak.
Agar xodim kasbni (lavozimni) birlashtirsa yoki ish beruvchining pul, tovar yoki boshqa mol-mulkiga bevosita xizmat ko'rsatish yoki foydalanish bilan bog'liq ishlarni bajarsa, u bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin.
Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish tartibida qo'shimcha ishlarni bajarayotgan xodimning mehnat daftarchasiga kiritilmaganligini hisobga olish kerak. Bundan tashqari, uni shaxsiy kartangizga qo'shish shart emas.
Tasdiqlash: qismlar 1-3 osh qoshiq. 60.2, 4-qism. 66 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Qoidalarning 4, 10, 12-bandlari tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori.
Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi birlashtirilgan kasb (lavozim) bo'yicha ishlarni bajarish uchun buyurtmani (xodim - buyurtmani rad etish) bekor qilish huquqiga ega. Ish beruvchining yoki xodimning tashabbusi bilan birlashtiruvchi kasblarni (lavozimlarni) muddatidan oldin bekor qilish belgilangan tartibda rasmiylashtirilishi kerak.
Xodimga lavozimlarni birlashtirish taklifi (format namunasi)
Lavozimlarni birlashtirish to'g'risidagi buyruq (ro'yxatga olish namunasi)
